Careers

En Pfizer,  usamos la ciencia y nuestros recursos globales con el propósito de  crear y acercar terapias a las personas  con el fin de  alargar y mejorar significativamente sus vidas. Nos esforzamos en establecer un estándar de calidad, seguridad y valor en el descubrimiento, desarrollo y la fabricación de productos de la salud. Nuestra cartera global incluye medicamentos y vacunas, así como muchos productos en nuestra área de de consumo  más reconocidos del mundo. A diario,  nuestros colegas en Pfizer trabajan en mercados desarrollados y emergentes para mejorar  el bienestar,  la prevención, los tratamientos y  las curas  para enfrentar las enfermedades más temidas de nuestro tiempo. En línea con nuestra responsabilidad como una de las empresas biofarmacéuticas más importantes del mundo, colaboramos con proveedores de la salud, gobiernos y comunidades locales para ofrecer apoyo y facilitar el acceso a la salud en todo el mundo. Durante más de 150 años, Pfizer ha trabajado para marcar la diferencia para todos los que confían en nosotros.

Nuestra misión: Ser la compañía biofarmacéutica más innovadora de la industria.

Nuestro propósito: Innovar y llevar terapias a pacientes para que sus vidas mejoren significativamente.

Nuestros valores:

• Orientación al cliente
• Comunidad
• Respeto por  las personas 
• Desempeno
• Colaboración
• Liderazgo
• Integridad
• Calidad
• Innovación

Los líderes  y gerentes en Pfizer adoptan un rol activo en el desarrollo de los colegas,   ayudándoles a cumplir sus objetivos profesionales:

• Plan de desarrollo individual.Los colegas  trabajan con sus gerentes  para crear “ mapas” profesionales detallados  que tomen en cuenta los intereses y las aspiraciones del colaborador, así como las necesidades empresariales de Pfizer.
• Mentoring. Pfizer fomenta activamente el mentoring mediante su herramienta en línea “Mentor Match”: un modo sencillo y rápido de hacerse voluntario para convertirse en mentor o para encontrar un mentor que cumpla con  criterios concretos.
• Crecimiento interno. Los colegas pueden explorar y aplicar  libremente a diferentes posiciones en Pfizer.
• Proceso de gestión del desempeño enfocado  en coaching. Pfizer anima a sus gerentes a tener conversaciones  de desempeño y coaching  frecuentemente, en lugar de asignar etiquetas para resumir el desempeño de todo el año.
• Oportunidad de experiencias  a corto y medio plazo.  Mediante actividades como asignacion de tareas rotativas, proyectos practicos  y puestos de trabajo en proyectos a corto plazo, Pfizer ofrece a sus colaboradores una serie de oportunidades para desarrollar su carrera profesional a corto y medio plazo.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.  Los colegas  pueden aprovechar oportunidades de desarrollo y aprendizaje basadas en cientos de temas, como las habilidades de gestión y liderazgo, el aprendizaje concreto de un puesto de trabajo o área y  las habilidades empresariales, de fabricación, financieras o tecnológicas en general.

Pfizer ofrece  una compensación y beneficios competitivos en función de toda una serie de factores como la experiencia laboral , la ubicación geográfica y la disponibilidad  de talento:

• Compensacion por desempeño filosofía y práctica. Pfizer estructura sus políticas y practicas  de compensación para reconocer a los colegas  que deben ser recompensados en función de las contribuciones que hayan realizado a nuestra empresa.
• Beneficios  de  salud y  bienestar. En función de las leyes y costumbres decada país , Pfizer ofrece a sus colegas  programas de salud y bienestar que les ayuden a mantener y fomentar una salud y  bienestar óptimos. Estos programas pueden incluir seguros médicos  y de discapacidad, programas de salud preventiva, revisiones médicas, vacunas gratuitas o  descuentos/ precios reducidos en productos Pfizer, asesoramiento en nutrición y bienestar.
• Beneficio para el cumplimiento de metas financieras.  En función de las leyes y costumbres locales, Pfizer ofrece a sus  colegas distintos beneficios  para ayudarles a cumplir con sus objetivos financieros. Estos programas pueden incluir acceso a fondos de jubilación dirigidos por el colaborador, contribuciones de la empresa a instrumentos financieros para la jubilación, seguro de vida y educación en planificación financiera. 

Garantizar la responsabilidad corporativa: valores y compromisos de Pfizer 

En el mundo real, ¿cómo garantizamos que nuestros valores tengan una alta prioridad y se integren en el negocio tanto en los momentos prósperos como en los más difíciles?
Creemos firmemente que nuestros valores nos ayudan a avanzar en nuestra misión de mejorar la salud de las personas de todo el mundo y crear valor para nuestros accionistas . No nos enfocamos  simplemente en lo que hacemos, sino también en cómo lo hacemos. Esto significa que estamos revisando y actualizando nuestras políticas y  procedimientos continuamente para que reflejen las fuerzas cambiantes de la ciencia, la tecnología y las expectativas de nuestros accionistas. Escuchamos y aprendemos. Por ejemplo en 2006-2007 revisamos nuestras políticas de ensayos clínicos y nuestras prácticas publicitarias y tradujimos nuestro código de conducta de Pfizer a 36 idiomas.
En el centro  de nuestro compromiso con la responsabilidad corporativa se encuentran nuestros accionistas : las personas queafectan y son afectadas por nuestras desiciones corporativas . Entre estas se encuentran pacientes, médicos, reguladores, clientes, colaboradores, inversionistas , socios empresariales y comunidades en las que trabajamos y vivimos.
Compartimos un objetivo general con ellos: una buena salud a un precio razonable para todo el mundo. Para ayudar a conseguir esto de un modo responsable,  abajo se indican las políticas y los procedimientos concretos que cubren la mayor parte de nuestro negocio y que deben cumplir todos  nuestros empleados  en el mundo.

Políticas de empleados de Pfizer para garantizar la responsabilidad corporativa en:

• Conducta empresarial
• Cabildeo y contribuciones políticas
• Ventas y marketing
• Investigación y ensayos clínicos
• Estándares VIH/SIDA en el lugar de trabajo
• Investigación con células madre
• Cuidado de animales de laboratorio

Más información sobre la responsabilidad corporativa de Pfizer

Obtenga más información sobre las políticas de responsabilidad corporativa y la junta directiva de Pfizer.

• Obtener más información

Obtenga más información sobre nuestros estándares de cumplimiento con las leyes y regulaciones en todos los lugares donde Pfizer lleva a cabo sus negocios.

• Nuestro programa de cumplimiento corporativo

Descubra cómo incorporamos la diversidad y la inclusión en cada nivel de nuestra empresa.

• Más información

Consulte nuestros esfuerzos para llevar a cabo operaciones seguras y responsables con el medioambiente y descubra modos innovadores de reducir nuestro impacto en el medioambiente.

• Obtener más información

Independientemente del punto en que se encuentre su carrera profesional, Pfizer tiene oportunidades para ayudarle a alcanzar sus objetivos.

Oportunidades para recién graduados. Para profesionales con experiencia. Para técnicos especializados. Para aquellos que buscan iniciar su carrera profesional y para los que desean  crecer en la suya. Para personas que han trabajado en el sector biofarmacéutico y para personas que pueden ofrecer conocimientos y experiencia ganados en otros sectores o con otras organizaciones.

Tenemos oportunidades para personas que buscan desarrollar una carrera profesional en ciencia, investigación, salud y medicina, finanzas, derecho, tecnología, comunicaciones, cumplimiento, marketing, ventas, fabricación y muchos otros sectores

PREGUNTAS FRECUENTES

Tras la solicitud, su currículum se incorporará a nuestra base de datos electrónica. Todos los responsables de reclutamiento y  selección de personal de Pfizer tienen acceso a esta base de datos y buscan continuamente los currículums que mejor se adapten a nuestras oportunidades de empleo

Es posible que se convoque a una entrevista a aquellas personas que mejor cumplan los requisitos del puesto. Las entrevistas pueden realizarse mediante llamada telefónica, videoconferencia o en entrevistas personales en una ubicación accesible para el gerente responsable de la contratación.

• Me interesa trabajar en Pfizer. ¿Cómo envío un currículum?
  Agradecemos y le animamos a que envíe su currículum en respuesta a las publicaciones de ofertas de trabajo en este sitio web. Necesitamos que todos los candidatos envíen su currículum electrónicamente. Siga las instrucciones de envío de currículum asociadas con cada publicación de oferta de trabajo. Deberá crear un perfil para cargar el currículum o la carta de presentación. Para mantener estos documentos, deberá navegar hasta la sección “My Applications” (Mis solicitudes).

  Su perfil se incorporará en nuestra base de datos de contratación, accesible electrónicamente para todos nuestros profesionales de RRHH. Si hay una posible coincidencia entre nuestras necesidades de contratación y sus calificaciones ,  le contactaremos directamente.

• Si aparece publicado un puesto de trabajo en este sitio web, ¿significa que sigue vacante?
  Sí. Si el puesto de trabajo está visible en el sitio web, generalmente significa que el puesto todavía no se ha cubierto.

• ¿Con cuánta frecuencia se actualizan los puestos vacantes en Pfizer.com?
  Los puestos de trabajo vacantes de nuestro sitio web se actualizan cada hora.

• Actualmente no hay ningún empleo publicado que coincida con mis intereses. ¿Debería enviar mi currículum a Pfizer de todos modos?
  Sí. Le animamos a crear su perfil, guardar la búsqueda y hacer clic en la opción de notificaciones, de modo que se le pueda notificar de futuras vacantes.

• ¿Qué pasará con mi currículum?

  Su currículum se incorporará a una base de datos electrónica. Todos los responsables de reclutamiento y selección de personal de RRHH. tienen acceso a esta base de datos y buscan continuamente los currículums que mejor se adaptan a nuestras oportunidades de empleo. Podemos revisar su currículum tanto si está interesado en un puesto concreto, como si solo desea que se le tenga en cuenta para cualquier puesto de trabajo que coincida con su formación.

  Si desea eliminar su currículum del sistema, puede hacerlo si no ha solicitado ningún puesto de trabajo. Si ya ha solicitado alguno, deberá ponerse en contacto con el responsable de reclutamiento y selección de personal para que lo retire por Usted.

  No puede eliminar un currículum del sistema si se está usando para un puesto de trabajo en el que su estado es superior a “Applied” (Solicitado).

• ¿Me confirmarán que han recibido mi currículum?
  Se acusa de recibo las solicitudes en línea en EE. UU. o Puerto Rico mediante una respuesta por correo electrónico. Sin embargo, no existe confirmación de haber recibido su currículum. El responsable de reclutamiento y selección depersonal local se pondrá en contacto con usted tras haber aplicado a un puesto de trabajo concreto si su currículum cumple los requisitos básicos.

• No he recibido un correo electrónico de acuse de recibo tras aplicar a un puesto de trabajo. ¿Cómo puedo verificar que se ha recibido mi solicitud?
  Puede verificar los puestos de trabajo a los que ha aplicado iniciando  una sesión en su perfil y consultando esta información en “My Applications” (Mis solicitudes).

• Recientemente envié mi currículum. ¿Cómo puedo saber en qué estado se encuentra?
  Debido a la cantidad de currículums que recibimos, no nos ponemos en contacto personalmente con todas las personas que envían un currículum, ni para actualizar el estado ni para indicarle si le vamos a solicitar realizar una entrevista.

• ¿Cómo puedo retirarme de un proceso de contratación para un puesto de trabajo en el que se me está considerando actualmente?
  Inicie  una sesión en su perfil y haga clic en el botón de retirar  del puesto de trabajo en cuestion. El responsable de reclutamiento y selección de personal lo verá este cambio reflejado.

• No puedo usar el sistema en línea a causa de una discapacidad y necesito asistencia para aplicar a un puesto, ¿qué puedo hacer?

  Pfizer proporciona asistencia  para aplicar a un empleo para individuos  con discapacidades o veteranos discapacitados. Si tiene una discapacidad que le impide solicitar un puesto mediante nuestro proceso de aplicación en línea, puede usar los métodos alternativos descritos a continuación para contactar con nosotros en relación con su interés en Pfizer.

  Por correo electrónico: [email protected]

  Por correo postal:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  Nueva York, NY 10017

CONSEJOS PARA REALIZAR ENTREVISTAS EN PFIZER

Las entrevistas basadas en el comportamiento se realizan con la filosofía de que el desempeño pasado predice el desempeño futuro. Como el desempeño es el resultado de cómo nos comportamos, podemos predecir el rendimiento futuro de un candidato explorando o evaluando comportamientos anteriores.

Las entrevistas basadas en el comportamiento están diseñadas para evaluar al candidato según una serie de competencias estándar necesarias para la función. Las competencias son los atributos del individuo que resultan importantes para un desempeño efectivo en una función y suelen combinar una serie de habilidades, capacidades, motivación y conocimiento.

¿CÓMO SE REALIZAN UNA  ENTREVISTA BASADA EN EL COMPORTAMIENTO?

Una entrevista basada en el comportamiento es una entrevista estructurada que comprende preguntas concretas relacionadas con cada competencia que se desea evaluar. El entrevistador le preguntará por ejemplos concretos de su comportamiento pasado, que ofrecerán pruebas de cada competencia, y todos los candidatos que apliquen al  puesto deberán responder las mismas preguntas. Estas preguntas suelen comenzar con “Explíqueme cuando…” o “Deme un ejemplo de…” En cada pregunta, el entrevistador le realizará la pregunta y seguirá con una serie de preguntas adicionales para profundizar y obtener toda la información que necesita en cada área de competencia.

CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA BASADA EN COMPORTAMIENTO

Ahora que ya sabe qué es una entrevista basada en el comportamiento y cómo se lleva a cabo, puede comenzar a prepararse y practicar para realizar una.

Por desgracia, no podemos indicarle los comportamientos ni las competencias que vamos a evaluar en la entrevista con exactitud. Sin embargo, debería pensar en las situaciones que ha afrontado y que puedan demostrarnos que cuenta con los atributos que estamos buscando. Haga una revisión de sus logros concretos y relaciónelos con las preguntas que se le realizarán y las habilidades que se evaluarán.

Una técnica práctica para preparar y responder preguntas basadas en una  competencia es la técnica “S.C.I.”. Esta sigla sirve para recordarle cómo estructurar su respuesta.

• Situación: ¿Cuál era el contexto/la situación del ejemplo?
• Comportamiento: ¿Qué se le requirió en términos de metas, objetivos o desafíos? ¿Qué acciones llevó a cabo?
• Impacto: ¿Qué ocurrió? ¿Qué resultado obtuvo de sus acciones?

Se le pedirá que proporcione ejemplos concretos y detallados. Al usar este formato, resulta práctico dar información al entrevistador sobre la situación, pero el grueso del ejemplo debe explicar su comportamiento, lo que hizo y dijo en dicha situación. Es una  buena idea pensar en los retos y problemas a los que tuvo que enfrentarse y cómo los superó, así como en lo que aprendió de su experiencia.

Siguiendo este formato, estará proporcionando al entrevistador un buen conocimiento de sus experiencias y comportamientos.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

• Sea usted mismo: actúe con naturalidad, el entrevistador desea conocerle.
• No se preocupe si necesita tiempo para poner en orden sus pensamientos y explicar el mejor ejemplo que se ajuste a la pregunta antes de hablar.
• • Puede realizar preguntas, recuerde que es una conversación en ambas vías.
• También puede pedir al entrevistador que repita la pregunta, o que clarifique lo que usted entiende que se le está preguntando. 
• Si ha dado un ejemplo pero no está seguro de si es lo que buscaba el entrevistador, al final de la respuesta pregúntele si ha respondido a su pregunta.

• This employer participates in E-Verify: English | Spanish
• Right to Work Poster: English | Spanish
• Equal Opportunity Policy: English
• Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
• EEO is the Law Poster: English | Spanish
• EEO is the Law Poster Supplement: English
• Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
• Pay Transparency Policy Statement: English
• Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
• Religious Accommodation Guidance: English

Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
Notice to Agency and Search Firm Representatives:

Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

EEO1 REPORT DISCLOSURE

Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

2020 EEO1 Report

Tras la solicitud, su currículum se incorporará a nuestra base de datos electrónica. Todos los responsables de reclutamiento y  selección de personal de Pfizer tienen acceso a esta base de datos y buscan continuamente los currículums que mejor se adapten a nuestras oportunidades de empleo

Es posible que se convoque a una entrevista a aquellas personas que mejor cumplan los requisitos del puesto. Las entrevistas pueden realizarse mediante llamada telefónica, videoconferencia o en entrevistas personales en una ubicación accesible para el gerente responsable de la contratación.

• Me interesa trabajar en Pfizer. ¿Cómo envío un currículum?
  Agradecemos y le animamos a que envíe su currículum en respuesta a las publicaciones de ofertas de trabajo en este sitio web. Necesitamos que todos los candidatos envíen su currículum electrónicamente. Siga las instrucciones de envío de currículum asociadas con cada publicación de oferta de trabajo. Deberá crear un perfil para cargar el currículum o la carta de presentación. Para mantener estos documentos, deberá navegar hasta la sección “My Applications” (Mis solicitudes).

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• Si aparece publicado un puesto de trabajo en este sitio web, ¿significa que sigue vacante?
  Sí. Si el puesto de trabajo está visible en el sitio web, generalmente significa que el puesto todavía no se ha cubierto.

• ¿Con cuánta frecuencia se actualizan los puestos vacantes en Pfizer.com?
  Los puestos de trabajo vacantes de nuestro sitio web se actualizan cada hora.

• Actualmente no hay ningún empleo publicado que coincida con mis intereses. ¿Debería enviar mi currículum a Pfizer de todos modos?
  Sí. Le animamos a crear su perfil, guardar la búsqueda y hacer clic en la opción de notificaciones, de modo que se le pueda notificar de futuras vacantes.

• ¿Qué pasará con mi currículum?

  Su currículum se incorporará a una base de datos electrónica. Todos los responsables de reclutamiento y selección de personal de RRHH. tienen acceso a esta base de datos y buscan continuamente los currículums que mejor se adaptan a nuestras oportunidades de empleo. Podemos revisar su currículum tanto si está interesado en un puesto concreto, como si solo desea que se le tenga en cuenta para cualquier puesto de trabajo que coincida con su formación.

  Si desea eliminar su currículum del sistema, puede hacerlo si no ha solicitado ningún puesto de trabajo. Si ya ha solicitado alguno, deberá ponerse en contacto con el responsable de reclutamiento y selección de personal para que lo retire por Usted.

  No puede eliminar un currículum del sistema si se está usando para un puesto de trabajo en el que su estado es superior a “Applied” (Solicitado).

• ¿Me confirmarán que han recibido mi currículum?
  Se acusa de recibo las solicitudes en línea en EE. UU. o Puerto Rico mediante una respuesta por correo electrónico. Sin embargo, no existe confirmación de haber recibido su currículum. El responsable de reclutamiento y selección depersonal local se pondrá en contacto con usted tras haber aplicado a un puesto de trabajo concreto si su currículum cumple los requisitos básicos.

• No he recibido un correo electrónico de acuse de recibo tras aplicar a un puesto de trabajo. ¿Cómo puedo verificar que se ha recibido mi solicitud?
  Puede verificar los puestos de trabajo a los que ha aplicado iniciando  una sesión en su perfil y consultando esta información en “My Applications” (Mis solicitudes).

• Recientemente envié mi currículum. ¿Cómo puedo saber en qué estado se encuentra?
  Debido a la cantidad de currículums que recibimos, no nos ponemos en contacto personalmente con todas las personas que envían un currículum, ni para actualizar el estado ni para indicarle si le vamos a solicitar realizar una entrevista.

• ¿Cómo puedo retirarme de un proceso de contratación para un puesto de trabajo en el que se me está considerando actualmente?
  Inicie  una sesión en su perfil y haga clic en el botón de retirar  del puesto de trabajo en cuestion. El responsable de reclutamiento y selección de personal lo verá este cambio reflejado.

• No puedo usar el sistema en línea a causa de una discapacidad y necesito asistencia para aplicar a un puesto, ¿qué puedo hacer?

  Pfizer proporciona asistencia  para aplicar a un empleo para individuos  con discapacidades o veteranos discapacitados. Si tiene una discapacidad que le impide solicitar un puesto mediante nuestro proceso de aplicación en línea, puede usar los métodos alternativos descritos a continuación para contactar con nosotros en relación con su interés en Pfizer.

  Por correo electrónico: [email protected]

  Por correo postal:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  Nueva York, NY 10017

Las entrevistas basadas en el comportamiento se realizan con la filosofía de que el desempeño pasado predice el desempeño futuro. Como el desempeño es el resultado de cómo nos comportamos, podemos predecir el rendimiento futuro de un candidato explorando o evaluando comportamientos anteriores.

Las entrevistas basadas en el comportamiento están diseñadas para evaluar al candidato según una serie de competencias estándar necesarias para la función. Las competencias son los atributos del individuo que resultan importantes para un desempeño efectivo en una función y suelen combinar una serie de habilidades, capacidades, motivación y conocimiento.

¿CÓMO SE REALIZAN UNA  ENTREVISTA BASADA EN EL COMPORTAMIENTO?

Una entrevista basada en el comportamiento es una entrevista estructurada que comprende preguntas concretas relacionadas con cada competencia que se desea evaluar. El entrevistador le preguntará por ejemplos concretos de su comportamiento pasado, que ofrecerán pruebas de cada competencia, y todos los candidatos que apliquen al  puesto deberán responder las mismas preguntas. Estas preguntas suelen comenzar con “Explíqueme cuando…” o “Deme un ejemplo de…” En cada pregunta, el entrevistador le realizará la pregunta y seguirá con una serie de preguntas adicionales para profundizar y obtener toda la información que necesita en cada área de competencia.

CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA BASADA EN COMPORTAMIENTO

Ahora que ya sabe qué es una entrevista basada en el comportamiento y cómo se lleva a cabo, puede comenzar a prepararse y practicar para realizar una.

Por desgracia, no podemos indicarle los comportamientos ni las competencias que vamos a evaluar en la entrevista con exactitud. Sin embargo, debería pensar en las situaciones que ha afrontado y que puedan demostrarnos que cuenta con los atributos que estamos buscando. Haga una revisión de sus logros concretos y relaciónelos con las preguntas que se le realizarán y las habilidades que se evaluarán.

Una técnica práctica para preparar y responder preguntas basadas en una  competencia es la técnica “S.C.I.”. Esta sigla sirve para recordarle cómo estructurar su respuesta.

• Situación: ¿Cuál era el contexto/la situación del ejemplo?
• Comportamiento: ¿Qué se le requirió en términos de metas, objetivos o desafíos? ¿Qué acciones llevó a cabo?
• Impacto: ¿Qué ocurrió? ¿Qué resultado obtuvo de sus acciones?

Se le pedirá que proporcione ejemplos concretos y detallados. Al usar este formato, resulta práctico dar información al entrevistador sobre la situación, pero el grueso del ejemplo debe explicar su comportamiento, lo que hizo y dijo en dicha situación. Es una  buena idea pensar en los retos y problemas a los que tuvo que enfrentarse y cómo los superó, así como en lo que aprendió de su experiencia.

Siguiendo este formato, estará proporcionando al entrevistador un buen conocimiento de sus experiencias y comportamientos.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

• Sea usted mismo: actúe con naturalidad, el entrevistador desea conocerle.
• No se preocupe si necesita tiempo para poner en orden sus pensamientos y explicar el mejor ejemplo que se ajuste a la pregunta antes de hablar.
• • Puede realizar preguntas, recuerde que es una conversación en ambas vías.
• También puede pedir al entrevistador que repita la pregunta, o que clarifique lo que usted entiende que se le está preguntando. 
• Si ha dado un ejemplo pero no está seguro de si es lo que buscaba el entrevistador, al final de la respuesta pregúntele si ha respondido a su pregunta.