À tout moment de votre carrière, Pfizer peut vous offrir des opportunités qui vous aideront à remplir vos objectifs et à allez là où vous le souhaitez.
Opportunités pour les jeunes diplômés. Pour les professionnels expérimentés. Pour les techniciens qualifiés. Pour les candidats qui souhaitent faire décoller ou avancer leur carrière. Pour les candidats qui travaillent dans l’industrie biopharmaceutique ou qui peuvent apporter leurs connaissances et leur expérience acquises dans d’autres secteurs ou encore au sein d’autres organisations.
Nous offrons des opportunités aux candidats qui cherchent à faire carrière dans les sciences, la recherche, les soins de santé et la médecine, la finance, le droit, les technologies, les communications, les règles de conformité, le marketing, les ventes, la production et bien plus encore.
Questions Fréquentes
Après candidature, votre CV sera enregistré dans notre base de données de CV électroniques. Chez Pfizer, les recruteurs ont accès à cette base de données et sont toujours à l’écoute de CV qui correspondent au mieux aux opportunités en cours.
Les personnes qui répondent au mieux aux exigences du poste seront sélectionnées pour un entretien. Les entretiens se déroulent par téléphone, vidéoconférence ou en face-à-face dans un lieu laissé au choix du responsable recruteur.
Je souhaite travailler chez Pfizer. Comment puis-je envoyer mon CV ?
Nous acceptons et encourageons l’envoi d’un CV en réponse aux postes listés sur ce site Internet. Nous demandons à ce que tous les candidats envoient un CV au format électronique. Veuillez suivre la procédure d’envoi de CV indiquée pour chaque offre de poste. Vous devrez créer un profil afin de pouvoir télécharger votre CV ou lettre de motivation. Afin de conserver ces documents, vous devrez sélectionner l’option « Mes applications ».
Votre profil sera enregistré dans notre base de données de recrutement à partir de laquelle il sera accessible en format électronique par tous les professionnels des ressources humaines chez Pfizer. S’il s’avère que votre profil est pertinent vis-à-vis des besoins et des compétences requises pour un poste chez Pfizer, nous vous contacterons directement.We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this web site. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.
Si un poste est publié sur ce site Internet, cela veut-il dire qu’il est encore vacant ?
Oui. Si une offre de poste est visible sur le site Internet, cela veut habituellement dire que le poste n’a pas encore été pourvu.
Les offres de poste publiées sur le site Internet Pfizer.com sont-elles mises à jour régulièrement ?
Les offres de poste listées sur notre site Internet sont mises à jour toutes les heures.
Aucun poste offert actuellement ne correspond à mes intérêts. Puis-je tout de même envoyer mon CV à Pfizer ?
Oui. Nous vous encourageons à créer un profil, à sauvegarder votre recherche et à cliquer sur l’option de notification afin de pouvoir recevoir nos messages d’alerte relatifs aux prochaines ouvertures de poste.
Qu’allez-vous faire de mon CV ?
Après candidature, votre CV sera enregistré dans notre base de données électronique de CV. Tous les recruteurs des Ressources humaines ont accès à cette base de données et sont toujours à l’écoute des CV qui correspondent au mieux aux opportunités en cours. Que vous soyez intéressé par un poste en particulier, ou que vous souhaitiez simplement être pris en compte pour tout poste ouvert correspondant à votre profil, nous pouvons étudier votre CV.
Si vous souhaitez supprimer votre CV de notre système, vous pouvez le faire si vous n’avez aucune candidature en cours. Si vous avez candidaté pour un poste, vous devrez contacter le recruteur afin de faire une demande de suppression de CV.
Vous ne pouvez pas supprimer votre CV du système s’il est en cours de révision un poste donné et que le statut de la procédure de révision est plus avancé que le statut « candidature envoyée ».
Vais-je recevoir de votre part un message confirmant la bonne réception de mon CV ?
Suite à votre candidature en ligne, un message vous sera envoyé par courriel si vous résidez aux États-Unis ou à Porto Rico. Cependant, il ne s’agit pas d’une confirmation de la bonne réception de votre CV. Suite à votre candidature à un poste donné et si votre CV correspond aux critères de base de l’offre, alors un recruteur local vous contactera.
Je n’ai reçu aucun courriel de confirmation suite à ma candidature. Comment puis-je m’assurer que vous avez bien reçu ma candidature ?
Vous pouvez vérifier la liste de vos candidatures en vous connectant à votre compte et en affichant les informations enregistrées dans la section « Mes applications ».
J’ai envoyé mon CV récemment. Comment puis-je connaître son statut de révision ?
En raison du nombre élevé de CV que nous recevons, nous ne pouvons pas contacter personnellement tous les candidats dont nous avons reçu le CV, que ce soit pour vous indiquer son statut de révision ou pour vous indiquer que vous avez été retenu, ou non, pour un entretien avec nous
Comment puis-je me retirer d’une procédure de recrutement dans le cadre de laquelle mon CV est en cours de révision ?
Veuillez vous connecter à votre compte et cliquer sur l’option « retirer ma candidature » correspondant à la procédure de laquelle vous souhaitez vous retirer. Le recruteur sera averti de votre décision au moment de revoir les candidatures pour le poste.
Je suis handicapé et je ne suis pas en mesure d’utiliser la plateforme en ligne. Je souhaite donc demander un arrangement particulier afin de pouvoir me porter candidat. Que dois-je faire ?
Dans le cadre de ses procédures de recrutement, Pfizer offre des arrangements raisonnables aux individus dont la situation correspond aux critères s’appliquant aux personnes souffrant d’un handicap et aux vétérans handicapés. Si vous êtes en situation de handicap et que cela vous empêche de vous porter candidat à un poste dans le cadre de notre procédure en ligne, vous pourrez utiliser les moyens alternatifs décrits ci-dessous pour nous contacter et exprimer votre intérêt pour Pfizer.
Tips For Interviewing At Pfizer
Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role. Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.
Comment Se Passent Les Entretiens Comportementaux ?
Un entretien comportemental est un entretien structuré par des questions précises couvrant chaque domaine de compétence qui doit être évalué. La personne qui vous fera passer l’entretien vous demandera de fournir des exemples précis de vos comportements passés afin de démontrer chacune de vos compétences. Tous les candidats ayant postulé pour le même poste devront répondre aux mêmes questions. Les questions sont souvent formulées de la manière suivante : « décrivez une situation au cours de laquelle... » ou « donnez un exemple de... ». Pour chaque question, le recruteur vous posera une première question avant de continuer en vous posant d’autres questions dans le but de vous tester et de rassembler toutes les informations requises pour chaque domaine de compétence.
Comment Se Préparer À Entretien Comportemental
Maintenant que vous avez compris la nature d’un entretien comportemental et la manière dont il est conduit, vous pouvez commencer à vous préparer en vous exerçant.
Malheureusement, nous ne pouvons pas vous indiquer précisément les comportements ou les compétences que nous évaluons pendant l’entretien. Cependant, vous devriez être en mesure de penser à des situations que vous avez vécues et au cours desquelles votre comportement a démontré les qualités que nous recherchons. Inspirez-vous de vos propres réussites et rapportez-les aux questions qui vous sont posées et des compétences qui sont évaluées.
La méthode S.T.A.R. (situation, tâche, action, résultat) est une technique utile pour vous préparer à répondre aux questions se référant à vos compétences. Cet acronyme est un moyen mnémotechnique pour vous aider à vous souvenir de la manière de structurer votre réponse.
- Situation : dans votre exemple, quel est le contexte / la situation ?
- Comportement (tâche, action) : quels sont les missions, les objectifs et les défis auxquels vous avez été confronté ? Quelles sont les mesures que vous avez prises ?
- Résultat : que s’est-il passé ? Quels ont été les résultats obtenus avec ces mesures ?
Il vous sera demandé de donner des exemples spécifiques et détaillés. Pour ce type d’entretien, il est utile de donner au recruteur une brève description de la Situation. Cependant, le corps de votre réponse doit correspondre à la description de votre Comportement (tâche, action) : ce que vous avez fait et dit dans cette situation. Par ailleurs, il est toujours bon de penser aux défis et aux problèmes auxquels vous avez fait face, ainsi qu’à la manière dont vous les avez surmontés, et à ce que vous avez appris de ces expériences.
En suivant cette structure, vous permettrez au recruteur de bien comprendre la nature de votre expérience et de votre comportement.
Conseils Pour L’entretien
- Soyez vous-même : comportez-vous de manière naturelle, car le recruteur veut savoir qui vous êtes.
- N’ayez pas peur de prendre le temps de penser à votre réponse. Pensez au meilleur exemple qui vous permettra de répondre à la question avant de donner une réponse.
- Vous pourrez poser des questions au recruteur. Souvenez-vous qu’il s’agit d’un dialogue.
- Vous pourrez aussi demander au recruteur de répéter une question ou de clarifier la question.
- Si vous ne savez pas si l’exemple auquel vous avez pensé correspond au type d’exemple que recherchait le recruteur, n’hésitez pas à lui demander, à la fin de votre réponse, si vous avez bien répondu à sa question.