À tout moment de votre carrière, Pfizer peut vous offrir des opportunités qui vous aideront à remplir vos objectifs et à allez là où vous le souhaitez.
Offres aux jeunes diplômés, aux professionnels expérimentés, aux techniciens qualifiés, aux candidats qui souhaitent faire décoller ou avancer leur carrière, aux personnes qui travaillent dans l’industrie biopharmaceutique et à celles qui peuvent apporter leurs connaissances et leur expérience acquises dans d’autres secteurs ou encore au sein d’autres organisations.
Nous offrons des postes aux candidats qui cherchent à faire carrière dans les sciences, la recherche, les soins de santé et la médecine, la finance, le droit, les technologies, les communications, la conformité, la commercialisation, les ventes, la fabrication et bien plus encore.
Faites attention aux tentatives d’escroquerie organisées par des personnes, des organisations et des sites Internet qui prétendent mener des opérations de recrutement au nom de Pfizer. Une procédure officielle de recrutement doit être suivie pour tous les postes autorisés avant la publication d’une offre d’emploi. Chez Pfizer, cette procédure comprend un entretien et ne requiert jamais le paiement de frais quelconques de la part des candidats qui offrent leurs services pour un poste. Si vous recevez un courriel ou un appel téléphonique suspect au sujet d’activités de recrutement menées au nom de Pfizer, nous vous recommandons de ne fournir aucune donnée personnelle et de ne payer aucuns frais. Les candidats qui souhaitent présenter leur candidature aux postes offerts doivent le faire directement sur ce site. Pfizer décline toute responsabilité vis-à-vis de coûts et autres frais qui pourraient être engendrés par une activité frauduleuse.
Remarque à l’attention des représentants d’agences en recrutement et de cabinets chasseurs de têtes :
Pfizer n’accepte aucune candidature spontanée, envoyée par une agence en recrutement ou un cabinet chasseur de têtes, à un poste vacant sur ce site ou sur un site en référence. En l’absence d’une entente de recherche relative au poste affiché et validée par une signature, Pfizer ne sera redevable du paiement d’aucune facture émise par l’agence en recrutement ou le cabinet chasseur de têtes dans le cas où le candidat serait licencié de son poste à la suite d’une référence spontanée partagée par une agence en recrutement ou un cabinet chasseur de têtes
FOIRE AUX QUESTIONS
Lorsque vous posez votre candidature, votre curriculum vitæ sera enregistré dans notre base de données électronique. Chez Pfizer, tous les recruteurs ont accès à cette base de données et sont toujours à la recherche de curriculum vitæ qui correspondent aux postes actuellement offerts.
Les personnes qui répondent le mieux aux exigences du poste seront sélectionnées pour un entretien. Les entretiens se déroulent au téléphone, par vidéoconférence ou en personne dans un lieu laissé au choix du gestionnaire recruteur.
Je souhaite travailler chez Pfizer. Comment puis-je envoyer mon CV ?
Nous acceptons et encourageons l’envoi d’un CV en réponse aux postes listés sur ce site Internet. Nous demandons à ce que tous les candidats envoient un CV au format électronique. Veuillez suivre la procédure d’envoi de CV indiquée pour chaque offre de poste. Vous devrez créer un profil afin de pouvoir télécharger votre CV ou lettre de motivation. Afin de conserver ces documents, vous devrez sélectionner l’option « Mes applications ».
Votre profil sera enregistré dans notre base de données de recrutement à partir de laquelle il sera accessible en format électronique par tous les professionnels des ressources humaines chez Pfizer. S’il s’avère que votre profil est pertinent vis-à-vis des besoins et des compétences requises pour un poste chez Pfizer, nous vous contacterons directement.We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this web site. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.
Si un poste est publié sur ce site Internet, cela veut-il dire qu’il est encore vacant ?
Oui. Si une offre de poste est visible sur le site Internet, cela veut habituellement dire que le poste n’a pas encore été pourvu.
Les offres de poste publiées sur le site Internet Pfizer.com sont-elles mises à jour régulièrement ?
Les offres de poste listées sur notre site Internet sont mises à jour toutes les heures.
Aucun poste offert actuellement ne correspond à mes intérêts. Puis-je tout de même envoyer mon CV à Pfizer ?
Oui. Nous vous encourageons à créer un profil, à sauvegarder votre recherche et à cliquer sur l’option de notification afin de pouvoir recevoir nos messages d’alerte relatifs aux prochaines ouvertures de poste.
Qu’allez-vous faire de mon CV ?
Après candidature, votre CV sera enregistré dans notre base de données électronique de CV. Tous les recruteurs des Ressources humaines ont accès à cette base de données et sont toujours à l’écoute des CV qui correspondent au mieux aux opportunités en cours. Que vous soyez intéressé par un poste en particulier, ou que vous souhaitiez simplement être pris en compte pour tout poste ouvert correspondant à votre profil, nous pouvons étudier votre CV.
Si vous souhaitez supprimer votre CV de notre système, vous pouvez le faire si vous n’avez aucune candidature en cours. Si vous avez candidaté pour un poste, vous devrez contacter le recruteur afin de faire une demande de suppression de CV.
Vous ne pouvez pas supprimer votre CV du système s’il est en cours de révision un poste donné et que le statut de la procédure de révision est plus avancé que le statut « candidature envoyée ».
Vais-je recevoir de votre part un message confirmant la bonne réception de mon CV ?
Suite à votre candidature en ligne, un message vous sera envoyé par courriel si vous résidez aux États-Unis ou à Porto Rico. Cependant, il ne s’agit pas d’une confirmation de la bonne réception de votre CV. Suite à votre candidature à un poste donné et si votre CV correspond aux critères de base de l’offre, alors un recruteur local vous contactera.
Je n’ai reçu aucun courriel de confirmation suite à ma candidature. Comment puis-je m’assurer que vous avez bien reçu ma candidature ?
Vous pouvez vérifier la liste de vos candidatures en vous connectant à votre compte et en affichant les informations enregistrées dans la section « Mes applications ».
J’ai envoyé mon CV récemment. Comment puis-je connaître son statut de révision ?
En raison du nombre élevé de CV que nous recevons, nous ne pouvons pas contacter personnellement tous les candidats dont nous avons reçu le CV, que ce soit pour vous indiquer son statut de révision ou pour vous indiquer que vous avez été retenu, ou non, pour un entretien avec nous
Comment puis-je me retirer d’une procédure de recrutement dans le cadre de laquelle mon CV est en cours de révision ?
Veuillez vous connecter à votre compte et cliquer sur l’option « retirer ma candidature » correspondant à la procédure de laquelle vous souhaitez vous retirer. Le recruteur sera averti de votre décision au moment de revoir les candidatures pour le poste.
Je suis handicapé et je ne suis pas en mesure d’utiliser la plateforme en ligne. Je souhaite donc demander un arrangement particulier afin de pouvoir me porter candidat. Que dois-je faire ?
Dans le cadre de ses procédures de recrutement, Pfizer offre des arrangements raisonnables aux individus dont la situation correspond aux critères s’appliquant aux personnes souffrant d’un handicap et aux vétérans handicapés. Si vous êtes en situation de handicap et que cela vous empêche de vous porter candidat à un poste dans le cadre de notre procédure en ligne, vous pourrez utiliser les moyens alternatifs décrits ci-dessous pour nous contacter et exprimer votre intérêt pour Pfizer.
CONSEILS POUR PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN CHEZ PFIZER
Les entretiens comportementaux se fondent sur le principe selon lequel les performances passées permettent de prédire celles du futur. Étant donné que les performances sont le résultat direct de notre comportement, nous pouvons prédire le futur d’un candidat en testant ou en évaluant celles du passé.
Les entretiens comportementaux sont conçus pour évaluer un candidat par rapport à un ensemble de compétences requises pour le rôle. Les compétences sont les attributs d’une personne qui sont importants pour remplir de façon efficace un rôle, et mêlent généralement les aptitudes, les capacités, la motivation et les connaissances.
COMMENT SE PASSENT LES ENTRETIENS COMPORTEMENTAUX ?
Un entretien comportemental est un entretien structuré par des questions précises couvrant chaque domaine de compétence qui doit être évalué. La personne qui vous fera passer l’entretien vous demandera de fournir des exemples précis de vos comportements passés afin de démontrer chacune de vos compétences. Tous les candidats ayant postulé pour le même poste devront répondre aux mêmes questions. Les questions sont souvent formulées de la manière suivante : « décrivez une situation au cours de laquelle... » ou « donnez un exemple de... ». Pour chaque question, le recruteur vous posera une première question avant de continuer en vous posant d’autres questions dans le but de vous tester et de rassembler toutes les informations requises pour chaque domaine de compétence.
COMMENT SE PRÉPARER À ENTRETIEN COMPORTEMENTAL
Maintenant que vous avez compris la nature d’un entretien comportemental et la manière dont il est conduit, vous pouvez commencer à vous préparer en vous exerçant.
Malheureusement, nous ne pouvons pas vous indiquer précisément les comportements ou les compétences que nous évaluons pendant l’entretien. Cependant, vous devriez être en mesure de penser à des situations que vous avez vécues et au cours desquelles votre comportement a démontré les qualités que nous recherchons. Inspirez-vous de vos propres réussites et rapportez-les aux questions qui vous sont posées et des compétences qui sont évaluées.
La méthode S.T.A.R. (situation, tâche, action, résultat) est une technique utile pour vous préparer à répondre aux questions se référant à vos compétences. Cet acronyme est un moyen mnémotechnique pour vous aider à vous souvenir de la manière de structurer votre réponse.
- Situation : dans votre exemple, quel est le contexte / la situation ?
- Comportement (tâche, action) : quels sont les missions, les objectifs et les défis auxquels vous avez été confronté ? Quelles sont les mesures que vous avez prises ?
- Résultat : que s’est-il passé ? Quels ont été les résultats obtenus avec ces mesures ?
Il vous sera demandé de donner des exemples spécifiques et détaillés. Pour ce type d’entretien, il est utile de donner au recruteur une brève description de la Situation. Cependant, le corps de votre réponse doit correspondre à la description de votre Comportement (tâche, action) : ce que vous avez fait et dit dans cette situation. Par ailleurs, il est toujours bon de penser aux défis et aux problèmes auxquels vous avez fait face, ainsi qu’à la manière dont vous les avez surmontés, et à ce que vous avez appris de ces expériences.
En suivant cette structure, vous permettrez au recruteur de bien comprendre la nature de votre expérience et de votre comportement.
CONSEILS POUR L’ENTRETIEN
- Soyez vous-même : comportez-vous de manière naturelle, car le recruteur veut savoir qui vous êtes.
- N’ayez pas peur de prendre le temps de penser à votre réponse. Pensez au meilleur exemple qui vous permettra de répondre à la question avant de donner une réponse.
- Vous pourrez poser des questions au recruteur. Souvenez-vous qu’il s’agit d’un dialogue.
- Vous pourrez aussi demander au recruteur de répéter une question ou de clarifier la question.
- Si vous ne savez pas si l’exemple auquel vous avez pensé correspond au type d’exemple que recherchait le recruteur, n’hésitez pas à lui demander, à la fin de votre réponse, si vous avez bien répondu à sa question.