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ファイザーでは、治療法を発見すること、つまり世界中の人々の生活を大きく改善することに全力投球しています。同じ動機を持つ皆さんにとって、キャリアをスタートし継続する場所として、ファイザーほど適した場所はありません。

ファイザーの基盤は科学です。当社の科学者が世界のトップレベルであるのも頷けます。ファイザーでは、彼らが世界で最も複雑な医療問題を解決するために必要なリソース、テクノロジー、設備を用意しています。高いモチベーションを持つ科学者たちが熱い想いを実現する場として、ファイザーを選ぶのも不思議ではありません。

ファイザーでは、外部の評判と同じくらい企業内文化も重視しています。「オーナーシップ」(当事者意識)を重視するOWNIT! Cultureでは、各社員が仕事で成果を発揮すると同時に、それがキャリアアップにつながることを実感できます。OWNIT! Cultureは、アカウンタビリティ(責任感)と全人的なリーダーシップ、成長と学習、そして機会と革新を強調しています。

ファイザーに入社すると、多様な背景や能力を持つ社員と繋がりを持つことができます。彼らは、新薬開発、マーケティング、テクノロジー、セールス、その他、当社の事業内容のあらゆる側面に貢献している人々です。

治療法の発見やマーケティング、それを実現する最新テクノロジーの管理、あるいは人々の暮らしの改善に役立ちたいなど、意欲のある方、ファイザーで自分と同じ志を持つ仲間に加わりませんか。

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求職活動

About Pfizer Careers

  • ファイザーでは、科学の力と世界中のリソースを駆使して、人々の寿命を延ばし生活を大きく改善する治療法をもたらします。ヘルスケア製品の発見、開発、製造において、品質、安全性、価格の基準を確立することを目指しています。当社のポートフォリオには、医薬品、ワクチンのほか、世界的にも有名な消費者向けヘルスケア製品が含まれます。ファイザー社員は日々、先進市場や新興市場で働きながら、健康、予防、治療、治癒を進歩させて、今世紀最大の脅威と言われている疾病に挑戦しています。ファイザーは世界有数の革新的な製薬企業の1つとしての責任を果たすべく、医療機関、政府当局、地方自治体と協力して、信頼できる医療、手の届く医療へのアクセスを世界中で支援・拡大しています。ファイザーは150年以上にわたり、当社を頼りにしているすべての人に違いをもたらす努力をしてきました。

    ファイザーのミッション:革新的な世界一の製薬企業になる。

    ファイザーの目標:患者さんの生活を向上させるための革新的な治療法を提供する。

    ファイザーのバリュー

    • 顧客志向
    • 善き市民
    • 人間尊重
    • 業績改善
    • コラボレーション
    • リーダーシップ
    • 誠実と高潔
    • クォリティ
    • 革新
  • ファイザーの経営陣と管理職は、社員の能力開発とキャリア目標の達成支援に積極的に取り組みます。

    • 個人の能力開発プラン: 社員は、自身の関心や志望とファイザーのビジネスニーズを考慮に入れながら、詳細なキャリア「ロードマップ」を上司とともに作成します。
    • メンター: ファイザーは、メンターマッチ・オンラインツールを使ったメンター制度を推進しています。これは、ボランティアがメンターとなり、社員が特定の条件に合うメンターをすぐに見つけることのできる便利な方法です。
    • 内部での昇進: 社員は、ファイザー内の求人を自由に検索して応募できます。
    • コーチングに重点を置く業績管理プロセス: ファイザーは年度の業績を評価してラベルを割り当てるより、活発な業績コーチングディスカッションの機会をマネジャーが頻繁に設けることを推奨しています。
    • 短期・中期の就業体験: ファイザーでは、配置転換、試験的なアクションプロジェクト、短期プロジェクト任務などの活動を通じて、短期・中期の様々なキャリア開発機会を設けています。
    • 学習&能力開発の機会: 社員は、リーダーシップとマネジメントのスキル、業界や職務に特化した研修、経営、製造、財務、技術の一般的なスキルなど、数百種類のトピックにフォーカスした学習と能力開発の機会を利用できます。
  • ファイザーでは、過去の経験、居住地、タレントプールの状況など、様々な要素に基づいて魅力的な報酬と福利厚生を提供しています。

    • 成果給の概念と実践: ファイザーでは、会社に対する社員の貢献度に基づいて報酬を支払う給与体系を確立して実践しています。
    • 健康とウェルネスを維持・増進するための福利厚生: 各国の習慣や法律に従って、ファイザーは、社員が最適な健康状態を維持・増進できるように、健康とウェルネスのプログラムを提供しています。これらのプログラムには、健康保険と傷病保険、予防衛生プログラム、健康診断、無料または割引料金による予防接種、ファイザー製品の割引、栄養やフィットネスのカウンセリングなどがあります。
    • 社員の資産目標の達成を支援する給付金: 現地国の習慣や慣習に従って、ファイザーは、社員の資産目標の達成に役立つ複数の給付金を提供しています。これらのプログラムには、社員主導の退職基金、退職金融庫への会社の貢献、生命保険、ファイナンシャル・プランニング教育などが含まれます。
  • 企業の社会的責任の確認:ファイザーのバリューとコミットメント

    現実社会で、好調な時も困難な時も私達のバリューを最優先し、事業活動全体で一体性を保つようにするには、どうすればよいでしょうか?

    バリューは当社のミッションを推進し、世界中の人々の健康を改善して、様々な利害関係者に価値を創造する助けになるというのが、私たちの基本的信条です。当社は何を行うかだけでなく、それをどのように行うかも重視しています。つまり、変わりゆく科学とテクノロジーの影響や、利害関係者の期待を反映して、マネジメントの方針と手順を常に見直し、更新しています。会社は周囲の声を聞いて学びます。たとえば、2006年から2007年にかけて、ファイザーは、臨床試験の方針と広告の方法を見直し改訂して、ファイザー行動規範を36か国語に翻訳しました。

    企業の社会的責任に対する当社のコミットメントの中心には、ファイザーの事業活動に影響を与えると同時に、ファイザーの事業活動の影響を受ける利害関係者がいます。利害関係者とは、患者、医師、規制当局、顧客、社員、投資者、ビジネスパートナーや、私たちが働きながら生活している地域社会を指します。

    私たちと彼らに共通する1つの目標、それはすべての人々にリーズナブルなコストで健康な生活をもたらすことです。この責任を達成できるように、事業の重要側面を網羅した具体的な方針と手順を以下に挙げます。世界中の全従業員がこれに従う必要があります。

    企業の社会的責任を確認するためのファイザーの従業員ポリシー:

    ファイザー全社にわたる、企業の社会的責任について詳しく学んでください。

    ファイザーのコーポレート・ガバナンスと取締役会のポリシーをお読みください。

    ファイザーが事業活動をしている、すべての国の法令遵守の基準について詳しく学んでください。

    会社の各階層でダイバーシティ&インクルージョンをどのように取り入れているかご覧ください。

    安全で環境に優しい運営を維持するための当社の取り組みについて知り、環境への影響をさらに削減する革新的な方法を学んでください。

  • キャリアパスのステージに関係なく、ファイザーは、皆さんが個々の目標をクリアしながら最終目的地に到達するのを支援します。

    新卒者向けの就職機会 経験豊富な専門家向け 熟練した技術者向け キャリアをスタートさせたい人やキャリアアップを目指す人向け バイオ製薬業界で働いたことのある人や、他の業界または他の組織で身につけた洞察や経験を活かせる人向け

    ファイザーでは、科学、研究、ヘルスケア、薬剤、財務、法務、技術、通信、コンプライアンス、マーケティング、営業、製造など、様々な分野の求職者に機会を設けています。

    よくある質問

    応募すると、履歴書が会社の電子履歴書データベースに入力されます。ファイザーの採用担当者全員がこのデータベースにアクセスして、常に現在募集している職務に最も適した履歴書を検索できます。

    職務要件に一番近い個人が面接に選考されます。面接は、電話、ビデオ会議、あるいは採用責任者にとって都合の良い場所での 1 対 1 の面接となります。

    • ファイザーで働きたいと思っています。履歴書はどのように提出するのですか?

      当ウェブサイトに掲載されている求人に応募するには、履歴書の提出をお勧めします。応募者は全員、履歴書を電子的に送信する必要があります。求人ごとに関連付けられた履歴書送信手順に従ってください。履歴書またはカバーレターをアップロードするには、プロフィールを作成する必要があります。これらの書類を管理するには、[応募]セクションに移動してください。

      プロフィールはリクルートデータベースに入力され、人事担当者全員が電子的にアクセスできるようになります。採用側のニーズと応募者の適性が一致すると思われる場合は、当社より直接連絡を差し上げることもあります。

    • このウェブサイトに求人情報が掲載されていれば、まだ空きがあるという意味ですか?
      はい。通常は、ウェブサイトに求人情報が表示されていれば、まだ募集中という意味です。

    • Pfizer.comではどのくらいの頻度で求人情報が更新されますか?
      ウェブサイトに掲載している求人情報は1時間おきに更新されています。

    • 興味のある仕事が今のところ掲載されていないのですが、とりあえず履歴書をファイザーに提出した方がいいでしょうか?
      はい。プロフィールを作成し、検索条件を保存して、通知オプションをオンにしておくと、今後空きができたときに通知が届きます。

    • 私の履歴書はどうなるのですか?

      お送りいただいた履歴書は、当社の電子履歴書データベースに入力されます。採用担当者全員がこのデータベースにアクセスして、現在募集している職務に最も適した履歴書を絶えず検索しています。特定のポジションに関心があるのか、自分の経歴に合えばどのポジションでも選考対象にされたいのかに関わらず、履歴書を審査できます。

      システムから自分の履歴書を削除したい場合、応募前であれば自由に削除できます。応募中の場合は、採用担当者に連絡の上、削除を依頼する必要があります。

      「応募」ステータスより先の選考段階で履歴書が使われている場合は、システムから削除できません。

    • 私の履歴書が受領されたか、確認はもらえますか?
      オンライン応募の受領確認は、米国内またはプエルトリコでは電子メールの返信という形で届きます。ただし、私たちが履歴書を受け取ったかどうかの確認は送信されません。特定の求人に応募した後、履歴書が基本的な資格を満たしている場合は、現地国の採用担当者から連絡があります。

    • 求人に応募したのですが、電子メールの通知を受け取りませんでした。どうすれば応募書類が届いたことを確認できますか?
      プロフィールにログインし、[応募]からその情報を表示すれば、応募した職務について確認できます。

    • 最近履歴書を提出しました。どうすればステータスを知ることができますか?
      当社では多数の履歴書を受け取るため、ステータスの更新や、面接が予定されているかどうかの通知など、応募者全員に個人的に連絡を差し上げることはできません。

    • 現在選考が進んでいる求人の採用プロセスを途中で辞退するには、どうすればいいでしょうか?
      プロフィールにログインし、辞退する求人情報の[辞退]ボタンをクリックしてください。その求人情報に反映される内容は、採用担当者からも確認できるようになっています。

    • 私は障害を持っているためオンラインシステムを使用できません。仕事に応募するには、他の手段が必要になります。どうすればいいですか?

      ファイザーでは、障害のある方および障害のある退役軍人の方で適性がある方には、適正な応募手続きの手段を提供しています。当社のオンライン応募プロセスから求人に応募できない障害をお持ちの場合は、求職について下記の方法でファイザーまでご連絡ください。

    ファイザーでの面接対策

    行動面接は、過去の業績から未来の業績が予測できるという理論に基づいています。業績は行動の結果ですから、過去の行動を調査または評価することによって、候補者の今後の業績を予測できます。

    行動面接は、職務に必要とされる標準的なコンピテンシーに照らして、候補者を評価できるように設計されています。コンピテンシーとは職務を効果的に遂行するために重要な個人の資質で、通常は、スキル、能力、意欲、知識の組み合わせです。

    行動面接はどのように実施されるのですか?

    行動面接は、評価する各コンピテンシー領域に関連する特定の質問から成る構造化面接手法です。面接官は、各コンピテンシーを証明できるような過去の行動の具体例を尋ねます。そして、同じ職務に応募している候補者全員が同じ質問を受けます。質問の多くは語尾が「...したときのことを教えてください」や「...の例を挙げてください」で終わります。各質問につき、面接官は1つの質問をした後で、それを掘り下げる質問をいくつか投げかけ、各コンピテンシー領域に必要な情報をできるだけ集めます。b

    行動面接の準備方法

    行動面接とはどのようなものか、それがどのように実施されるのかが少しわかったところで、準備を始め、練習をした上で面接に臨んでください。

    残念ながら、当社が面接でどの行動やコンピテンシーについて評価するのかを直接お教えすることはできません。しかし、当社が求める資質を持っていることを証明できるような過去の状況を思いつくことはできるはずです。具体的に達成した事を基に、聞かれる質問や評価されるスキルにそれを当てはめます。

    コンピテンシーごとに質問を準備して、それに答えるときに使える便利な手法は、「S.B.O.」 テクニックと呼ばれます。この頭字語は回答を構成する上でキーワードの役目を果たします。

    • Situation(状況) – 事例はどのような背景 / 状況であったか?
    • Behavior(行動)– 目標 / 目的 / 課題において自分に何が求められていたか? どのような行動をとったか?
    • Outcome(結果) – どうなったか / 行動の成果はどうであったか?

    具体的な例を詳しく話すように指示されます。この形式を使うときには、面接官に状況について少しずつ説明するのが役立ちますが、事例の大半が行動、つまり自分がその状況で行ったことや言ったことで構成されていることが必要です。自分が直面したチャレンジや問題と、それをどのように乗り越えたか、そしてその経験から学んだことなどを常に考えておくとよいでしょう。

    この形式に従うと、面接官に自分の経験や行動をよく理解してもらえます。

    面接対策

    • ありのままの自分でいる:自然に振る舞うこと。面接官は候補者のことを深く知りたいと思っています。
    • 考えをまとめるのに時間がかかることを恐れず、話し始める前に、質問に最適な例を考えましょう。
    • 面接官に質問をしてもかまいません。面接は双方向の対話であることを覚えておいてください。
    • 面接官に質問の繰り返しを頼んだり、質問の内容を確認してもかまいません。
    • 自分の挙げた例が面接官が知りたかった事なのか確信がない場合は、回答の最後に、質問されたことに答えられたかどうか面接官に確認しましょう。

Our Hiring & Recruiting Process

Wherever you are on your career path, Pfizer has opportunities to help you fulfill your goals and reach your destination.

Opportunities suitable for new graduates. For experienced professionals. For skilled technicians. For those looking to begin their careers and for those looking to advance theirs. For people who have been employed in the biopharmaceutical industry and for people who can offer insight and experience gained in other industries or with other organizations.

We have opportunities for people who seek a career in science, research, health care and medicine, finance, law, technology, communications, compliance, marketing, sales, manufacturing and much more.

If you’re an applicant with visual impairments or other accessibility needs, we encourage you to explore our page on GettingHired to learn how you can join our global talent community. Using assistive technology or seeking information about accommodation requests? Click here

    • This employer participates in E-Verify: English | Spanish
    • Right to Work Poster: English | Spanish
    • Equal Opportunity Policy: English
    • Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
    • EEO is the Law Poster: English | Spanish
    • EEO is the Law Poster Supplement: English
    • Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
    • Pay Transparency Policy Statement: English
    • Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
    • Religious Accommodation Guidance: English

    Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
    Notice to Agency and Search Firm Representatives:

    Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

    HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

    We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

    That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

    It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

    The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

    It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

    EEO1 REPORT DISCLOSURE

    Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

    We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

    2020 EEO1 Report

  • Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

    Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

    • I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
      We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

      Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

    • If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
      Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

    • How often do you update your job openings on Pfizer.com?
      The job openings listed on our web site are updated every hour.

    • There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
      Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

    • What will happen to my résumé?

      Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

      If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

      You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

    • Will you confirm that you received my résumé?
      Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

    • I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
      You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

    • I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
      Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

    • How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
      Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

    • As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
      An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

    • I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

      Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

      By Email: [email protected]

      By Mail:
      Pfizer Inc.
      Global Talent Acquisition
      235 E 42nd Street
      NYO-235-16-01
      New York, NY 10017

  • Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
    Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

    HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

    A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

    HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

    Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

    Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

    A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

    • Situation – what was the context / situation of the example?
    • Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
    • Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

    You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

    By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

    TIPS FOR THE INTERVIEW

    • Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
    • Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
    • It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
    • It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
    • If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.

     

At Pfizer, we want to do our best to support the needs of all our colleagues. Applicants with visual impairments and other accessibility needs are encouraged to explore our inclusive hiring partner GettingHired to learn how they can join our global community.

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Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities, disabled veterans and applicants requiring an accommodation related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including the need to express breast milk. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer. If you require an accommodation during the application/interview process, you may also use the addresses below or speak with your recruiter.

By Email: [email protected]

By Mail:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-18
New York, NY 10017