여러분이 경력 관리의 어떤 위치에 있더라도, 화이자는 목표를 달성하고 목적지를 향해 나아갈 기회를 제공합니다.
새내기 졸업생에게 적합한 기회입니다. 경험 많은 전문가에게 적합합니다. 숙련된 기술자에게 적합합니다. 직장 생활을 시작하거나 이직 기회를 찾고 있는 사람에게 적합합니다. 바이오 의약품 업계에서 일했거나 다른 업계 또는 다른 업체에서 얻은 통찰력과 경험을 제공할 수 있는 사람에게 적합합니다.
과학, 연구, 보건의료 및 의학, 금융, 법률, 기술, 커뮤니케이션, 법규 준수, 마케팅, 영업, 제조 등의 분야에 취업하려는 사람에게 기회를 제공합니다.
자주 묻는 질문
신청하면 내 이력서가 화이자의 전자 이력서 데이터베이스에 저장됩니다. 모든 화이자 채용 담당자는 이 데이터베이스에 액세스하여 현재 취업 기회에 가장 적합한 이력서를 지속적으로 검색합니다.
직무 요구사항을 가장 근접하게 충족하는 개인이 면접 대상자로 선정될 수 있습니다. 면접은 전화 통화, 화상 회의 또는 고용 담당자의 편의성을 고려한 위치에서 대면 면접 등입니다.
화이자에서 일하고 싶습니다. 이력서는 어떻게 제출하나요?
환영합니다. 이 웹사이트에 상세하게 설명된 게시물에 답장하여 이력서를 제출하시기 바랍니다. 모든 지원자는 이력서를 전자식으로 제출해야 합니다. 각 게시물에 연결된 이력서 제출 안내를 따르시기 바랍니다. 이력서 또는 자기 소개서를 업로드하려면 프로필을 만들어야 합니다. 이 문서를 보관하려면 ‘내 신청’ 섹션으로 이동해야 합니다.
내 프로필이 화이자의 채용 데이터베이스에 저장되어, 모든 인력관리 담당자가 전자식으로 액세스할 수 있습니다. 고용 요구사항과 신청자의 자격 간 일치 가능성이 있는 경우 직접 연락할 수도 있습니다.
이 웹사이트에 취업 기회가 게시된 상태라면 아직 기회가 있다는 의미인가요?
예, 그렇습니다. 웹사이트에 취업 기회가 표시되어 있다면 일반적으로 아직 충원되지 않았다는 의미입니다.
Pfizer.com의 취업 기회는 얼마나 자주 업데이트되나요?
화이자 웹사이트에 표시되는 취업 기회는 매시간마다 업데이트됩니다.
현재 제 관심사와 일치하는 취업 기회가 게시되어 있지 않습니다. 그래도 화이자에 이력서를 제출하는 게 나을까요?
예, 그렇습니다. 프로필을 만들고 검색 내용을 저장하고 알림 옵션을 클릭하여, 나중에 취업 기회가 게시될 때 알림을 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
내 이력서는 어떻게 되나요?
이력서는 화이자의 전자식 이력서 데이터베이스에 저장됩니다. 인력관리 부서의 모든 채용 담당자는 이 데이터베이스에 액세스하여 현재 취업 기회에 가장 적합한 이력서를 지속적으로 검색합니다. 특정 기회에 관심이 있는 사람 혹은 배경과 일치하는 모든 취업 기회에 대한 고려를 원하는 사람 등에 관계없이, 화이자에서는 모든 이력서를 검토할 수 있습니다.
내 이력서를 시스템에서 삭제하고 싶다면, 신청한 취업 기회가 없는 경우 가능합니다. 신청한 취업 기회가 있는 경우, 채용 담당자에게 문의하여 이 요청을 진행해야 합니다.
내 상태가 ‘신청됨’보다 높은 위치에서 사용 중인 경우, 시스템에서 이력서를 삭제할 수 없습니다.
내 이력서가 접수되었는지 확인해 주시겠어요?
미국이나 푸에르토리코에서는 온라인 신청 접수를 이메일 답장을 통해 알려드립니다. 하지만 귀하의 이력서가 접수된 것으로 확인되지 않습니다. 이력서가 기본적인 자격 요건을 충족한다면, 특정 취업 기회에 신청한 이후 현지 채용 담당자가 연락할 것입니다.
취업 기회에 신청했지만 이메일 확인을 받지 못했어요. 신청이 접수되었는지 어떻게 확인할 수 있나요?
본인 프로필로 로그인한 다음 ‘내 신청’에서 이 정보를 보고 내가 신청한 취업 기회를 확인할 수 있습니다.
최근 이력서를 제출했습니다. 이력서의 상태를 어떻게 알 수 있나요?
접수되는 이력서의 양이 방대하여, 이력서를 보내주신 모든 분께 개인적으로 연락하여 상태를 업데이트하거나 면접 진행 여부를 알려드리지 않습니다.
현재 내가 검토되고 있는 중인 취업 기회에 대해 채용 프로세스를 취소하려면 어떻게 해야 하나요?
내 프로필에 로그인하여 취소하려는 취업 기회의 취소 버튼을 클릭합니다. 채용 담당자에게 반영된 결과가 표시됩니다.
장애로 인해 온라인 시스템을 사용할 수 없기 때문에 채용 기회에 신청하려면 편의 시설이 필요합니다. 어떻게 하면 될까요?
화이자는 자격을 갖춘 장애우 또는 퇴역 상이군인을 위한 적절한 취업 기회 신청 절차를 마련해 두고 있습니다. 온라인 신청 프로세스를 통해 신청하기 어려운 장애가 있는 경우, 아래 설명된 보조 방식을 사용하여 화이자의 관심 분야 담당자에게 문의할 수 있습니다.
이메일: [email protected]
우편:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-16-01
New York, NY 10017
화이자 면접 도움말
이전의 성과를 보면 이후 성과를 알 수 있다는 취지로 행동 기반 면접을 실시합니다. 성과는 행동의 결과이므로, 화이자에서는 신청자의 과거 행동을 검토 또는 평가함으로써 미래의 성과를 예측할 수 있습니다.
행동 기반 면접은 어떤 역할을 수행하는 데 필요한 역량의 표준 세트와 비교하여 신청자를 평가하도록 설계되어 있습니다. 역량이란 어떤 역할을 효율적으로 수행하는 데 필요한 개인의 속성을 의미하며, 일반적으로 기술, 능력, 동기 부여, 지식 등의 복합체입니다.
행동 기반 면접은 어떻게 진행되나요?
행동 기반 면접은 평가 대상인 각 역량 영역 관련 특정 질문으로 구성된 구조화된 면접입니다. 면접관이 과거 행동과 관련된 특정 사례에 관해 질문합니다. 이 질문은 개별 역량에 대한 증거 역할을 하며, 같은 직무에 지원한 모든 신청자를 대상으로 같은 질문을 하게 됩니다. 대개 질문은 "…일 때에 대해 얘기해 주시겠어요." 또는 "…의 예를 들어 주시겠어요."로 시작하게 됩니다. 각 질문에 대해 면접관은 질문을 던진 다음 일련의 탐색 질문을 이어감으로써 각 역량 영역에 필요한 모든 정보를 수집합니다.
행동 기반 면접에 대비하는 방법
행동 기반 면접의 정의와 그 실시 방법에 대해 개략적으로 파악했으므로, 이에 대비하고 연습해 볼 수 있습니다.
화이자가 면접에서 평가하는 행동이나 역량이 무엇인지 정확하게 알려드릴 수는 없습니다. 하지만 과거에 처한 상황을 상정하고 본인이 화이자에서 기대하는 자질을 보유하고 있음을 보여줄 수 있을 것입니다. 특정 성취 내용을 제시하고 이를 질문 내용 및 평가 대상 기술과 연계합니다.
역량 기반 질문에 대비하고 답변하는 데 유용한 방법이 ‘S.B.O.’ 기법입니다. 이 약자는 내 답변을 구조화하는 방법을 떠올리는 알림 역할을 합니다.
- 상황(Situation) – 사례가 어떤 맥락 / 상황이었습니까?
- 행동(Behavior) – 목적 / 목표 / 도전 요소 관점에서 내게 무엇이 필요했습니까? 어떤 조치를 취했습니까?
- 결과(Outcome) – 어떤 일이 일어났습니까? / 조치의 결과가 무엇이었습니까?
특정 사례를 상세하게 서술하도록 요청받게 됩니다. 이 형식을 사용할 때 면접관에게 상황의 일부만 제시하는 것이 유리하지만, 사례 전체는 이 상황에서 어떻게 대응했고 어떤 말을 했는지 등의 행동으로 구성되어 있어야 합니다. 또한 그 상황에서 직면한 도전 요소나 문제에 대해 생각해 보고, 어떻게 극복했는지 그리고 그 경험을 통해 무엇을 배웠는지 생각해 보는 것은 항상 좋은 접근입니다.
이 형식을 따르면, 면접관에게 내 경험과 행동을 잘 파악하고 있다는 좋은 인상을 주게 됩니다.
면접 도움말
- 자신의 모습을 그대로 보여주십시오. 면접관은 나에 대해 알고 싶어 하니 자연스럽게 행동합니다.
- 생각을 정리하는 데 충분한 시간을 두십시오. 질문에 적합한 사례를 생각해 낸 다음 답변을 시작합니다.
- 질문을 해도 좋습니다. 양방향 대화임을 잊지 마십시오.
- 면접관에게 질문 내용을 한 번 더 얘기해 달라고 요청하거나 질문받은 내용이 맞는지 확인해도 좋습니다.
- 내가 든 사례가 면접관이 알고자 하는 내용인지 확실하지 않은 경우, 답변을 종료할 때 면접관에게 질문에 대한 답변이 되었는지 확인하십시오.