Kansen die passen bij net afgestudeerden. Bij ervaren beroepsmensen. Bij vakbekwame technici. Bij degenen die graag aan hun loopbaan willen beginnen en bij hen die deze graag willen voortzetten. Bij mensen die in de biofarmaceutische industrie gewerkt hebben en bij mensen die inzichten te bieden hebben en ervaringen hebben opgedaan in andere industrieën of bij andere organisaties.
Wij hebben kansen voor mensen die een loopbaan nastreven in de wetenschap, onderzoek, gezondheidszorg en geneeskunde, financiën, rechten, technologie, communicatie, compliance, marketing, verkoop, productie en nog veel meer.
VEELGESTELDE VRAGEN
Als u solliciteert, wordt uw cv ingevoerd in ons elektronische gegevensbestand voor cv’s. Alle recruiters bij Pfizer hebben toegang tot dit bestand en zijn voortdurend op zoek naar cv’s die zo goed mogelijk overeenkomen met onze huidige functiemogelijkheden.
Personen die zo veel mogelijk voldoen aan de vereisten voor de functie kunnen worden geselecteerd voor een sollicitatiegesprek Een sollicitatiegesprek kan bestaan uit een telefoongesprek, videoconferentie of een persoonlijk gesprek op een voor de wervingsmanager geschikte locatie
Ik ben geïnteresseerd om te werken bij Pfizer. Hoe dien ik een cv in?
We verwelkomen het inzenden van een cv en moedigen dit ook aan als reactie op plaatsingen zoals uitgelegd op deze website. Alle sollicitanten dienen hun cv elektronisch in te dienen. Volg de bij elke plaatsing behorende instructies voor het indienen van een cv. U dient een profiel te creëren voor het uploaden van een cv of een begeleidende brief. Voor het bewaren van deze documenten dient u de sectie ‘Mijn sollicitaties’ te navigeren.
Uw profiel wordt ingevoerd in ons wervingsbestand, waar het elektronisch toegankelijk is voor alle medewerkers bij Personeelszaken. Als er een potentiële overeenstemming is tussen onze behoefte aan nieuwe medewerkers en uw kwalificaties, nemen we misschien rechtstreeks contact met u op.
- Als er een functie op deze website staat, betekent dat dan dat hij nog niet ingevuld is?
Ja Als er een functie te zien is op de website, betekent dat over het algemeen dat de positie nog niet is ingevuld.
- Hoe vaak worden de vacatures bijgewerkt op Pfizer.com?
De op onze website geplaatste vacatures worden ieder uur bijgewerkt.
- Er zijn op dit moment geen functies geplaatst die overeenkomen met mijn interesses. Moet ik mijn cv toch maar naar Pfizer insturen?
Ja We moedigen u aan een profiel te creëren, de zoekresultaten op te slaan en te klikken op de bericht-optie zodat u bericht krijgt als er in de toekomst vacatures zijn.
- Wat gebeurt er met mijn cv?
Uw cv wordt ingevoerd in ons elektronische cv-bestand. Alle recruiters bij Personeelszaken hebben toegang tot dit bestand en zijn voortdurend op zoek naar cv’s die zo goed mogelijk overeenkomen met onze huidige functiemogelijkheden. Of u nu geïnteresseerd bent in een specifieke functie of als u eenvoudigweg in aanmerking wilt komen voor een functie die past bij uw achtergrond, we zullen uw cv bekijken.
Als u uw cv uit het systeem wilt verwijderen, kunt u dit doen als nu niet op een baan hebt gesolliciteerd. Als u dat wel hebt gedaan, dient u contact op te nemen met de wervingsfunctionaris om dit verzoek in te willigen.
U kunt een cv niet uit het systeem verwijderen als het wordt gebruikt voor een functie waarvoor uw status hoger is dan ‘Gesolliciteerd’.
- Krijg ik bevestiging dat u mijn cv hebt ontvangen?
Ontvangst van een internetsollicitatie wordt binnen de VS of Puerto Rico gemeld met een e-mailbericht. Er is echter geen bevestiging dat we uw cv hebben ontvangen. Een plaatselijke recruiter neemt contact met u op nadat u op een specifieke functie hebt gesolliciteerd als uw cv voldoet aan de basiskwalificaties.
- Ik heb geen e-mailmelding ontvangen nadat ik op een baan had gesolliciteerd. Hoe kan ik nagaan of mijn sollicitatie is ontvangen?
U kunt de banen waarop u hebt gesolliciteerd checken door in te loggen op uw profiel en deze informatie te bekijken onder ‘Mijn sollicitaties”.
- Ik heb onlangs mijn cv ingestuurd. Hoe kom ik erachter wat de status is?
Door de grote hoeveelheid cv’s die we ontvangen, kunnen we niet persoonlijk contact opnemen met iedereen die een cv instuurt, hetzij voor een statusbericht dan wel om u te laten weten of u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
- Hoe kan ik mij terugtrekken uit de wervingsprocedure voor een functie waarvoor ik momenteel in de running ben?
Log in op uw profiel en klik op de knop terugtrekken voor de functie waarvoor u zich wilt terugtrekken. De wervingsfunctionaris ziet dat dit staat aangegeven bij de functie.
- Doordat ik een handicap heb, kan ik het internetsysteem niet gebruiken en ik heb accommodatie nodig om op een baan te solliciteren — Wat kan ik doen?
Pfizer biedt redelijke accommodaties bij sollicitatieprocedures voor gekwalificeerde personen met een handicap en gehandicapte veteranen. Als u een handicap hebt die u verhindert op een functie te solliciteren via onze internetsollicitatieprocedure, kunt u de alternatieve methoden gebruiken zoals hieronder beschreven om contact met ons op te nemen over uw interesse in Pfizer.
TIPS VOOR SOLLICITEREN BIJ PFIZER
Een gedragsgebaseerd sollicitatiegesprek is gebaseerd op de filosofie dat eerdere prestaties toekomstige prestaties voorspellen. Aangezien prestaties het gevolg zijn van ons gedrag, kunnen we de toekomstige prestaties van een kandidaat voorspellen door vroeger gedrag te peilen of te evalueren.
Een gedragsmatig sollicitatiegesprek is ontwikkeld om een kandidaat te beoordelen op een standaardset competenties die vereist zijn voor de functie. Competenties zijn iemands eigenschappen die belangrijk zijn voor effectieve prestaties in een functie en deze zijn gewoonlijk een mengeling van vaardigheden, capaciteiten, motivatie en kennis.
HOE VERLOOPT EEN GEDRAGSGEBASEERD SOLLICITATIEGESPREK?
Een gedragsgebaseerd sollicitatiegesprek is een gestructureerd gesprek dat bestaat uit specifieke vragen over elk gebied van competentie dat moet worden beoordeeld. De gespreksleider vraagt u om specifieke voorbeelden van eerder gedrag, die een bewijs leveren voor elke competentie en alle kandidaten die op dezelfde functie solliciteren krijgen dezelfde vragen voorgelegd. De vragen beginnen vaak met “Vertel eens iets over een keer toen u …” of “Geef eens een voorbeeld van …” De gespreksleider stelt u steeds een vraag en gaat dan door met een serie indringende vragen om de voor elk competentiegebied benodigde informatie te verzamelen.
HOE BEREID IK MIJ VOOR OP EEN GEDRAGSGEBASEERD SOLLICITATIEGESPREK
Nu u nu enig inzicht hebt over wat een gedragsgebaseerd sollicitatiegesprek inhoudt en hoe het verloopt, kunt u beginnen met u erop voor te bereiden en ervoor te oefenen.
Helaas kunnen we u niet precies vertellen welk gedrag of welke competenties we gaan beoordelen tijdens het gesprek. U kunt echter vast wel situaties bedenken die ons laten zien dat u de kwaliteiten bezit die wij zoeken. Denk aan uw specifieke bekwaamheden en breng deze in verband met de gestelde vragen en de vaardigheden die worden beoordeeld.
Een nuttige techniek die u kunt gebruiken bij het voorbereiden op en het beantwoorden van op competentie gebaseerde vragen is de ‘S.G.R.’- techniek. Deze afkorting fungeert als herinnering hoe u uw antwoorden kunt structureren.
- Situatie – wat was de context / situatie van het voorbeeld?
- Gedrag – wat werd er van u gevraagd in de zin van plannen / doelstellingen / uitdagingen? Welke acties heeft u ondernomen?
- Resultaat – wat is er gebeurd / wat was het resultaat van uw acties?
U wordt gevraagd om specifieke, gedetailleerde voorbeelden. Als u deze vorm gebruikt, is het nuttig om de gespreksleider iets te vertellen over de Situatie, maar het grootste deel van uw voorbeeld moet gaan over uw Gedrag – wat u hebt gedaan en gezegd in die situatie. Het is altijd een goed idee om ook te denken aan uitdagingen en problemen waar u voor hebt gestaan en hoe u deze hebt aangepakt, en ook wat u van deze ervaringen hebt geleerd.
Als u deze vorm gebruikt, geeft u de gespreksleider een goed inzicht in uw ervaring en gedrag.
TIPS VOOR HET GESPREK
- Wees uzelf – gedraag u op natuurlijke wijze, de gespreksleider wil u leren kennen.
- Wees niet bang om de tijd te nemen om uw gedachten te organiseren en bedenk voordat u begint te spreken welk voorbeeld het beste bij de vraag past.
- Er is niets mis mee om dingen te vragen – het gesprek is tweerichtingsverkeer.
- Het is ook oké om de gespreksleider te vragen de vraag te herhalen of uit te leggen voor een beter begrip van wat er aan u wordt gevraagd.
- Als u niet zeker weet of uw voorbeeld wel is wat de gespreksleider wilde horen, kunt u aan het eind van uw antwoord best even bij de gespreksleider checken of u de vraag inderdaad hebt beantwoord.