Oportunidades para recém-formados. Para profissionais experientes. Para técnicos qualificados. Para quem quer iniciar a carreira e para quem quer avançar nela. Para quem já trabalhou no setor biofarmacêutico e quem pode oferecer perspectivas e experiências diferentes, adquiridas noutros setores ou organizações.
Temos oportunidades para pessoas que procuram uma carreira nas ciências, na investigação, saúde, medicina, finanças, direito, tecnologia, comunicações, compliance, marketing, vendas, produção e muito mais.
PERGUNTAS FREQUENTES
Após a candidatura, o seu currículo será incluído na nossa base de dados de currículos. Todos os recrutadores da Pfizer têm acesso a essa base de dados e pesquisam diariamente currículos que correspondam às oportunidades de emprego disponíveis.
Os candidatos que melhor corresponderem aos requisitos da posição poderão ser selecionados para uma entrevista. As entrevistas poderão consistir em telefonemas, videoconferências ou entrevistas presenciais num local conveniente para o responsável por gerir o processo de admissão.
Tenho interesse em trabalhar na Pfizer. Como envio um currículo?
Agradecemos e incentivamos o envio de currículos em resposta a oportunidades divulgadas neste site. É obrigatório que todos os candidatos enviem um currículo online . Siga as instruções de envio de currículos associadas a cada oportunidade de emprego. É necessário criar um perfil para carregar um currículo ou carta de apresentação. Para atualizar esses documentos, é necessário consultar a seção “My Applications” (As minhas candidaturas).
O seu perfil será incluído no nosso banco de dados de recrutamento, ficando acessível eletronicamente para todos os profissionais de Recursos Humanos. Se houver uma possível correspondência entre as nossas necessidades de contratação e as suas qualificações, poderemos contatá-lo.
Se uma oportunidade de emprego estiver disponível neste site, significa que ainda está aberta?
Sim. Se uma oportunidade de emprego estiver visível neste site, geralmente significa que ainda não foi preenchida.
Com que frequência as oportunidades de emprego no site Pfizer.com são atualizadas?
As oportunidades de emprego existentes no site são atualizadas de hora em hora.
De momento, não há nenhuma oportunidade que corresponda aos meus interesses. Devo enviar o meu currículo para a Pfizer mesmo assim?
Sim. Recomendamos que crie um perfil, salve a pesquisa e clique na opção de notificação para ser avisado de oportunidades futuras.
O que acontecerá com o meu currículo?
O seu currículo será incluído na nossa base de dados de currículos. Todos os recrutadores de Recursos Humanos têm acesso a essa base de dados e pesquisam continuamente currículos que correspondam às nossas oportunidades de emprego disponíveis. Se estiver interessado numa oportunidade específica, ou simplesmente quiser ser considerado para oportunidades que correspondam à sua formação, podemos analisar o seu currículo.
Se desejar remover o seu currículo do sistema, pode fazer isso se não se tiver candidatado a nenhuma oportunidade. Caso tenha, deve entrar em contato com o recrutador para possibilitar a exclusão.
Não é possível excluir um currículo do sistema se este sendo considerado num recrutamento para uma oportunidade que tenha status superior a “Applied” (Candidatura Submetida).
Vocês confirmarão o recebimento do meu currículo?
Nos Estados Unidos e em Porto Rico é enviado um e-mail reconhecendo o recebimento de candidaturas on-line. No entanto, não há nenhuma confirmação de que recebemos o seu currículo. Um recrutador local entrará em contato após a candidatura para uma oportunidade específica caso o seu currículo cumpra as qualificações necessárias.
Não recebi um e-mail confirmando a minha candidatura. Como posso verificar se a minha candidatura foi recebida?
Pode verificar as oportunidades às quais se candidatou fazendo login no seu perfil e visualizando essa informação em “My Applications” (Minhas candidaturas).
Enviei o meu currículo recentemente. Como posso saber o seu status atual?
Devido ao volume de currículos que recebemos, não entramos em contato pessoalmente com todos que enviam currículos, seja para atualizações de status ou para dizer se serão chamados para uma entrevista.
Como posso desistir de um processo de recrutamento referente a uma oportunidade para a qual estou sendo considerado?
Faça login no seu perfil e clique no botão “Withdraw” (Desistir) referente à oportunidade da qual deseja desistir. O recrutador terá acesso a essa informação.
Não posso utilizar o sistema on-line devido a uma deficiência e preciso de uma adaptação para me candidatar. O que posso fazer?
A Pfizer oferece as adaptações necessárias nos processos de recrutamento de pessoas qualificadas com deficiência e veteranos com necessidades especiais. Se tiver uma deficiência que o impeça de se candidatar a uma oportunidade através do nosso processo de candidatura on-line, pode usar os métodos alternativos descritos abaixo para entrar em contato conosco sobre o seu interesse na Pfizer.
Por e-mail: [email protected]
Pelo correio:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-16-01
New York, NY 10017, EUA
DICAS PARA ENTREVISTAS NA PFIZER
As entrevistas baseadas em comportamentos são orientadas pela filosofia de que o desempenho passado prevê o desempenho futuro. Como o desempenho é resultado da forma como nos comportamos, podemos prever o desempenho futuro de um candidato examinando, ou avaliando comportamentos passados.
As entrevistas baseadas em comportamento destinam-se a avaliar o candidato em relação a um conjunto pré-definido de competências exigidas para a função. As competências são os atributos de um individuo que são importantes para o desempenho eficaz numa função e são normalmente uma combinação de aptidões, habilidades, motivação e conhecimentos.
COMO É QUE AS ENTREVISTAS BASEADAS EM COMPORTAMENTOS SÃO CONDUZIDAS?
Uma entrevista baseada em comportamentos é uma entrevista estruturada composta por perguntas específicas relacionadas com cada área a ser avaliada. O entrevistador irá pedir-lhe exemplos específicos de comportamentos passados que evidenciam cada competência, e todos os candidatos à mesma oportunidade responderão às mesmas perguntas. As perguntas geralmente começam com “Fale sobre uma ocasião em que…” ou “Dê um exemplo de…”. Cada pergunta é seguida de uma série de pedidos de esclarecimento por parte do entrevistador para reunir todas as informações necessárias sobre cada competência.
COMO SE DEVE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA BASEADA EM COMPORTAMENTOS?
Agora que já tem uma ideia do que é e como é conduzida uma entrevista baseada em comportamentos, pode começar a preparar-se e praticar para uma.
Infelizmente, não podemos dizer exatamente quais os comportamentos ou competências que estamos a avaliar na entrevista. No entanto, você deve pensar em situações pelas quais passou que nos demonstrem que tem as qualidades que estamos procurando. Pense em situações específicas e relacione-as às perguntas feitas e às habilidades avaliadas.
Uma técnica útil para se preparar e para responder a perguntas baseadas em competências é a técnica “S.C.R”. Este acrônimo é um lembrete de como estruturar a sua resposta.
- Situação – qual era o contexto/a situação do exemplo?
- Comportamento – o que se exigia de você em termos de metas/objetivos/desafios? Que medidas tomou?
- Resultado – o que aconteceu/qual foi o resultado das suas ações?
Será pedido que dê exemplos específicos detalhados. Ao usar este formato, é útil mostrar ao entrevistador um pouco da Situação, mas a maior parte do exemplo deve demonstrar o seu Comportamento – o que fez e disse naquela situação. É sempre uma boa ideia também pensar nos desafios e problemas que enfrentou e como os superou, bem como o que aprendeu com as experiências.
Seguindo esse formato, você dará ao entrevistador uma boa compreensão de sua experiência e seu comportamento.
DICAS PARA A ENTREVISTA
- Seja você mesmo – aja com naturalidade; o entrevistador quer conhecê-lo.
- Não tenha medo de usar o tempo necessário para reunir as ideias e pensar no exemplo mais adequado à pergunta antes de falar.
- Pode fazer perguntas – lembre-se: trata-se de um diálogo.
- Pode pedir ao entrevistador para repetir a pergunta, ou esclarecer o seu entendimento sobre o que está sendo perguntado.
- Se não tiver a certeza de que o seu exemplo é o que o entrevistador está procurando, no final da resposta confirme se respondeu à pergunta dele.