Careers

Na Pfizer, usamos a ciência e os nossos recursos globais para levar às pessoas terapias que prolonguem e melhorem significativamente as suas vidas. Empenhamo-nos diariamente em definir um padrão de qualidade, segurança e valor na descoberta, desenvolvimento e fabricação de produtos  na área da saúde.  O nosso portfólio global inclui medicamentos e vacinas, bem como muitos dos produtos de saúde mais conhecidos dos consumidores de todo o mundo. Todos os dias, colegas Pfizer trabalham em mercados desenvolvidos e emergentes para promover o bem-estar, a prevenção, os tratamentos e as curas que desafiam as doenças mais temidas do nosso tempo. Em consonância com a nossa responsabilidade como uma das empresas biofarmacêuticas mais inovadoras do mundo, colaboramos com prestadores de serviços de saúde, governos e comunidades locais para apoiar e expandir o acesso a cuidados de saúde confiáveis e acessíveis em todo o mundo . Há mais de 150 anos que a Pfizer trabalha para fazer a diferença para todos os que confiam em nós.

A nossa missão:  Ser a empresa biofarmacêutica mais inovadora do mundo. 

O nosso objetivo: Inovar para levar aos pacientes terapias que melhoram significativamente as suas vidas.

Os nossos valores:

• Foco no Cliente
• Apoio a Comunidade
• Respeito pelas Pessoas
• Desempenho
• Colaboração
• Liderança
• Integridade
• Qualidade
• Inovação

Os líderes e gestores da Pfizer assumem um papel ativo no desenvolvimento dos colegas e no suporte para que atinjam os seus objetivos de carreira:

• Planos de desenvolvimento individual: os colegas trabalham com os seus gestores para definirem “planos” de carreira detalhados que tenham em consideração os seus interesses e aspirações, bem como as necessidades da Pfizer.
• Mentoring: a Pfizer promove ativamente o mentoring através da ferramenta on-line Mentor Match – uma maneira fácil de se disponibilizar para ser um mentor ou de encontrar um mentor que atenda critérios específicos.
• Crescimento: os colegas têm liberdade para explorar e candidatar-se a oportunidades de emprego  internas da Pfizer.
• Processo de gestão do desempenho centrado no coaching: a Pfizer incentiva os gestores a manterem conversas de coaching sobre desempenho frequentes, em vez de atribuirem  pequenas palavras para resumir o desempenho do ano todo.
• Oportunidades de experiência de curto e médio prazo: através de atividades como rotação de função, projetos de ação baseada em experiência e funções de curto prazo em projetos, a Pfizer oferece aos colegas oportunidades variadas de desenvolvimento da carreira de curto e médio prazo.
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento: os colegas podem aproveitar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento relativamente a centenas de tópicos, incluindo técnicas de liderança e gestão, conhecimentos específicos da função ou do setor, ou competências gerais de negócios, produção, finanças e tecnologia.

A Pfizer oferece compensação e benefícios competitivos com base em uma variedade de fatores, incluindo experiência anterior, localização geográfica e disponibilidade no conjunto de talentos:

• Filosofia e práticas de pagamento por desempenho: a Pfizer estrutura suas políticas e práticas de compensação para reconhecer que os colegas devem ser recompensados com base em sua contribuição para a empresa.
• Benefícios para manter e promover a saúde e o bem-estar: dependendo dos costumes e da legislação específica de cada país, a Pfizer oferece aos colegas programas de saúde e bem-estar que ajudam a promover melhores condições de saúde e bem-estar. Tais programas podem incluir seguro de saúde, seguro de invalidez, programas de prevenção e rastreamento de doenças, vacinação gratuita ou de baixo custo, descontos em produtos da Pfizer e aconselhamento nutricional e de fitness.
• Benefícios para ajudar os colegas a alcançar metas financeiras: dependendo dos costumes e da legislação locais, a Pfizer oferece aos colegas diversos benefícios para ajudá-los a alcançar suas metas financeiras. Esses programas podem incluir acesso a fundos de pensão dirigidos aos colegas, contribuições da empresa para planos de aposentadoria complementar, seguros de vida e educação financeira.

Garantindo a responsabilidade empresarial: os valores e compromissos da Pfizer

No mundo real, como podemos garantir que os nossos valores mantenham-se como prioridade máxima e integrados em toda a empresa tanto na prosperidade quanto nas dificuldades?

É nosso princípio fundamental que os valores ajudam a levar adiante nossa missão de melhorar a saúde das pessoas ao redor do mundo e gerar valor para as diversas partes interessadas. Concentramo-nos não apenas no que fazemos, mas também em como fazemos. Isso significa que revisamos e atualizamos continuamente as políticas e os procedimentos de gestão para refletir as forças em mudança na ciência, na tecnologia e nas expectativas das partes interessadas. Ouvimos e aprendemos. Por exemplo, em 2006 e 2007, analisamos e revisamos nossas políticas de estudos clínicos e práticas de publicidade e traduzimos o Código de conduta da Pfizer para 36 idiomas.

No centro de nosso compromisso com a responsabilidade corporativa estão as partes interessadas – as pessoas que afetam e são afetadas por nossas ações comerciais, incluindo pacientes, médicos, órgãos reguladores, clientes, colegas, investidores, parceiros comerciais e comunidades onde trabalhamos e vivemos.

Compartilhamos com elas uma meta universal – boa saúde para todas as pessoas a um custo acessível. Para ajudar a alcançarmos esse objetivo com responsabilidade, abaixo estão as políticas e os procedimentos concretos que cobrem as principais facetas de nosso setor aos quais todos os funcionários ao redor do mundo devem aderir.

Políticas para colegas Pfizer para garantir a responsabilidade corporativa em:

• Conduta comercial
• Lobbying e contribuições políticas
• Vendas e marketing
• Pesquisa e ensaios clínicos
• Padrões ligados a HIV/AIDS no trabalho
• Pesquisas com células-tronco
• Cuidados com animais de laboratório

Saiba mais sobre responsabilidade empresarial na Pfizer

Leia sobre as políticas de Governança corporativa e Conselho diretor da Pfizer.

• Saiba mais

Saiba mais sobre os padrões de compliance com leis e regulamentos em todos os países nos quais a Pfizer opera.

• Conheça melhor nosso Programa de compliance corporativa

Descubra como incorporamos diversidade e inclusão em todos os níveis da nossa empresa.

• Leia mais

Explore nossos esforços para manter operações seguras e ambientalmente responsáveis e encontrar meios de reduzir ainda mais nosso impacto no meio ambiente.

• Saiba mais

Oportunidades para recém-formados. Para profissionais experientes. Para técnicos qualificados. Para quem quer iniciar a carreira e para quem quer avançar nela. Para quem já trabalhou no setor biofarmacêutico e quem pode oferecer perspectivas e experiências diferentes, adquiridas noutros setores ou organizações.

Temos oportunidades para pessoas que procuram uma carreira nas ciências, na investigação, saúde, medicina, finanças, direito, tecnologia, comunicações, compliance, marketing, vendas, produção e muito mais.

PERGUNTAS FREQUENTES

Após a candidatura, o seu currículo será incluído  na nossa  base de dados de currículos. Todos os recrutadores da Pfizer têm acesso a essa base de dados e pesquisam diariamente currículos que correspondam  às oportunidades de emprego disponíveis.

Os candidatos que melhor corresponderem aos requisitos da posição poderão ser selecionados para uma entrevista. As entrevistas poderão consistir em telefonemas, videoconferências ou entrevistas presenciais  num local conveniente para o responsável por gerir o processo de  admissão.

• Tenho interesse em trabalhar na Pfizer. Como envio um currículo?
  Agradecemos e incentivamos o envio de currículos em resposta a oportunidades divulgadas neste site. É obrigatório que todos os candidatos enviem um currículo online . Siga as instruções de envio de currículos associadas a cada oportunidade de emprego. É necessário criar um perfil para carregar um currículo ou carta de apresentação. Para atualizar esses documentos, é necessário consultar a seção “My Applications” (As minhas candidaturas).

  O seu perfil será incluído no nosso banco de dados de recrutamento, ficando acessível eletronicamente para todos os profissionais de Recursos Humanos. Se houver uma possível correspondência entre as nossas necessidades de contratação e as suas qualificações, poderemos contatá-lo.

• Se uma oportunidade de emprego estiver disponível neste site, significa que ainda está aberta?
  Sim. Se uma oportunidade de emprego estiver visível neste site, geralmente significa que ainda não foi preenchida.

• Com que frequência as oportunidades de emprego no site Pfizer.com são atualizadas?
  As oportunidades de emprego existentes no site são atualizadas de hora em hora.

• De momento, não há nenhuma oportunidade que corresponda aos meus interesses. Devo enviar o meu currículo para a Pfizer mesmo assim?
  Sim. Recomendamos que crie um perfil, salve a pesquisa e clique na opção de notificação para ser avisado de oportunidades futuras.

• O que acontecerá com o meu currículo?

  O seu currículo será incluído na nossa  base de dados de currículos. Todos os recrutadores de Recursos Humanos têm acesso a essa base de dados e pesquisam continuamente currículos que correspondam às nossas oportunidades de emprego disponíveis. Se estiver interessado numa oportunidade específica, ou simplesmente quiser ser considerado para oportunidades que correspondam à sua formação, podemos analisar o seu currículo.

  Se desejar remover o seu currículo do sistema, pode fazer isso se não se tiver candidatado a nenhuma oportunidade. Caso tenha, deve entrar em contato com o recrutador para possibilitar a exclusão.

  Não é possível excluir um currículo do sistema se este sendo considerado num recrutamento para uma oportunidade que tenha status superior a “Applied” (Candidatura Submetida).

• Vocês confirmarão o recebimento do meu currículo?
  Nos Estados Unidos e em Porto Rico é enviado um e-mail reconhecendo o recebimento de candidaturas on-line. No entanto, não há nenhuma confirmação de que recebemos o seu currículo. Um recrutador local entrará em contato após a candidatura para uma oportunidade específica caso o seu currículo cumpra as qualificações necessárias.

• Não recebi um e-mail confirmando a minha candidatura. Como posso verificar se a minha candidatura foi recebida?
  Pode verificar as oportunidades às quais se candidatou fazendo login no seu perfil e visualizando essa informação em “My Applications” (Minhas candidaturas).

• Enviei o meu currículo recentemente. Como posso saber o seu status atual?
  Devido ao volume de currículos que recebemos, não entramos em contato pessoalmente com todos que enviam currículos, seja para atualizações de status ou para dizer se serão chamados para uma entrevista.

• Como posso desistir de um processo de recrutamento referente a uma oportunidade para a qual estou sendo considerado?
  Faça login no seu perfil e clique no botão “Withdraw” (Desistir) referente à oportunidade da qual deseja desistir. O recrutador terá acesso a essa informação.

• Não posso utilizar o sistema on-line devido a uma deficiência e preciso de uma adaptação para me candidatar. O que posso fazer?

  A Pfizer oferece as adaptações necessárias nos processos de recrutamento de pessoas qualificadas com deficiência e veteranos com necessidades especiais. Se tiver uma deficiência que o impeça de se candidatar a uma oportunidade através do nosso processo de candidatura on-line, pode usar os métodos alternativos descritos abaixo para entrar em contato conosco sobre o seu interesse na Pfizer.

  Por e-mail: [email protected]

  Pelo correio:
  Pfizer Inc.

  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01

  New York, NY 10017, EUA

DICAS PARA ENTREVISTAS NA PFIZER

As entrevistas baseadas em comportamentos são orientadas pela filosofia de que o desempenho passado prevê o desempenho futuro. Como o desempenho é resultado da forma como nos comportamos, podemos  prever o desempenho futuro de um candidato examinando, ou avaliando comportamentos passados.

As entrevistas baseadas em comportamento destinam-se a avaliar o candidato em relação a um conjunto pré-definido de competências exigidas para a função. As competências são os atributos de um individuo que são importantes para o desempenho eficaz numa função e são normalmente uma combinação de aptidões, habilidades, motivação e conhecimentos.

COMO É QUE AS ENTREVISTAS BASEADAS EM COMPORTAMENTOS SÃO CONDUZIDAS?

Uma entrevista baseada em comportamentos é uma entrevista estruturada composta por perguntas específicas relacionadas com cada área a ser avaliada. O entrevistador irá pedir-lhe  exemplos específicos de comportamentos passados que evidenciam cada competência, e todos os candidatos à mesma oportunidade responderão às mesmas perguntas. As perguntas geralmente começam com “Fale sobre uma ocasião em que…” ou “Dê um exemplo de…”. Cada pergunta é seguida de uma série de pedidos de esclarecimento por parte do entrevistador para reunir todas as informações necessárias sobre cada competência.

COMO SE DEVE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA BASEADA EM COMPORTAMENTOS?

Agora que já tem uma ideia do que é e como é conduzida uma entrevista baseada em comportamentos, pode começar a preparar-se e praticar para uma.

Infelizmente, não podemos dizer exatamente quais os comportamentos ou competências que estamos a avaliar na entrevista. No entanto, você deve pensar em situações pelas quais passou que nos demonstrem que tem as qualidades que estamos procurando. Pense em situações específicas e relacione-as às perguntas feitas e às habilidades avaliadas.

Uma técnica útil para se preparar e para responder a perguntas baseadas em competências é a técnica “S.C.R”. Este acrônimo é um lembrete de como estruturar a sua resposta.

• Situação – qual era o contexto/a situação do exemplo?
• Comportamento – o que se exigia de você em termos de metas/objetivos/desafios? Que medidas tomou?
• Resultado – o que aconteceu/qual foi o resultado das suas ações?

Será pedido que dê exemplos específicos detalhados. Ao usar este formato, é útil mostrar ao entrevistador um pouco da Situação, mas a maior parte do exemplo deve demonstrar o seu Comportamento – o que fez e disse naquela situação. É sempre uma boa ideia também pensar nos desafios e problemas que enfrentou e como os superou, bem como o que aprendeu com as experiências.

Seguindo esse formato, você dará ao entrevistador uma boa compreensão de sua experiência e seu comportamento.

DICAS PARA A ENTREVISTA

• Seja você mesmo – aja com naturalidade; o entrevistador quer conhecê-lo.
• Não tenha medo de usar o tempo necessário para reunir as ideias e pensar no exemplo mais adequado à pergunta antes de falar.
• Pode fazer perguntas – lembre-se: trata-se de um diálogo.
• Pode pedir ao entrevistador para repetir a pergunta, ou esclarecer o seu entendimento sobre o que está sendo perguntado.
• Se não tiver a certeza de que o seu exemplo é o que o entrevistador está procurando, no final da resposta confirme se  respondeu à pergunta dele.

• This employer participates in E-Verify: English | Spanish
• Right to Work Poster: English | Spanish
• Equal Opportunity Policy: English
• Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
• EEO is the Law Poster: English | Spanish
• EEO is the Law Poster Supplement: English
• Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
• Pay Transparency Policy Statement: English
• Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
• Religious Accommodation Guidance: English

Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
Notice to Agency and Search Firm Representatives:

Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

EEO1 REPORT DISCLOSURE

Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

2020 EEO1 Report

Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

• I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
  We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

  Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

• If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
  Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

• How often do you update your job openings on Pfizer.com?
  The job openings listed on our web site are updated every hour.

• There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
  Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

• What will happen to my résumé?

  Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

  If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

  You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

• Will you confirm that you received my résumé?
  Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

• I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
  You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

• I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
  Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

• How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
  Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

• As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
  An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

• I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

  Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

  By Email: [email protected]

  By Mail:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  New York, NY 10017

Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

• Situation – what was the context / situation of the example?
• Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
• Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

TIPS FOR THE INTERVIEW

• Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
• Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
• It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
• It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
• If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.