Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

В компании Pfizer мы стремимся найти лекарство, которое значительно улучшит здоровье каждого... во всем мире. Если вы также стремитесь к этому, вам не найти лучшего места для начала и продолжения карьеры, чем работа в компании Pfizer.

В основе работы нашей компании лежит наука. Поэтому неудивительно, что наши ученые являются одними из лучших в мире. Мы предоставляем им ресурсы, технологии и возможности, необходимые для решения наиболее сложных задач, стоящих перед здравоохранением в мире. Неудивительно, что самые целеустремленные ученые в мире выбирают карьеру в Pfizer.

В компании Pfizer мы ориентируемся как на культуру компании, так и на ее репутацию. Делая акцент на ответственности, наша культура OWNIT! culture позволяет каждому сотруднику достичь профессионального успеха и превосходных бизнес-результатов. Культура OWNIT! culture подчеркивает важность ответственности и комплексного руководства, роста и обучения, возможностей и инноваций.

Присоединяйтесь к нам, и вы будете сотрудничать с коллегами, обладающими разнообразными возможностями и квалификацией, людьми, которые вносят вклад во все аспекты нашей деятельности — в разработку лекарственных препаратов, маркетинг, технологии, продажи и многое другое.

Если вы одержимы идеей найти новое лекарственное средство, вывести его на рынок, использовать при этом новейшие технологии или просто помочь улучшению качества жизни других людей, присоединяйтесь к тем, кто ставит перед собой такие же задачи.

Join the Pfizer Talent community to stay informed of new openings, recruiting events, and news & information on Pfizer careers. To learn more visit Pfizer Talent Community 

Поиск вакансий

About Pfizer Careers

  • PFIZER, INC.: WORKING TOGETHER FOR A HEALTHIER WORLD® (УЛУЧШЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ СОВМЕСТНЫМИ УСИЛИЯМИ)

    В компании Pfizer мы используем научные данные и наши глобальные ресурсы, чтобы предложить людям лечение, которое обогатит и значительно улучшит качество их жизни. Мы стремимся установить стандарты качества, безопасности и ценности при исследовании, разработке и производстве лекарственных продуктов. Наше глобальное портфолио включает лекарственные препараты и вакцины, а также многочисленные всемирно известные лекарственные препараты для людей. Каждый день сотрудники Pfizer работают на развитых и развивающихся рынках с тем, чтобы улучшить самочувствие людей, профилактику, лечение и искоренение заболеваний, которые считаются самыми опасными в наше время. В рамках нашей ответственности как одной из самых инновационных биофармацевтических компаний мы сотрудничаем с поставщиками медицинских услуг, правительствами и местными сообществами с целью поддержания и расширения доступа к надежному и доступному здравоохранению во всем мире. Свыше 150 лет компания Pfizer работает над улучшением жизни всех тех людей, которые полагаются на нас.

    Наша миссия: Стать самой инновационной биофармацевтической компанией в мире.

    Наша цель: Использовать инновации, чтобы у пациентов была возможность получать лечение, способное существенно повысить качество их жизни.

    Наши ценности:

    • Ориентированность на клиента
    • Сообщество
    • Уважительное отношение к людям
    • Эффективность
    • Сотрудничество
    • Лидерство
    • Добросовестность
    • Качество
    • Инновации
  • Руководители и менеджеры компании Pfizer играют активную роль в развитии сотрудников и помогают им в их профессиональном росте:

    • Планы индивидуального развития: сотрудники взаимодействуют со своими менеджерами при разработке детальной дорожной карты профессионального развития, которая учитывает интересы и устремления коллег, а также бизнес-потребности компании Pfizer.
    • Наставничество: компания Pfizer активно продвигает наставничество через свой онлайн-инструмент Mentor Match —быстрый и удобный способ предложения себя в качестве наставника или нахождения наставника, удовлетворяющего конкретным критериям.
    • Повышение внутри компании: сотрудники могут свободно выбирать и подавать заявки на должности внутри компании Pfizer.
    • Процесс управления эффективностью с акцентом на коучинге: компания Pfizer призывает менеджеров проводить регулярное и продуманное обсуждение эффективности с наставником, а не развешивать ярлыки, которые подводят итог эффективности за весь год.
    • Эмпирические возможности в кратко- и среднесрочной перспективе: благодаря таким мероприятиям, как задания, подразумевающие ротацию работ, практические проекты и должности в рамках краткосрочных проектов, компания Pfizer предлагает сотрудникам широкий ряд возможностей профессионального развития в кратко- и среднесрочной перспективе.
    • Возможности обучения и развития: сотрудники могут воспользоваться возможностями обучения и развития на несколько сотен тем, включая навыки руководства и управления, обучение в рамках конкретной отрасли и работы, а также навыки по общим вопросам ведения бизнеса, в сфере производства, финансов и технологий.

     

  • Компания Pfizer предлагает конкурентоспособную заработную плату и льготы на основе различных факторов, включая предыдущий опыт, географическое положение и наличие кадрового потенциала:

    • Философия и практика оплаты по результатам: политика компании Pfizer по вопросам оплаты труда строится на понимании того, что размер вознаграждения сотрудников должен зависеть от их вклада в наш бизнес.
    • Льготы с целью поддержания и улучшения здоровья и состояния: в зависимости от традиций и законодательства конкретной страны компания Pfizer предлагает сотрудникам программы оздоровления, которые помогают им поддерживать и улучшать свое здоровье и состояние. Эти программы могут включать страхование здоровья и страхование от нетрудоспособности, профилактические оздоровительные программы, медицинское обследование, бесплатные или субсидированные прививки, скидки на продукты Pfizer и консультации по питанию и фитнесу.
    • Льготы, помогающие сотрудникам достичь финансовых целей: в зависимости от местных традиций и практик компания Pfizer предлагает сотрудникам несколько льгот, которые помогают им достичь финансовых целей. Эти программы могут включать доступ к фондам пенсионного обеспечения сотрудников, вложения компании в финансовые пенсионные механизмы, страхование жизни и обучение в сфере финансового планирования. 
  • Как мы гарантируем в реальном мире, что наши ценности остаются главным приоритетом, и что они интегрированы в наш бизнес во время кризиса и процветания?

    Наше основополагающее убеждение заключается в том, что ценности помогают нам осуществить нашу миссию по улучшению здоровья людей во всем мире и создавать ценность для различных заинтересованных лиц. Мы концентрируемся не только на том, что мы делаем, но и на том, как мы это делаем. Это означает, что мы постоянно пересматриваем и обновляем политики и практики управления с тем, чтобы они отражали изменения, происходящие в науке, технологиях и ожиданиях заинтересованных лиц. Мы слушаем и учимся. Например, в 2006-2007 гг. мы проанализировали и пересмотрели наши методы рекламы и политики в отношении клинических испытаний и перевели наш Кодекс поведения компании Pfizer на 36 языков.

    В основе нашего обязательства по корпоративной ответственности находятся наши заинтересованные лица — люди, которые влияют на наши действия, и на которых влияют наши действия. К ним относятся пациенты, врачи, регулятивные органы, клиенты, коллеги, инвесторы, бизнес-партнеры и сообщества, в которых мы живем и работаем.

    Мы разделяем с ними одну общую цель — хорошее здоровье для всех людей по разумной цене. Чтобы достичь этой цели со всей ответственностью, ниже мы предлагаем конкретные политики и процедуры, которых должны придерживаться все сотрудники во всем мире, и которые охватывают главные аспекта нашего бизнеса.

    Политики компании Pfizer по соблюдению сотрудниками корпоративной ответственности в следующих областях:

    Узнать больше о корпоративной ответственности компании Pfizer

    Подробнее о корпоративном управлении и политиках Совета директоров компании Pfizer.

    Узнать больше о наших стандартах по соблюдению законов и нормативно-правовых актов во всех странах, где компания Pfizer ведет бизнес.

    Узнать, как мы внедряем разнообразие и боремся с дискриминацией на каждом уровне нашей компании.

    Познакомьтесь с нашими усилиями по поддержанию безопасных и экологически ответственных операций и узнайте об инновационных способах дальнейшего снижения нашего влияния на окружающую среду.

  • На каком этапе профессионального пути вы бы ни находились, компания Pfizer готова предложить вам возможности реализовать свои задачи и выполнить свою миссию.

    Возможности, подходящие для выпускников. Для опытных профессионалов. Для опытных технических специалистов. Для тех, кто делает первые шаги в карьере и стремится добиться профессиональных успехов. Для тех, кто работает в биофармацевтической отрасли и тех, кто может предложить аналитические наработки и опыт, приобретенный в других отраслях или других организациях.

    Мы предлагаем возможности тем, кто хотел бы сделать карьеру в науке, исследованиях, здравоохранении и медицине, сфере финансов, права, технологий, коммуникаций, соблюдения нормативных требований, маркетинга, продаж, производства и многих других сферах

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

    При подаче заявления ваше резюме будет добавлено в нашу электронную базу резюме. Все специалисты по подбору персонала компании Pfizer имеют доступ к этой базе данных и в любое время могут вести поиск резюме, которые наиболее оптимально соответствуют нашим открытым вакансиям.

    Лица, наиболее близко соответствующие предъявляемым требованиям, могут быть отобраны для собеседования. Собеседования могут состоять из телефонных звонков, видеоконференции или очного собеседования в удобном для менеджера по найму месте.

    • Я хотел бы работать в компании Pfizer. Как я могут отправить резюме?
      Мы рекомендуем отправлять резюме в ответ на вакансии, публикуемые на этом веб-сайте. Все резюме должны отправляться в электронном виде. Пожалуйста, следуйте инструкциям по отправке резюме для конкретной вакансии. Вам нужно будет создать профиль, чтобы загрузить резюме или сопроводительное письмо. Чтобы сохранить эти документы, нужно перейти в раздел «Мои заявления».

      Ваш профиль будет добавлен в нашу базу данных по подбору персонала, где его смогут найти все сотрудники отдела кадров. Если мы нуждаемся в сотрудниках и нас устраивает ваш уровень квалификации, мы можем обратиться к вам напрямую.

    • Если вакансия размещена на этом веб-сайте, означает ли это, что она все еще открыта?
      Да. Если вакансия доступна на веб-сайте, как правило, это означает, что вакансия еще открыта.

    • Как часто вы обновляете вакансии на Pfizer.com?
      Вакансии, размещенные на нашем веб-сайте, обновляются каждый час.

    • В настоящий момент нет вакансий, которые бы соответствовали моим интересам. Стоит ли мне в любом случае отправлять резюме в компанию Pfizer?
      Да. Мы рекомендуем вам создать профиль, сохранить настройки поиска и нажать на опцию «уведомления», чтобы вы могли получать уведомления о будущих вакансиях.

    • Что случится с моим резюме?

      Ваше резюме будет добавлено в нашу электронную базу резюме. Все специалисты по подбору персонала имеют доступ к этой базе данных и в любое время могут вести поиск резюме, которые наиболее оптимально соответствуют нашим открытым вакансиям. Интересна ли вам конкретная позиция или вы просто хотите быть рассмотрены на любую вакансию, которая соответствует вашему опыту — мы можем рассмотреть ваше резюме.

      Если вы хотите быть удалены из системы, вы можете это сделать, если вы еще не подали заявку на какую-либо должность. Если вы уже это сделали, вам нужно будет обратиться к специалисту по подбору персонала, чтобы он помог вам выполнить ваш запрос.

      Если вы хотите быть удалены из системы, вы можете это сделать, если вы еще не подали заявку на какую-либо должность. Если вы уже это сделали, вам нужно будет обратиться к специалисту по подбору персонала, чтобы он помог вам выполнить ваш запрос.

    • Подтвердите ли вы, что получили мое резюме?
      Получение онлайн-заявки подтверждается на территории США или Пуэрто-Рико электронным письмом. Однако мы не подтверждаем получение вашего резюме. Местный специалист по подбору персонала свяжется с вами после получения заявки на конкретную должность, если ваше резюме соответствует основным требованиям.

    • Я не получил(а) подтверждение по электронной почте, когда подавал(а) заявку на должность. Как я могу узнать, было ли получено мое заявление?
      Вы можете проверить должности, на которые вы подали заявки, войдя в свой профиль и посмотрев информацию в разделе «Мои заявления».

    • Я недавно отправил(а) резюме. Как я могу узнать его статус?
      По причине количества получаемых нами резюме мы не связываемся лично со всеми, кто отправил резюме, с тем, чтобы сообщить о статусе или о том, будете ли вы приглашены на собеседование.

    • Как я могу выйти из процесса по найму на должность, на которую меня в данный момент рассматривают?
      Войдите в свой профиль и нажмите на кнопку отказа от должности, от которой вы хотели бы отказаться. Специалист по подбору персонала увидит это изменение.

    • Я не могу использовать онлайн-систему по причине инвалидности, и мне необходимы особые условия для подачи заявки на эту должность. Что мне нужно сделать?

      Компания Pfizer предоставляет разумные особые условия в рамках процедуры подачи заявки на работу в отношении соответствующих кандидатов с инвалидностью и ветеранов-инвалидов. Если у вас есть инвалидность, которая препятствует вам в подаче заявки на работу через наш онлайн-процесс подачи заявки, вы можете воспользоваться альтернативными способами, описанными ниже, чтобы связаться с нами относительно интересующей вас вакансии в компании Pfizer.

      По электронной почте: [email protected]

      По обычной почте:
      Pfizer Inc.
      Global Talent Acquisition
      235 E 42nd Street
      NYO-235-16-01
      New York, NY 10017

    СОВЕТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОБЕСЕДОВАНИЯ В КОМПАНИИ PFIZER

    Собеседование на основе поведения подкрепляется мнением о том, что эффективность в прошлом предсказывает эффективность в будущем. Поскольку эффективность является результатом нашего поведения, мы можем предсказать будущую эффективность кандидата, исследуя или оценивая поведение в прошлом.

    Собеседование на основе поведения призвано оценить кандидата в отношении стандартного набора компетенций, необходимых для этой роли. Компетенции являются характеристиками кандидата, имеющими значение для высокой эффективности в должности, и обычно представляют собой комбинацию навыков, способностей, мотивации и знаний.

    КАК ПРОВОДЯТСЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ОСНОВЕ ПОВЕДЕНИЯ?

    Собеседование на основе поведения — это структурированное собеседование, состоящее из конкретных вопросов, относящихся к каждой области компетенций, которые необходимо оценить. Проводящий собеседование попросит вас привести конкретные примеры вашего поведения в прошлом, которое бы подтвердило наличие каждой компетенции, и всем кандидатам, подающим заявки на одну и ту же должность, будут заданы одни и те же вопросы. Вопросы часто начинаются с «Расскажите мне о том, когда вы…» или «Приведите пример того, как вы…». В каждом случае проводящий собеседование задаст вам вопрос, а затем ряд наводящих вопросов, чтобы собрать всю информацию, необходимую по каждой области компетенций.

    КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ НА ОСНОВЕ ПОВЕДЕНИЯ

    Теперь, когда у вас есть представление о собеседовании на основе поведения и о том, как оно проводится, вы можете начать подготовку к нему.

    К сожалению, мы не можем точно сообщить вам, какое поведение или какие компетенции оцениваются нами во время собеседования. Однако вы должны быть готовы вспомнить ситуации, в которых вы оказывались и которые продемонстрируют, что вы располагаете необходимыми нам качествами. Заострите внимание на конкретных достижениях и соотнесите их с заданными вопросами и оцениваемыми навыками.

    Полезная методика, которую можно использовать при подготовке к собеседованию и ответам на вопросы о компетенциях, называется методика S.B.O. (СПР). Этот акроним может служить вам напоминанием о том, как структурировать свой ответ.

    • Ситуация (Situation) — какой был контекст / ситуация примера?
    • Поведение (Behavior) — что требовалось от вас в плане задач / целей / трудностей? Какие действия вы предприняли?
    • Результат (Outcome) — что случилось / какой был результат ваших действий?

    Вас попросят предоставить конкретные и подробные примеры. Используя этот формат, полезно немного рассказать проводящему собеседование о ситуации, но основная часть вашего примера должна концентрироваться на вашем поведении. Что вы сделали и сказали в данной ситуации? Также всегда полезно подумать о сложных задачах и проблемах, с которыми вы столкнулись, и как вы справились с ними, а также что вы извлекли из полученного опыта. 

    Следуя этому формату, вы обеспечите хорошее понимание вашего опыта и поведения для проводящего собеседование.

    СОВЕТЫ ПО ПОВОДУ СОБЕСЕДОВАНИЯ

    • Будьте сами собой — ведите себя естественно. Проводящий собеседование хочет лучше вас узнать. 
    • Не бойтесь брать время на обдумывание ответа и нахождение примеров, лучше всего иллюстрирующих ответ на вопрос. 
    • Допустимо задавать вопросы. Помните, что это диалог. 
    • Также допустимо переспрашивать проводящего собеседование или прояснять вопросы, чтобы лучше их понять. 
    • Если вы не уверены, соответствует ли ваш пример тому, что хочет узнать проводящий собеседование, в конце ответа спросите проводящего собеседование, ответили ли вы на его (ее) вопрос.

Our Hiring & Recruiting Process

Wherever you are on your career path, Pfizer has opportunities to help you fulfill your goals and reach your destination.

Opportunities suitable for new graduates. For experienced professionals. For skilled technicians. For those looking to begin their careers and for those looking to advance theirs. For people who have been employed in the biopharmaceutical industry and for people who can offer insight and experience gained in other industries or with other organizations.

We have opportunities for people who seek a career in science, research, health care and medicine, finance, law, technology, communications, compliance, marketing, sales, manufacturing and much more.

If you’re an applicant with visual impairments or other accessibility needs, we encourage you to explore our page on GettingHired to learn how you can join our global talent community. Using assistive technology or seeking information about accommodation requests? Click here

    • This employer participates in E-Verify: English | Spanish
    • Right to Work Poster: English | Spanish
    • Equal Opportunity Policy: English
    • Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
    • EEO is the Law Poster: English | Spanish
    • EEO is the Law Poster Supplement: English
    • Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
    • Pay Transparency Policy Statement: English
    • Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
    • Religious Accommodation Guidance: English

    Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
    Notice to Agency and Search Firm Representatives:

    Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

    HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

    We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

    That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

    It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

    The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

    It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

    EEO1 REPORT DISCLOSURE

    Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

    We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

    2020 EEO1 Report

  • Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

    Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

    • I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
      We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

      Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

    • If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
      Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

    • How often do you update your job openings on Pfizer.com?
      The job openings listed on our web site are updated every hour.

    • There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
      Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

    • What will happen to my résumé?

      Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

      If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

      You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

    • Will you confirm that you received my résumé?
      Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

    • I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
      You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

    • I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
      Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

    • How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
      Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

    • As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
      An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

    • I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

      Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

      By Email: [email protected]

      By Mail:
      Pfizer Inc.
      Global Talent Acquisition
      235 E 42nd Street
      NYO-235-16-01
      New York, NY 10017

  • Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
    Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

    HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

    A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

    HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

    Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

    Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

    A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

    • Situation – what was the context / situation of the example?
    • Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
    • Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

    You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

    By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

    TIPS FOR THE INTERVIEW

    • Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
    • Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
    • It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
    • It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
    • If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.

     

At Pfizer, we want to do our best to support the needs of all our colleagues. Applicants with visual impairments and other accessibility needs are encouraged to explore our inclusive hiring partner GettingHired to learn how they can join our global community.

Learn More

Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities, disabled veterans and applicants requiring an accommodation related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including the need to express breast milk. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer. If you require an accommodation during the application/interview process, you may also use the addresses below or speak with your recruiter.

By Email: [email protected]

By Mail:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-18
New York, NY 10017