Careers

ที่ Pfizer เราใช้วิทยาศาสตร์และทรัพยากรทั่วโลกของเราเพื่อคิดค้นการบำบัดรักษาให้ผู้คน ซึ่งจะช่วยยืดระยะเวลาการมีชีวิตอยู่และช่วยให้ชีวิตของพวกเขาดีขึ้นอย่างชัดเจน เรามุ่งมั่นที่จะกำหนดมาตรฐานด้านคุณภาพ ความปลอดภัย และคุณค่าในการค้นหา การพัฒนา และการผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อการดูแลสุขภาพ กลุ่มผลิตภัณฑ์ทั่วโลกของเรานั้นรวมถึงยาและวัคซีน ตลอดจนผลิตภัณฑ์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับผู้บริโภคที่มีชื่อเสียงมากที่สุดของโลก ในทุก ๆ วัน เพื่อนร่วมงานของ Pfizer จะทำงานทั้งในตลาดที่พัฒนาแล้วและในตลาดเกิดใหม่ เพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดี ตลอดจนพัฒนาวิธีการป้องกัน การดูแลรักษา และการบำบัดรักษาที่ท้าท้ายต่อโรคที่น่ากลัวที่สุดในช่วงเวลาของเรา เพื่อให้สอดคล้องกับหน้าที่ของเราในฐานะบริษัทนวัตกรรมด้านชีวเวชภัณฑ์ชั้นนำของโลก เราร่วมมือกับบุคลากรทางการแพทย์ รัฐบาล และชุมชนในท้องถิ่น เพื่อสนับสนุนและขยายการเข้าถึงการดูแลสุขภาพทั่วโลกที่น่าเชื่อถือและอยู่ในราคาที่สามารถเข้าถึงได้ เป็นเวลากว่า 150 ปีแล้วที่ Pfizer ได้ทำงานเพื่อสร้างความแตกต่างให้ทุกคนที่ต้องพึ่งพาเรา

พันธกิจของเรา: เพื่อก้าวขึ้นเป็นบริษัทนวัตกรรมด้านชีวเวชภัณฑ์ชั้นนำ

วัตถุประสงค์ของเรา: สร้างนวัตกรรมที่นำมาซึ่งการบำบัดรักษา เพื่อช่วยให้ผู้ป่วยมีชีวิตที่ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ค่านิยมของเรา:

• การมุ่งเน้นที่ลูกค้า
• ชุมชน
• ความเคารพต่อผู้อื่น
• การดำเนินงาน
• ความร่วมมือ
• ความเป็นผู้นำ
• ความมีคุณธรรม
• คุณภาพ
• นวัตกรรม

ผู้นำและผู้จัดการของ Pfizer จะทำหน้าที่เชิงรุกในการพัฒนาเพื่อนร่วมงานและช่วยให้พวกเขาเติมเต็มเป้าหมายทางอาชีพได้:

• แผนการพัฒนารายบุคคล: เพื่อนร่วมงานจะทำงานกับผู้จัดการของตนเพื่อสร้าง “แผนกลยุทธ์” ด้านอาชีพที่มีรายละเอียด โดยจะให้ความสำคัญกับความสนใจและแรงบันดาลใจของพวกเขา เช่นเดียวกับความต้องการทางธุรกิจของ Pfizer
• การให้คำปรึกษา: Pfizer กระตือรือร้นที่จะส่งเสริมการสอนงานผ่านเครื่องมือออนไลน์ Mentor Match ซึ่งเป็นวิธีการที่ง่ายและรวดเร็วสำหรับการสอนงานหรือเพื่อช่วยค้นหาผู้สอนงานที่ตรงกับเกณฑ์จำเพาะ
• ความก้าวหน้าภายในองค์กร: เพื่อนร่วมงานอาจสำรวจและสมัครงานตำแหน่งต่าง ๆ ภายใน Pfizer ได้อย่างอิสระ
• กระบวนการจัดการที่มุ่งเน้นไปที่การฝึกสอน: Pfizer ส่งเสริมให้ผู้จัดการพูดคุยเพื่อฝึกสอนการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพบ่อยครั้ง แทนการกำหนดเป็นข้อความและสรุปผลการปฏิบัติงานตลอดทั้งปี
• โอกาสจากประสบการณ์ในระยะสั้นและระยะกลาง: ด้วยกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การกำหนดให้มีการหมุนเวียนหน้าที่งาน โครงการที่ดำเนินการจากประสบการณ์ และบทบาทในโครงการระยะสั้น Pfizer มอบโอกาสทั้งในระยะสั้นและระยะกลางสำหรับการพัฒนาด้านอาชีพที่หลากหลายให้แก่เพื่อนร่วมงาน
• โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนา: เพื่อนร่วมงานจะได้ประโยชน์จาก โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาที่มุ่งเน้นในหัวข้อที่มากมายนับร้อยหัวข้อ รวมถึงทักษะความเป็นผู้นำและทักษะการจัดการ การเรียนรู้เฉพาะด้านสำหรับอุตสาหกรรมและงาน และธุรกิจทั่วไป การผลิต การเงิน และทักษะด้านเทคโนโลยี

Pfizer ให้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ โดยอยู่บนพื้นฐานของปัจจัยที่หลากหลาย รวมถึงประสบการณ์ที่มีก่อนหน้านี้ สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และจำนวนของแหล่งแรงงานที่มีทักษะที่พร้อมใช้งาน:

• หลักปรัชญาและแนวปฏิบัติของการจ่ายเงินตามผลการปฏิบัติงาน: Pfizer วางโครงสร้างนโยบายและแนวปฏิบัติสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทไว้ เพื่อจะได้พิจารณาว่าเพื่อนร่วมงานควรได้รับรางวัลตามบทบาทที่ตนทุ่มเทเพื่อบริษัทของเรา
• สิทธิประโยชน์ในการรักษาและส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี: Pfizer จะมอบโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีให้แก่เพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถรักษาและส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาได้อย่างเหมาะสม ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับธรรมเนียมปฏิบัติและกฎหมายจำเพาะของแต่ละประเทศ โปรแกรมเหล่านี้อาจรวมถึงประกันสุขภาพและความทุพพลภาพ โปรแกรมสุขภาพเพื่อการป้องกัน การตรวจคัดกรองทางการแพทย์ การให้วัคซีนแบบไม่มีค่าใช้จ่ายหรือในราคาลด ส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ของ Pfizer และการให้คำปรึกษาเรื่องโภชนาการและความสมบูรณ์ของสุขภาพ
• สิทธิประโยชน์ในการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานให้บรรลุเป้าหมายทางการเงิน: Pfizer จะมอบสิทธิประโยชน์มากมายให้แก่เพื่อนร่วมงาน เพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายทางการเงินได้ ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับธรรมเนียมและแนวปฏิบัติในท้องถิ่น โปรแกรมเหล่านี้อาจรวมถึง การเข้าถึงเงินทุนเพื่อการเกษียณที่กำกับดูแลโดยเพื่อนร่วมงาน การบริจาคให้การขับเคลื่อนการทางการเงินสำหรับการเกษียณ การประกันชีวิต และการศึกษาเพื่อวางแผนการเงิน

การสร้างความมั่นใจในความรับผิดชอบขององค์กร: ค่านิยมและความมุ่งมั่นของ Pfizer

ในโลกแห่งความเป็นจริงนั้น เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าค่านิยมของเราจะยังคงมีความสำคัญในระดับสูงและถูกรวมเข้าในการดำเนินธุรกิจทั้งในช่วงเวลาที่รุ่งเรืองและช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความเชื่อพื้นฐานของเรามีอยู่ว่าค่านิยมจะช่วยทำให้พันธกิจของเราก้าวหน้า เพื่อช่วยทำให้สุขภาพของผู้คนทั่วโลกดีขึ้น และสร้างคุณค่าให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายของเรา เราไม่ได้มุ่งเน้นเพียงสิ่งที่เราทำ แต่ยังรวมถึงวิธีการที่เราทำ นั่นหมายความว่า เราจะทบทวนและปรับปรุงนโยบาย ตลอดจนระเบียบวิธีการบริหารจัดการของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับปัจจัยผลักดันที่เปลี่ยนแปลงไปในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เรารับฟังและเรียนรู้ เช่น ในปี 2549-2550 เราได้ทบทวนและแก้ไขนโยบายการทดลองทางคลินิกและแนวปฏิบัติด้านการโฆษณาของเราและได้แปลหลักจรรยาบรรณของ Pfizer ใน 36 ภาษา

หลักของความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อความรับผิดชอบขององค์กรนั้นก็คือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา ซึ่งก็คือบุคคลที่จะสร้างผลกระทบและได้รับผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจของเรา บุคคลเหล่านี้จะรวมถึงผู้ป่วย แพทย์ ผู้ควบคุมกฎระเบียบ ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน นักลงทุน พันธมิตรทางธุรกิจ และชุมชนที่เราทำงานและอาศัยอยู่

เราแบ่งปันเป้าหมายที่ครอบคลุมเป้าหมายเดียวกันกับพวกเขา นั่นคือสุขภาพที่ดีสำหรับทุกคนในราคาที่สามารถเข้าถึงได้ เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างมีความรับผิดชอบ รายการด้านล่างจะเป็นนโยบายและระเบียบวิธีการที่เป็นรูปธรรม ซึ่งครอบคลุมแง่มุมหลักของธุรกิจของเราที่พนักงานทุกคนทั่วโลกจะต้องยึดถือปฏิบัติตาม

นโยบายสำหรับพนักงานของ Pfizer เพื่อจะได้แน่ใจถึงความรับผิดชอบขององค์กรในด้าน:

• การดำเนินธุรกิจ
• การชักจูงและการสนับสนุนทางการเมือง
• การขายและการตลาด
• การวิจัยและการทดลองทางคลินิก
• มาตรฐานเกี่ยวกับโรคเอดส์/โรคเอชไอวีในสถานที่ทำงาน
• การวิจัยเรื่องเซลล์ต้นกำเนิด
• การดูแลสัตว์ในห้องปฏิบัติการ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบขององค์กรทั่วทั้ง Pfizer

อ่านเกี่ยวกับนโยบายการกำกับดูแลองค์กรและคณะกรรมการบริหารของ Pfizer

• เรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานของเราในการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในทุกประเทศที่ Pfizer ดำเนินธุรกิจ

• ทบทวนโปรแกรมการปฏิบัติตามสำหรับองค์กรของเรา

ค้นหาวิธีการที่เราใช้ความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในทุกระดับชั้นของบริษัทของเรา

• อ่านเพิ่มเติม

สำรวจความพยายามของเราในการรักษาให้มีการปฏิบัติการที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ตลอดจนค้นหานวัตกรรมเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมได้มากขึ้น

• เรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติม

ไม่ว่าคุณจะอยู่จุดไหนบนเส้นทางอาชีพของคุณ Pfizer ให้โอกาสเพื่อช่วยให้คุณเติมเต็มเป้าหมายและไปถึงจุดหมายของคุณได้

โอกาสที่เหมาะสำหรับผู้จบการศึกษาใหม่ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ สำหรับเจ้าหน้าที่เทคนิคที่มีทักษะ สำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพและผู้ที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพของตน สำหรับผู้ที่เคยทำงานในอุตสาหกรรมชีวเภสัชภัณฑ์ ตลอดจนโอกาสสำหรับผู้ที่มีข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ที่ได้รับมาจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ หรือจากองค์กรอื่น ๆ

เราให้โอกาสผู้ที่มองหาอาชีพในสาขาวิทยาศาสตร์ การค้นคว้าวิจัย การดูแลสุขภาพและยา การเงิน กฎหมาย เทคโนโลยี การสื่อสาร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตลาด การขาย การผลิต และอื่น ๆ อีกมากมาย

คำถามที่พบบ่อย

เมื่อสมัครแล้ว ประวัติส่วนตัวของคุณจะถูกป้อนเข้าในฐานข้อมูลประวัติส่วนตัวทางอิเล็กทรอนิกส์ของเรา ผู้สรรหาทั้งหมดของ Pfizer มีสิทธิ์เข้าถึงฐานข้อมูลนี้และสามารถค้นหาประวัติย่อที่ตรงกับโอกาสงานในปัจจุบันของเรามากที่สุดได้อย่างต่อเนื่อง

บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงกับข้อกำหนดของงานมากที่สุด อาจจะได้รับเลือกเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์อาจจะประกอบไปด้วยการพูดคุยทางโทรศัพท์ การประชุมผ่านวีดีโอ หรือการสัมภาษณ์แบบพบหน้า ในสถานที่ที่สะดวกต่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง

• ฉันสนใจทำงานกับ Pfizer ฉันจะยื่นประวัติส่วนตัวของฉันได้อย่างไร
  เรายินดีต้อนรับและสนับสนุนการยื่นประวัติส่วนตัวตามการประกาศงานที่มีรายละเอียดบนเว็บไซต์นี้ เรากำหนดให้ผู้สมัครทุกคนต้องยื่นประวัติส่วนตัวด้วยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์ กรุณาปฏิบัติตามวิธีการยื่นประวัติส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับการประกาศงานแต่ละประกาศ คุณจะต้องสร้างโพรไฟล์เพื่ออัพโหลดประวัติส่วนตัวหรือจดหมายแนะนำตัว เพื่อรักษาเอกสารเหล่านี้ไว้ คุณจะต้องไปยังหัวข้อ ‘ใบสมัครของฉัน’

  โพรไฟล์ของคุณจะถูกป้อนเข้าในฐานข้อมูลการสรรหาของเรา ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราทั้งหมดจะเข้าถึงได้ด้วยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์ หากความต้องการในการว่าจ้างของเราตรงกับคุณสมบัติของคุณ เราจะติดต่อคุณโดยตรง

• หากมีการประกาศงานที่เว็บไซต์นี้ หมายความว่าบริษัทยังคงเปิดรับสมัครในตำแหน่งนั้นอยู่ใช่หรือไม่
  ใช่ หากคุณเห็นตำแหน่งงานบนเว็บไซต์ โดยปกติแล้วจะหมายความว่าตำแหน่งนั้นยังว่างอยู่

• คุณอัพเดตตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครบน Pfizer.com บ่อยแค่ไหน
  รายการตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครบนเว็บไซต์ของเราจะได้รับการอัพเดตทุกชั่วโมง

• ไม่มีงานที่ประกาศอยู่ในตอนนี้ตรงกับความสนใจของฉัน ไม่ว่าอย่างไรฉันก็ควรยื่นประวัติส่วนตัวของฉันไปที่ Pfizer ใช่หรือไม่
  ใช่ เราสนับสนุนให้คุณสร้างโพรไฟล์ บันทึกการค้นหา และคลิกตัวเลือกการแจ้งเตือน เพื่อให้คุณได้รับการแจ้งถึงตำแหน่งงานที่เปิดรับในอนาคต

• จะเกิดอะไรขึ้นกับประวัติส่วนตัวของฉัน

  ประวัติย่อของคุณจะถูกป้อนเข้าในฐานข้อมูลประวัติส่วนตัวอิเล็กทรอนิกส์ของเรา ผู้สรรหาทั้งหมดจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์เข้าถึงฐานข้อมูลนี้และสามารถค้นหาประวัติย่อที่ตรงกับโอกาสงานในปัจจุบันของเรามากที่สุดได้อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าคุณจะสนใจในตำแหน่งงานเฉพาะหรือเพียงแค่ต้องการได้รับพิจารณาสำหรับตำแหน่งใด ๆ ก็ตามที่ตรงกับประวัติความเป็นมาของคุณ เราสามารถตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณได้

  หากคุณต้องการลบประวัติส่วนตัวของคุณออกจากระบบ คุณสามารถทำได้หากไม่ได้สมัครตำแหน่งใด ๆ ไว้ หากคุณได้สมัครไว้ คุณต้องติดต่อผู้สรรหาเพื่อให้ดำเนินการตามคำขอนี้

  คุณไม่สามารถลบประวัติส่วนตัวออกจากระบบได้ หากระบบกำลังใช้ประวัติย่อของคุณสำหรับตำแหน่งที่มีสถานะสูงกว่าตำแหน่งที่คุณ ‘สมัครแล้ว’

• คุณจะยืนยันว่าได้รับประวัติส่วนตัวของฉันหรือไม่
  การรับใบสมัครออนไลน์จะได้รับการรับรองในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือเปอร์โตริโก พร้อมด้วยอีเมลตอบกลับ อย่างไรก็ตามจะไม่มีการยืนยันว่าเราได้รับประวัติส่วนตัวของคุณ ผู้สรรหาในท้องถิ่นจะติดต่อคุณหลังจากได้สมัครตำแหน่งเฉพาะ หากประวัติย่อของคุณตรงกับคุณสมบัติเบื้องต้น

• ฉันไม่ได้รับอีเมลรับรองเมื่อฉันสมัครงาน ฉันสามารถตรวจสอบว่ามีการรับใบสมัครของฉันแล้วได้อย่างไร
  คุณสามารถตรวจสอบงานที่คุณสมัครไว้ได้ โดยการเข้าสู่ระบบเพื่อไปยังโพรไฟล์ของคุณและดูข้อมูลนี้ในหัวข้อ ‘ใบสมัครของฉัน’

• ฉันเพิ่งยื่นประวัติส่วนของฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันจะทราบสถานะใบสมัครได้อย่างไร
  เนื่องจากประวัติส่วนตัวที่เราได้รับมีเป็นจำนวนมาก เราจะไม่ติดต่อทุกคนที่ยื่นประวัติส่วนตัวเข้ามาเป็นรายบุคคล และจะไม่อัพเดตสถานะ หรือแจ้งให้ทราบว่าคุณจะได้รับเลือกให้เข้าสัมภาษณ์งานหรือไม่

• ฉันจะถอนตัวออกจากกระบวนการสรรหาสำหรับตำแหน่งที่กำลังได้รับการพิจารณาอยู่ได้อย่างไร
  เข้าสู่ระบบเพื่อไปยังโพรไฟล์ของคุณและคลิกที่ปุ่มถอนตัว สำหรับตำแหน่งงานที่คุณต้องการถอนการสมัคร ผู้สรรหาจะเห็นการแก้ไขนี้ที่ตำแหน่งงาน

• ฉันไม่สามารถใช้ระบบออนไลน์ได้เนื่องจากความทุพพลภาพและต้องการสถานที่เพื่อสมัครงาน ฉันจะทำอย่างไรได้บ้าง

  Pfizer จะจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมในขั้นตอนการสมัครงานสำหรับบุคคลที่เข้าเกณฑ์ความทุพพลภาพและเป็นทหารผ่านศึกที่พิการ หากคุณเป็นผู้ทุพพลภาพซึ่งไม่สามารถสมัครงานผ่านกระบวนการสมัครออนไลน์ของเรา คุณอาจจะใช้วิธีทางเลือกที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้เพื่อติดต่อเราเกี่ยวกับความสนใจของคุณที่มีต่อ Pfizer

  โดยอีเมล: [email protected]

  โดยจดหมาย:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  New York, NY 10017

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ PFIZER

การสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลักจะถูกขับเคลื่อนโดยหลักการที่ใช้ผลการปฏิบัติงานในอดีตเพื่อคาดเดาผลการปฏิบัติงานในอนาคต เนื่องจากผลการปฏิบัติงานคือผลลัพธ์ของสิ่งที่เราประพฤติ เราจึงสามารถคาดเดาผลการปฏิบัติงานในอนาคตของผู้สมัครได้โดยการสำรวจหรือประเมินพฤติกรรมในอดีต

การสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลักถูกออกแบบมาเพื่อประเมินผู้สมัครตามชุดความสามารถมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับบทบาทหน้าที่ ความสามารถ คือ คุณลักษณะของบุคคลที่สำคัญสำหรับการปฏิบัติงานในบทบาทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมักจะผสมผสานกันระหว่างทักษะ ความสามารถ แรงจูงใจ และความรู้

การสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลักจะดำเนินการอย่างไร

การสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลัก คือ การสัมภาษณ์ที่วางโครงสร้างขึ้นสำหรับคำถามเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตความสามารถแต่ละกลุ่มที่ต้องประเมิน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามด้วยตัวอย่างที่จำเพาะกับพฤติกรรมในอดีตของคุณ ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่แสดงให้เห็นถึงหลักฐานสำหรับความสามารถในแต่ละด้าน และผู้สมัครทุกคนที่สมัครในตำแหน่งเดียวกันจะถูกถามคำถามเดียวกัน คำถามมักจะเริ่มด้วย “ช่วยเล่าให้ฟังถึงตอนที่...” หรือ “ลองยกตัวอย่างของ...” สำหรับแต่ละคำถาม ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามคุณ จากนั้นจะตามด้วยชุดคำถามปลายปิด เพื่อรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่ต้องการสำหรับขอบเขตความสามารถแต่ละกลุ่ม

วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลัก

ตอนนี้คุณมีความรู้ในเชิงลึกบางส่วนเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ใช้พื้นฐานจากพฤติกรรมเป็นหลักและวิธีการดำเนินการสัมภาษณ์แล้ว คุณสามารถเริ่มเตรียมตัวและฝึกฝนการสัมภาษณ์นี้ได้

น่าเสียดายที่เราไม่สามารถบอกคุณได้ว่าพฤติกรรมหรือความสามารถใดที่เราจะประเมินจริง ๆ ในการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามคุณควรคิดถึงสถานการณ์ที่คุณเคยผ่านมาซึ่งแสดงให้เราเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตามที่เรากำลังมองหา อ้างถึงความสำเร็จเฉพาะด้านของคุณและเชื่อมโยงเข้ากับคำถามและทักษะที่กำลังได้รับการประเมิน

เทคนิคที่มีประโยชน์สำหรับใช้เพื่อเตรียมตัวตอบคำถามที่มีพื้นฐานจากความสามารถ คือ เทคนิค ‘S.B.O.’ คำย่อนี้จะทำหน้าที่เป็นตัวช่วยเตือนเกี่ยวกับวิธีการวางโครงสร้างคำตอบของคุณ

• สถานการณ์ - บริบท/สถานการณ์ของตัวอย่างเป็นอย่างไร
• พฤติกรรม - สิ่งใดที่จำเป็นสำหรับคุณในแง่ของจุดมุ่งหมาย/ วัตถุประสงค์ / ความท้าทาย อะไรบ้างที่คุณได้ดำเนินการไปแล้ว
• ผลลัพธ์ - เกิดอะไรขึ้น / ผลลัพธ์ของการดำเนินการของคุณเป็นอย่างไร

คุณจะถูกถามเพื่อให้ตอบตัวอย่างเฉพาะด้านพร้อมรายละเอียด เมื่อใช้รูปแบบนี้ สิ่งจำเป็นคือการบอกให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงรายละเอียดเล็กน้อยเกี่ยวกับสถานการณ์ แต่เนื้อหาส่วนใหญ่ในตัวอย่างควรประกอบไปด้วยพฤติกรรมของคุณ นั่นคือสิ่งที่คุณทำและพูดในสถานการณ์นั้น การคิดถึงความท้าทายและปัญหาที่คุณเผชิญ ตลอดจนวิธีก้าวข้ามสิ่งเหล่านั้นของคุณมักจะเป็นแนวคิดที่ดี เช่นเดียวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณ 

เมื่อปฏิบัติตามรูปแบบนี้ คุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจประสบการณ์และพฤติกรรมของคุณได้เป็นอย่างดี

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์

• เป็นตัวของตัวเอง - ทำตัวตามธรรมชาติ ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้จักตัวตนของคุณ
• อย่ากลัวที่จะต้องใช้เวลาในการรวบรวมความคิดและคิดถึงตัวอย่างที่ดีที่สุดของคุณให้ตรงกับคำถามก่อนพูดออกไป 
• การถามคำถามเป็นสิ่งที่ทำได้ จำไว้ว่านี่คือการสนทนาแบบสองทาง
• นอกจากนี้คุณยังขอให้ผู้สัมภาษณ์ทวนคำถามซ้ำหรืออธิบายให้คุณกระจ่างว่าพวกเขากำลังถามถึงอะไรได้เช่นกัน
• หากคุณไม่แน่ใจว่าตัวอย่างของคุณจะเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาหรือไม่ หลังจบคำตอบของคุณ ให้ตรวจสอบกับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณได้ตอบคำถามพวกเขาแล้วใช่หรือไม่

• This employer participates in E-Verify: English | Spanish
• Right to Work Poster: English | Spanish
• Equal Opportunity Policy: English
• Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
• EEO is the Law Poster: English | Spanish
• EEO is the Law Poster Supplement: English
• Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
• Pay Transparency Policy Statement: English
• Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
• Religious Accommodation Guidance: English

Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
Notice to Agency and Search Firm Representatives:

Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

EEO1 REPORT DISCLOSURE

Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

2020 EEO1 Report

Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

• I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
  We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

  Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

• If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
  Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

• How often do you update your job openings on Pfizer.com?
  The job openings listed on our web site are updated every hour.

• There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
  Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

• What will happen to my résumé?

  Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

  If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

  You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

• Will you confirm that you received my résumé?
  Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

• I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
  You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

• I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
  Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

• How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
  Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

• As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
  An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

• I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

  Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

  By Email: [email protected]

  By Mail:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  New York, NY 10017

Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

• Situation – what was the context / situation of the example?
• Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
• Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

TIPS FOR THE INTERVIEW

• Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
• Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
• It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
• It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
• If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.