Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Pfizer'de, herkesin her yerde sürdürdükleri yaşamları önemli ölçüde geliştirmeye odaklanarak—tedaviyi keşfetmeye kararlıyız. Benzer şekilde kararlıysanız, kariyerinize başlamak—ve sürdürmek—için Pfizer’den daha iyi yer bulamayacaksınız.

Bilim, şirketimizin temelidir. Bu nedenle, bilim insanlarımızın dünyadaki en iyiler arasında olması sürpriz değildir. Onları dünyanın en karmaşık sağlık zorluklarını çözmek için ihtiyaç duydukları kaynaklar, teknoloji ve tesisler ile donatırız. Bu nedenle, dünyadaki en kararlı bilim insanlarının yaşamlarının tutkusunu Pfizer’de gerçekleştirmeyi seçmeleri pek şaşırtmaz.

Pfizer’de, kurumsal kültürünün yanı sıra dış itibarına odaklanmış bir şirket göreceksiniz. “Sahiplenmeye” yapılan vurgu ile, OWNIT! kültürümüz her bir çalışanın pozitif iş sonuçlarını desteklerken aynı anda kariyer başarılarını keşfetmelerine izin verir. OWNIT! kültürü, sorumluluk ve bütünsel liderliğe, büyüme ve öğrenime, fırsat ve yeniliğe vurgu yapar.

Bize katılınca ilaç geliştirmeden pazarlamaya, teknolojiden satışa ve daha birçoğuna, çeşitli deneyimlere ve yeteneklere sahip iş arkadaşlarımız ve yaptıklarımızın tüm yönlerine katkıda bulunan çalışanlar ile işbirliği yapacaksınız.

Tedaviyi bulmaya—veya pazarlamaya kararlıysanız veya sadece diğerlerinin yaşamlarının iyileştirmeye yardımcı oluyorsanız, bunu gerçeğe dönüştürmek için en son teknolojiye sahip olduğunuzdan emin olun, Pfizer’de benzer şekilde kararlı olanlara katılın.

Join the Pfizer Talent community to stay informed of new openings, recruiting events, and news & information on Pfizer careers. To learn more visit Pfizer Talent Community 

SİZE UYGUN İŞLERİ ARAMA

About Pfizer Careers

  • Pfizer'de, bilimi ve global kaynaklarımızı, insanlara yaşamlarını uzatan ve geliştiren tedavileri getirmek için kullanırız. Sağlık ürünlerinin keşfi, gelişimi ve üretiminde kalite, güvenlik ve değer için standardı belirlemeye çalışırız. Global portföyümüz, ilaçlar ve aşıların yanı sıra dünyanın en iyi bilinen tüketici sağlığı ürünlerinin pek çoğunu içerir. Her gün, Pfizer çalışanları zamanımızın en korkulan hastalıklarına meydan okuyan zindelik, önlem, tedaviler ve kürleri geliştirmek üzere gelişen ve gelişmiş pazarlar genelinde çalışırlar. Dünyanın üstün yenilikçi biyofarmasötik şirketlerinden biri olarak sorumluluğumuzla tutarlı olarak, dünya genelinde güvenilir, karşılanabilir sağlık bakımını desteklemek ve erişimi genişletmek için sağlık sağlayıcılarımızla, hükümetlerle ve yerel toplumlarla işbirliği yaparız. 150 yılı aşkın bir süredir, Pfizer bize güvenenler için bir fark yaratmaya çalışmıştır.

    Görevimiz: En önde gelen yenilikçi biyofarmasötik şirketi olmak.

    Amacımız: Yaşamlarını önemli ölçüde etkileyecek tedavilerini hastalara sunmak üzere yenilik getirmek.

    Değerlerimiz:

    • Müşteriye odaklanma
    • Toplum
    • İnsanlara saygı
    • Performans
    • İşbirliği
    • Liderlik
    • Dürüstlük ve Bütünlük
    • Kalite
    • Yenilikçilik
  • Pfizer liderleri ve yöneticileri, çalışanların geliştirilmesinde ve kariyer hedeflerini yerine getirmeye yardımcı olmada aktif bir rol üstlenir:

    • Bireysel Gelişim Planları: Çalışanlar, çalışan çıkarlarının ve beklentilerinin yanı sıra Pfizer'ın iş ihtiyaçlarını dikkate alan ayrıntılı kariyer “yol haritalarını” oluşturmak için yöneticileriyle birlikte çalışır.
    • Akıl Hocalığı: Pfizer aktif biçimde gönüllü olarak bir akıl hocası olmanın veya belirli kriterleri karşılayan bir akıl hocası bulmanın hızlı ve kolay yolu olan Mentor Match çevrimiçi aracı yoluyla akıl hocalığını destekler.
    • Şirketiçi Kariyer İlerlemesi: Çalışanlar serbestçe Pfizer’de ki pozisyonları keşfedebilir ve başvurabilir.
    • Koçluk Odaklı Performans Yönetimi Süreci: Pfizer yöneticileri tüm yılın performansını özetlemek üzere etiketlerin atanması yerine, sık, güçlü performans koçluk görüşmeleri yapmaları için teşvik eder.
    • Kısa ve Uzun Vadeli Deneyimsel Fırsatlar:  İş rotasyon atamaları, deneyimsel eylem projeleri ve kısa vadeli proje rolleri gibi etkinlikler yoluyla, Pfizer çalışanlara çeşitli kısa ve orta vadeli kariyer gelişim fırsatlarını sunar.
    • Öğrenim ve Gelişim Fırsatları: Çalışanlar liderlik ve yönetim becerileri, endüstri ve işe özgü öğrenim, genel iş, üretim, finans ve teknoloji becerileri dâhil olmak üzere yüzlerce konuya odaklanan öğrenim ve geliştirme fırsatlarından yararlanabilir.
  • Pfizer, önceki deneyim, coğrafi konum ve yetenek havuzu mevcudiyeti dâhil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanan rekabetçi ücret ve özlük haklarını sunar:

    • Performans Karşılığı Ödeme Felsefesi ve Uygulamaları: Pfizer ücret politikalarını ve uygulamalarını, çalışanların işimize yaptıkları katkıya dayalı olarak ödüllendirilmesini dikkate alacak şekilde yapılandırır.
    • Sağlık ve Zindeliği Sürdürmeye ve Desteklemeye yönelik Özlük Hakları: Belirli bir ülkenin geleneklerine ve kanunlarına dayalı olarak, Pfizer çalışanlarına optimum sağlık ve zindeliği sürdürmelerine ve desteklemelerine yardımcı lan sağlık ve zindelik programlarını sunar. Bu programlar, sağlık ve engellilik sigortasını, önleyici sağlık programlarını, tıbbi taramayı, ücretsiz veya düşük maliyetli aşıları, Pfizer ürünleri konusunda indirimleri, beslenme ve form danışmanlığını içerebilir.
    • Çalışanların Mali Hedeflerine Ulaşmalarına Yardımcı Olmaya yönelik Haklar: Yerel gelenek ve uygulamaya dayalı olarak, Pfizer çalışanlara kendi mali hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için pek çok hakkı sunar. Bu programlar, çalışan yönlendirmeli emeklilik fonlarına erişimi, emeklilik mali araçlarına şirket katkılarını, yaşam sigortasını ve mali planlama eğitimini içerebilir.
  • Kurumsal Sorumluluğu Sağlama: Pfizer Değerleri ve Taahhütleri

    Gerçek dünyada, değerlerimizin yüksek bir öncelik olarak kalmalarını ve başarılı ve zorlu zamanlardan geçerken, işimiz geneline bütünleşmiş olmalarını nasıl sağlarız?

    Bu, dünya genelinde insanlar için sağlığı iyileştirme ve çeşitli paydaşlarımız için değer yaratma misyonumuzu ilerletmeye yardımcı olan temel inancımızdır. Sadece ne yaptığımıza değil, ayrıca nasıl yaptığımıza da odaklanırız. Bu, bilim, teknoloji ve paydaş beklentileri alanında değişen kuvvetleri yansıtacak yönetim politikalarını ve prosedürlerini sürekli olarak incelediğimiz ve güncellediğimiz anlamına geliriz. Dinleriz ve öğreniriz. Örneğin, 2006-2007'de, klinik çalışma politikalarımızı ve reklam uygulamalarımızı inceledik ve revize ettik, ardından Pfizer Davranış Kurallarımızı 36 dile çevirdik.

    Kurumsal sorumluluğa yönelik taahhüdümüzün özünde işimizi eylemleriyle etkileyen ve bunlardan etkilenen paydaşlarımız bulunur. Bunlar, hastaları, doktorları, düzenleyicileri, müşterileri, çalışanları, yatırımcıları, iş ortaklarını ve çalıştığımız ve yaşadığımız toplulukları içerir.

    Onlarla çok önemli bir hedefi paylaşırız — tüm insanlar için yönetilebilir bir maliyette iyi sağlık. Buna sorumlu biçimde ulaşmaya yardımcı olmak için, aşağıda dünya genelindeki tüm çalışanlarımızın uymalarının zorunlu olduğu işimizin temel yönlerini kapsayan kesin politikalar ve prosedürler verilmektedir.

    Pfizer çalışan politikaları, kurumsal sorumluluğu aşağıdaki konularda sağlar:

    Pfizer yoluyla kurumsal sorumluluk hakkında daha fazlasını öğrenin

    Pfizer'in Kurumsal Yönetim ve Yönetim Kurulu Politikalarını okuyun.

    Pfizer'in iş yaptığı tüm ülkelerdeki kanunlara ve yönetmeliklere uyum standartlarımız hakkında daha fazlasını öğenin.

    Şirketimizin her bir düzeyine çeşitliliği ve kapsayıcılığı nasıl birleştirdiğimizi öğrenin.

    Güvenli ve çevresel olarak makul operasyonları sürdürme çabalarımızı keşfedin ve çevredeki etkimizi daha da azaltacak yenilikçi yolları bulun.

  • Kariyer yolunuzun neresinde olursanız olun, Pfizer hedeflerinizi yerine getirmenize ve varış yerinize ulaşmanıza yardımcı olacak fırsatlara sahiptir.

    Yeni mezunlar için uygun fırsatlar. Deneyimli profesyonel için. Yetenekli teknisyenler için. Kariyerlerine başlamayı amaçlayanlar ve kariyerlerini ilerletmeyi amaçlayanlar için. Biyofarmasötik endüstrisinde çalışan insanlar için ve diğer endüstrilerde veya diğer kuruluşlarla kazanılan içgörü ve deneyimi sunabilecek insanlar için.

    Bilim, araştırma, sağlık ve tıp, finans, hukuk, teknoloji, iletişim, uyum, pazarlama, satış, üretim ve daha birçoğunda kariyer amaçlayan çalışanlar için fırsatlar sunuyoruz.

    SIK SORULAN SORULAR

    Başvurudan sonra, özgeçmişiniz elektronik özgeçmiş veri tabanımıza girecektir. Tüm Pfizer işe alım yetkilileri bu veritabanına erişime sahiptir ve sürekli olarak mevcut iş fırsatlarıyla en yakından eşleşen özgeçmişlerini aramalıdır.

    İşin gerekliliklerini en yakından karşılayan bireyler, mülakat için seçilebilir. Mülakatlar, telefon çağrılarından, video konferansından veya işe alım müdürü için uygun bir konumda yüz yüze mülakatlardan oluşabilir.

    • Pfizer'de çalışmakla ilgileniyorum. Bir özgeçmişi nasıl gönderirim?
      Bu web sitesinde ayrıntılı olarak yayınlanan ilanlara yanıt olarak bir özgeçmişin gönderilmesini istiyor ve teşvik ediyoruz. Tüm başvuru sahiplerinin elektronik olarak bir özgeçmişini göndermeleri gerekir. Lütfen her bir iş ilanı ile ilgili özgeçmiş gönderim talimatlarını izleyin. Bir özgeçmişi veya üst yazıyı eklemek için bir profil oluşturmanız gerekecektir. Bu belgeleri muhafaza etmek amacıyla, ‘Başvurularım’ bölümüne ilerlemeniz gerekecektir.

      Profiliniz, işe alım veritabanımıza girecek ve burada, tüm İnsan Kaynakları uzmanlarımızca elektronik olarak erişilebilir olacaktır. İşe alım ihtiyaçlarımızla nitelikleriniz arasında potansiyel bir eşleşme varsa, sizinle doğrudan iletişim kurabiliriz.

    • Bu web sitesinde bir iş yayınlanırsa, bu, hâlen açık olduğu anlamına mı gelir?
      Evet. Web sitesinde bir pozisyon görünür durumdaysa, genellikle pozisyonun henüz doldurulmadığı anlamına gelir.

    • Pfizer.com adresindeki açık iş pozisyonlarınızı ne sıklıkla güncelliyorsunuz?
      Web sitemizde listelenen açık iş pozisyonları, her saatte bir güncellenir.

    • Şu anda ilgilerimle eşleşen ilan edilmiş hiçbir iş yok. Yine de Pfizer'a özgeçmişimi göndermeli miyim?
      Evet. Sizi bir profili oluşturmanız, aramayı kaydetmeniz ve gelecekteki açık iş pozisyonları hakkında bilgilendirilebilmeniz amacıyla bildirim seçeneğine tıklamanızı öneriyoruz.

    • Özgeçmişime ne olacak?

      Özgeçmişiniz elektronik özgeçmiş veri tabanımıza girecektir. Tüm İnsan Kaynakları işe alım yetkilileri bu veri tabanına erişime sahiptir ve sürekli olarak mevcut iş fırsatlarıyla en yakından eşleşen özgeçmişlerini aramalıdır. İster belirli bir pozisyonla ilgilenin, ister sadece geçmişiniz ile eşleşen herhangi bir pozisyon için değerlendirilmek isteyin, özgeçmişinizi inceleyebiliriz.

      Özgeçmişinizin sistemden çıkarılmasını isterseniz, herhangi bir pozisyona başvurmamışsanız, bunu yapabilirsiniz. Başvurmuşsanız, bu isteği hızlandırmak için işe alım görevlisi ile iletişim kurmanız gerekecektir.

      Özgeçmişinizin, statünüzün ‘Başvurulan’ statüden daha yüksek olduğu bir pozisyon için kullanılması durumunda, bir özgeçmişi sistemden silemezsiniz.

    • Özgeçmişimi aldığınızı teyit edecek misiniz?
      Çevrimiçi başvuruların alımı, bir e-posta yanıtıyla ABD veya Porto Riko'da onaylanır. Ancak, özgeçmişinizi aldığımıza dair hiçbir onay verilmez. Yerel bir işe alım görevlisi, belirli bir pozisyon için başvurmanızı takiben özgeçmişinizin temel nitelikleri karşılayıp karşılamadığına dair sizinle iletişim kuracaktır.

    • Bir işe başvurduğumda, bir e-posta onayı almadım. Başvurumun alındığını nasıl doğrulayabilirim?
      You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

    • Yakın zamanda özgeçmişimi gönderdim. Bunun durumunu nasıl öğreneceğim?
      Aldığımız özgeçmişi sayısı nedeniyle, bir özgeçmiş gönderen herkesle bir statü güncellemesi veya bizimle mülakat yapmanızı istediğimizi bildirmek için bile kişisel olarak iletişim kurmuyoruz

    • Şu anda değerlendirilmekte olduğum bir pozisyon için işe alım sürecinden nasıl geri çekilebilirim?
      Profilinizde oturum açın ve geri çekilmek istediğiniz pozisyon için geri çekil düğmesine tıklayın. İşe alım yetkilisi bunun pozisyona yansıtılmasını sağlayacaktır.

    • Bir engel nedeniyle çevrimiçi sistemi kullanamıyorum ve bir işe başvurmak için bir kolaylığa ihtiyaç duyuyorum — Ne yapabilirim?

      Pfizer, engelli bireyler ve engelli gaziler için iş başvuru prosedürlerinde makul bir kolaylık sağlar. Çevrimiçi uygulama süreci yoluyla bir pozisyona başvurma yeteneğinizi kısıtlayan bir engeliniz varsa, Pfizer'a olan ilginiz hakkında bizimle iletişime geçmek üzere aşağıda açıklanan alternatif yöntemleri kullanabilirsiniz.

      E-posta yoluyla: [email protected]

      Posta yoluyla:
      Pfizer Inc.
      Global Talent Acquisition
      235 E 42nd Street
      NYO-235-16-01
      New York, NY 10017

    PFİZER'DE MÜLAKAT YAPMAYA İLİŞKİN İPUÇLARI

    Davranışa dayalı mülakat, geçmiş performansın gelecekteki performansı tahmin ettiğine ilişkin felsefe ile desteklenir. Performansın, davranışımızın bir sonucu olması nedeniyle, bir adayın gelecekteki performansını, geçmiş davranışları araştırarak veya değerlendirerek tahmin edebiliriz.

    Davranışa dayalı mülakatlar, rol için gerekli standart bir yetkinlikler dizisine karşı değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Yetkinlikler, bir roldeki etkili performans için önemli olan bir bireyin öznitelikleridir ve sıklıkla becerilerin, yeteneğin, motivasyonun ve bilginin bir karışımıdır.

    DAVRANIŞA DAYALI MÜLAKATLAR NASIL YÜRÜTÜLÜR?

    Bir davranışa dayalı mülakat, değerlendirilecek her bir yetkinlik alanıyla ilgili belirli sorulardan oluşan yapılandırılmış bir mülakattır. Mülakat yapan, size her bir yetkinliğe karşı kanıtı gösteren geçmiş davranışınızın belirli örneklerini soracaktır ve aynı rol için başvuran tüm adaylara aynı sorular sorulacaktır. Sorular sıklıkla, “... yaptığınız bir zamanı bana anlatın” veya “... hakkında bir örnek verin” ile başlayacaktır. Her bir soru için, mülakat yapan size bir soru soracak ve ardından her bir yetkinlik alanı için ihtiyaç duydukları tüm bilgileri toplamak için bu soruyu bir dizi derinlemesine inceleme amaçlı soru izleyecektir.

    DAVRANIŞA DAYALI BİR MÜLAKAT NASIL HAZIRLANMALI

    Davranışa dayalı bir mülakatın ne olduğuna ve nasıl yürütüleceğine dair biraz anlayış edindiğinize göre, birine hazırlanmaya ve alıştırma yapmaya başlayabilirsiniz.

    Ne yazık ki, mülakatta hangi davranışları veya yetkinlikleri değerlendirdiğimizi kesin olarak söyleyemeyiz. Ancak, aradığımız niteliklere sahip olduğunuzu bize göstereceğiniz bulunmuş olduğunuz durumları düşünmelisiniz. Belirli başarılarınızdan yararlanın ve bunları sorulmakta olan sorular ve değerlendirilmekte olan yetenekler ile ilişkilendirin.

    Yetkinliğe dayalı sorulara hazırlanırken ve yanıtlarken kullanacağınız faydalı bir teknik, ‘S.B.O.’ tekniğidir. Bu kısaltma, yanıtınızı nasıl yapılandıracağınıza konusunda sizin için bir hatırlatma olarak işlev görür.

    • Durum – örneğe ait bağlam / durum neydi?
    • Davranış – hedefler / amaçlar / zorluklar bakımından neler gerekliydi? Hangi eylemlerde bulundunuz?
    • Sonuç – ne oldu / eylemlerinizin sonucu neydi?

    Belirli örnekleri ayrıntılarla vermeniz istenecektir. Bu formatı kullanırken, mülakat yapan kişiye Durum hakkında biraz bilgi vermek faydalıdır, ancak örneğinizin çoğunluğu, Davranışla ilgili – bu durumda ne yaptığınız ve ne söylediğiniz ile ilgili olmalıdır. Yüzleştiğiniz zorluklar ve sorunlar ile bunların üstesinden nasıl geldiğiniz ve bunlarla birlikte deneyimlerinizden neler öğrendiğiniz konusunda düşünmek de her zaman iyi bir fikirdir.

    Bu formatı izleyerek, mülakat yapan kişiye deneyim ve davranışınız hakkında iyi bir anlayış kazandıracaksınız.

    MÜLAKAT İÇİN İPUÇLARI

    • Kendiniz olun - doğal olun, mülakat yapan sizi daha iyi tanımak istemektedir.
    • Düşüncelerinizi toparlamak için zaman ayırmaktan çekinmeyin ve konuşmadan önce soruya uygun en iyi örneği düşünün.
    • Soru sormak normaldir – unutmayın, bu iki yönlü bir sorudur.
    • Ayrıca, mülakat yapan kişiden soruyu tekrarlamasını istemek veya size sorulana dair anlayışınızı açıklamak da normaldir.
    • Örneğinizin mülakat yapan kişinin aradığı örnek olup olmadığından emin değilseniz, yanıtınızın sonunda, soruyu yanıtlayıp yanıtlamadığınızı mülakat yapan kişiyesorun.

Our Hiring & Recruiting Process

Wherever you are on your career path, Pfizer has opportunities to help you fulfill your goals and reach your destination.

Opportunities suitable for new graduates. For experienced professionals. For skilled technicians. For those looking to begin their careers and for those looking to advance theirs. For people who have been employed in the biopharmaceutical industry and for people who can offer insight and experience gained in other industries or with other organizations.

We have opportunities for people who seek a career in science, research, health care and medicine, finance, law, technology, communications, compliance, marketing, sales, manufacturing and much more.

If you’re an applicant with visual impairments or other accessibility needs, we encourage you to explore our page on GettingHired to learn how you can join our global talent community. Using assistive technology or seeking information about accommodation requests? Click here

    • This employer participates in E-Verify: English | Spanish
    • Right to Work Poster: English | Spanish
    • Equal Opportunity Policy: English
    • Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
    • EEO is the Law Poster: English | Spanish
    • EEO is the Law Poster Supplement: English
    • Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
    • Pay Transparency Policy Statement: English
    • Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
    • Religious Accommodation Guidance: English

    Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
    Notice to Agency and Search Firm Representatives:

    Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

    HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

    We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

    That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

    It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

    The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

    It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

    EEO1 REPORT DISCLOSURE

    Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

    We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

    2020 EEO1 Report

  • Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

    Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

    • I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
      We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

      Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

    • If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
      Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

    • How often do you update your job openings on Pfizer.com?
      The job openings listed on our web site are updated every hour.

    • There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
      Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

    • What will happen to my résumé?

      Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

      If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

      You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

    • Will you confirm that you received my résumé?
      Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

    • I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
      You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

    • I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
      Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

    • How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
      Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

    • As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
      An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

    • I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

      Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

      By Email: [email protected]

      By Mail:
      Pfizer Inc.
      Global Talent Acquisition
      235 E 42nd Street
      NYO-235-16-01
      New York, NY 10017

  • Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
    Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

    HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

    A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

    HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

    Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

    Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

    A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

    • Situation – what was the context / situation of the example?
    • Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
    • Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

    You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

    By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

    TIPS FOR THE INTERVIEW

    • Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
    • Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
    • It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
    • It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
    • If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.

     

At Pfizer, we want to do our best to support the needs of all our colleagues. Applicants with visual impairments and other accessibility needs are encouraged to explore our inclusive hiring partner GettingHired to learn how they can join our global community.

Learn More

Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities, disabled veterans and applicants requiring an accommodation related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including the need to express breast milk. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer. If you require an accommodation during the application/interview process, you may also use the addresses below or speak with your recruiter.

By Email: [email protected]

By Mail:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-18
New York, NY 10017