Careers

У «Пфайзер» ми застосовуємо науку та наші глобальні ресурси, аби принести людям лікування, яке продовжує та значно покращує їхнє життя. Ми прагнемо встановити стандарти якості, безпеки та цінності у відкриттях, розвитку та виробництві продуктів охорони здоров’я. Наш глобальний портфель включає ліки та вакцини, а також багато найвідоміших у світі споживчих товарів для здоров’я. Щодня співробітники «Пфайзер» працюють на розвинених ринках і ринках країн, що розвиваються, щоб покращувати добробут, попередження захворювань, терапевтичні засоби та ліки, які кидають виклик найстрашнішим хворобам нашого часу. Дотримуючись своєї відповідальності як однієї з головних світових інноваційних біофармацевтичних компаній, ми співпрацюємо з постачальниками послуг у сфери охорони здоров’я, владою та місцевими громадами для підтримки та розширення доступу до надійної доступної медицини у всьому світі. Понад 150 років компанія «Пфайзер» змінює на краще життя тих, хто їй довіряє.

Наша місія: бути головною інноваційною біофамацевтичною компанією.

Наше призначення: впроваджувати інновації, аби донести пацієнтам лікування, що значно покращить їхнє життя.

Наші цінності:

• підхід, орієнтований на клієнта
• громада
• повага до людей
• продуктивність
• співпраця
• лідерство
• цілісність
• якість
• інновації

Лідери та керівництво «Пфайзер» відіграють активну роль у розвитку працівників та сприяють їхньому досягненню кар’єрних цілей:

• Індивідуальні плани розвитку: колеги працюють зі своїми керівниками для створення детального кар’єрного маршруту, що враховує зацікавлення та прагнення колег, а також ділові потреби компанії «Пфайзер».
• Менторство: «Пфайзер» активно сприяє менторству за допомогою онлайн-інструмента Mentor Match, швидкого та легкого способу стати ментором чи знайти такого, який відповідає конкретним критеріям.
• Внутрішнє просування: співробітники можуть вільно вивчати та подавати заяви на посади всередині компанії «Пфайзер».
• Процес управління результативністю шляхом кураторства: «Пфайзер» заохочує керівників сприяти частому ретельному обговоренню результативності шляхом кураторських співбесід, аніж «вішанню ярликів» для підсумовування річних результатів роботи.
• Коротко- та середньострокові можливості отримання досвіду: за допомогою такому заходу, як ротація робочих місць, проекти емпіричних дій і короткострокові проектні ролі, «Пфайзер» пропонує колегам розмаїття коротко- та середньострокових можливостей для розвитку кар'єри.
• Можливості для навчання та розвитку: працівники можуть скористатися можливостями навчання й розвитку, зосередженими на багатьох різних темах, зокрема лідерських та менеджерських навиках, галузевому та спеціалізованому навчанні, загальноділових, виробничих, фінансових та технологічних навиках.

Компанія «Пфайзер» пропонує конкурентну компенсацію та пільги на основі різноманітних чинників, включаючи попередній досвід, географічне розташування та наявність кадрового потенціалу:

• Філософія і практика оплати за результативність: «Пфайзер» розвиває свої компенсаційну політику та практику, щоб визнати, що працівники мають бути нагородженими за внески, які вони зробили в наш бізнес.
• Пільги для підтримки та зміцнення здоров’я та добробуту: залежно від звичаїв та законодавства конкретної країни «Пфайзер» пропонує колегам програми оздоровлення та здорового способу життя, які допомагають їм оптимально підтримувати та покращувати здоров’я та самопочуття. Ці програми можуть включати страхування здоров’я та страхування від непрацездатності, профілактичні оздоровчі програми, медичний скринінг, безкоштовні чи пільгові вакцинації, знижки на продукцію компанії «Пфайзер» та консультування з питань харчування і заняття спортом.
• Пільгова допомога колегам для досягнення фінансових цілей: залежно від місцевих звичаїв та практики «Пфайзер» пропонує колегам кілька пільг, аби допомогти їм досягнути фінансових цілей. Ці програми можуть включати доступ до пенсійних фондів співробітників, внесків компанії у пенсійні фінансові інструменти, страхування життя та освіту з фінансового планування.

Забезпечення корпоративної відповідальності: цінності та зобов’язання компанії «Пфайзер»

Як ми гарантуємо в реальному світі, що наші цінності залишаються першочерговими та інтегрованими у бізнес у сприятливий час та у час випробувань?

Наше фундаментальне переконання таке, що цінності допомагають просувати місію задля покращення здоров’я людей у всьому світі та створення цінностей для наших різноманітних зацікавлених сторін. Наш фокус — не лише те, що ми робимо, але й те, як ми це робимо. Це означає, що ми постійно переглядаємо та оновлюємо політику та процедури керівництва компанією, щоб відобразити фактори, що змінюються у науці, технологіях та очікуваннях зацікавлених сторін. Ми слухаємо та вчимося. Наприклад, у 2006-2007 роках ми переглянули і змінили наші політику клінічних досліджень і рекламну практику, а також переклали наш Кодекс професійної поведінки компанії «Пфайзер» 36-ма мовами.

В основі наших зобов’язань із корпоративної відповідальності є наші зацікавлені сторони: люди, які впливають на нашу ділову діяльність, та на яких впливає вона. До них належать пацієнти, лікарі, регулятори, споживачі, колеги, інвестори, бізнес-партнери та громади, де ми працюємо і живемо.

У нас спільна всеосяжна ціль: добре здоров’я всіх людей за доступну ціну. Для відповідального досягнення цієї цілі далі наведено конкретну політику та процедури, що регулюють найголовніші аспекти нашого бізнесу, яких повинні дотримуватись всі працівники в світі.

Політика для працівників компанії «Пфайзер» для забезпечення корпоративної відповідальності у:

• діловій поведінці
• лобіюванні та політичних внесках
• продажу та маркетингу
• дослідженнях та клінічних випробуваннях
• стандартах забезпечення робочого місця для осіб із ВІЛ/СНІД
• дослідженнях стовбурових клітин
• з догляду тварин в лабораторних умовах

Дізнайтеся більше про корпоративну відповідальність компанії «Пфайзер».

Прочитайте про політику Корпоративного управління компанією «Пфайзер» та політику Ради директорів компанії «Пфайзер».

• Дізнатися більше

Дізнайтеся більше про наші стандарти дотримання законодавства та норм у всіх країнах, де «Пфайзер» веде ділову діяльність.

• Ознайомтеся з нашою Програмою корпоративного дотримання законодавства

Дізнайтеся, як ми реалізовуємо різноманітність та залучення на кожному рівні компанії.

• Прочитати більше

Відкрийте для себе наші спроби вести діяльність, дотримуючись безпеки й охорони довкілля, та пошуки інноваційних методів подальшого зменшення впливу на довкілля.

• Дізнатися більше

Де б ви не знаходилися на своєму кар’єрному шляху, у компанії «Пфайзер» існують можливості допомогти вам досягнути ваших цілей та здійснити ваше покликання.

Можливості для випускників. Для досвідчених фахівців. Для кваліфікованих лаборантів. Для тих, хто прагне розпочати свою кар’єру, і тих, хто прагне просунутися далі. Для людей, які працювали у біофармацевтичній промисловості, та тих, які можуть запропонувати проникливість і досвід з інших галузей або організацій.

У нас є можливості для людей, які прагнуть кар’єри у сфері науки, досліджень, охорони здоров’я та медицини, фінансів, права, технологій, комунікацій, дотримання законодавчих норм, маркетингу, продажів, виробництва та багато іншого.

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ

Після подання заявки ваше резюме буде внесено в нашу електронну базу даних резюме. Всі рекрутери компанії «Пфайзер» мають доступ до цієї бази даних і постійно шукають резюме, які найбільше відповідають вимогам наших наявних вакансій.

Особи, які найбільше відповідають вимогам посади, можуть отримати запрошення на співбесіду. Співбесіди можуть складатися з телефонних розмов, відеоконференцій та зустрічей віч-на-віч у місці, зручному для керівника, що приймає на роботу.

• Мене цікавить робота в компанії «Пфайзер». Як мені подати резюме?
  Ми вітаємо та заохочуємо подання резюме у відповідь на оголошення, що розміщені на цьому веб-сайті. Ми вимагаємо, щоб усі претенденти подавали резюме електронним шляхом. Будь ласка, слідуйте вказівкам для подання резюме, що наведені в оголошенні про відповідну вакансію. Вам потрібно буде створити особистий профіль для того, щоб завантажити резюме чи супровідний лист. Аби зберегти ці документи, вам потрібно буде перейти до розділу «Мої заявки».

  Ваш профіль буде занесено в нашу базу даних рекрутингу, де він буде зберігатися в електронному виді для перегляду нашими спеціалістами із людських ресурсів. Якщо є потенційна відповідність між нашими потребами в нових працівниках та вашими кваліфікаціями, ми можемо звернутися до вас безпосередньо.

• Якщо оголошення про посаду опубліковано на цьому веб-сайті, чи означає це, що воно ще актуальне?
  Так. Якщо оголошення про посаду досі є на нашому веб-сайті, це загалом означає, що вакансія ще відкрита.

• Як часто ви оновлюєте вакансії на Pfizer.com?
  Оголошення про роботу на нашому веб-сайті оновлюються щогодини.

• Наразі немає оголошень про роботу, що відповідають моїм інтересам. Чи слід мені все одно подавати моє резюме в компанію «Пфайзер»?
  Так. Ми запрошуємо вас створити особистий профіль, зберегти результати пошуку та обрати опцію з повідомленням, щоб ви могли бути обізнані про майбутні вакансії.

• Що станеться з моїм резюме?

  Ваше резюме буде внесено в нашу електронну базу даних. Всі рекрутери з відділу людських ресурсів мають доступ до цієї бази даних і постійно здійснюють пошук резюме, які найбільше відповідають нашим існуючим вакансіям. Незалежно від того, чи ви зацікавлені в конкретній посаді, чи просто бажаєте, аби вашу кандидатуру розглянули на будь-які посади, що відповідають вашому досвіду, ми можемо переглянути ваше резюме.

  Якщо ви бажаєте видалити своє резюме з системи, ви можете зробити це, якщо не подалися на жодну з посад. Якщо ж ви подали резюме на будь-яку вакансію, вам слід звернутися до рекрутера, аби прискорити ваш запит щодо видалення з бази даних.

  Ви не можете видалити резюме з системи, якщо воно розглядається для будь-якої посади, а ваш статус вищий, аніж статус «Заявник».

• Чи ви підтвердите, що отримали моє резюме?
  Отримання онлайн-заявок підтверджується відповіддю електронною поштою у США чи Пуерто–Рико. Однак підтвердження про те, що ми отримали ваше резюме, немає. Місцевий рекрутер зв՚яжеться з вами після подання вами заявки на конкретну посаду, якщо ваше резюме відповідає основним кваліфікаціям.

• Мені не прийшло підтвердження електронним листом після подання заявки на вакансію. Як мені перевірити, що мою заявку було отримано?
  Ви можете перевірити вакансії, на які ви подали заявки, увійшовши у свій профіль і переглянувши цю інформацію в розділі «Мої заявки».

• Нещодавно я подав(-ла) своє резюме. Як мені дізнатися про його статус?
  Через обсяг резюме, який ми отримуємо, ми не контактуємо особисто з кожним, хто надсилає резюме, щоб оновити інформацію про статус резюме або запитати, чи хотіли б ви прийти до нас на співбесіду.

• Як мені відкликати заявку з процесу рекрутингу на посаду, на яку зараз розглядають мою кандидатуру?
  Увійдіть у свій профіль, натисніть на кнопку «Відкликати» резюме з посади, з якої бажаєте забрати заявку. Рекрутер побачить цю зміну щодо посади.

• Я не можу використовувати онлайн-систему через фізичні вади і потребую допомоги для подання резюме. Що мені робити?

  «Пфайзер» надає відповідну допомогу для здійснення процедури подання на роботу для кваліфікованих спеціалістів з фізичними вадами та інвалідів. Якщо ви маєте фізичні вади, що унеможливлюють ваше подання через сайт, ви можете скористатися іншими методами, що описані нижче, аби зв'язатися з нами щодо вашої зацікавленості компанією «Пфайзер».

  Електронною поштою: [email protected]

  Поштою:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  New York, NY 10017, США

ПОРАДИ ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ СПІВБЕСІДИ У «ПФАЙЗЕР»

Поведінкова співбесіда побудована на філософії, що минулий досвід передбачає майбутній. Оскільки досвід є результатом того, як ми поводимося, ми можемо передбачити майбутню продуктивність кандидата, зробивши оцінку його поведінки в минулому.

Поведінкові співбесіди створені для оцінки кандидата відповідно до набору стандартних кваліфікацій, що необхідні для певної посади. Кваліфікації — це якості, які властиві кандидату, та необхідні для ефективної продуктивності на посаді; вони зазвичай є набором навиків, здібностей, мотивації та знань.

ЯК ПРОВОДЯТЬСЯ ПОВЕДІНКОВІ СПІВБЕСІДИ?

Поведінкова співбесіда — це структурована співбесіда, розроблена на основі спеціальних запитань, пов’язаних із кожною кваліфікацією, яку слід оцінити. Особа, яка проводить співбесіду, буде запитувати вас про конкретні приклади вашої поведінки в минулому, яка свідчитиме на користь кожної кваліфікації, і всім кандидатам, які претендують на ту ж саму вакансію, будуть ставитися однакові запитання. Питання часто починаються з «Розкажіть про час, коли…» чи «Наведіть приклад…». Для кожного пункту особа, що веде співбесіду, буде ставити питання та продовжуватиме співбесіду низкою питань, аби зібрати всю інформацію, яка потрібна для кожної кваліфікації.

ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ ДО ПОВЕДІНКОВОЇ СПІВБЕСІДИ

Тепер, коли ви маєте деяку уяву про поведінкову співбесіду та про те, як її проводитимуть, ви можете розпочати до неї підготовку та попрактикуватися.

На жаль, ми не можемо сказати вам точно, яку саме поведінку чи кваліфікації ми оцінюємо під час співбесіди. Проте ви маєте вміти розповісти про ситуації, в яких ви були, та які вказують на те, чи є у вас якості, які ми шукаємо. Згадайте свої конкретні досягнення та зв’яжіть їх із питаннями, що вам ставлять, та навичками, що оцінюються.

Під час підготовки до питань щодо кваліфікаційних якостей та відповідей на них корисно вживати техніку «ОПР». Цей акронім використовується як нагадування про те, як побудувати свою відповідь.

• Обставини — який контекст / обставини прикладу?
• Поведінка — що від вас вимагалося в рамках мети / цілей / викликів? Як ви діяли?
• Результат — що трапилось / стало результатом ваших дій?

Вас проситимуть надати конкретні приклади з детальною інформацією. Під час використання цього формату корисно трохи описати Обставини особі, що проводить співбесіду, однак основна частина вашого прикладу повинна складатися з вашої поведінки: що ви зробили та говорили за даних обставин. Завжди добре подумати про виклики та проблеми, з якими ви стикалися, та про те, як ви їх вирішили, а також, чого ви навчилися завдяки цьому досвіду.

Дотримуючись такого формату, ви дасте особі, що проводить співбесіду, добре уявлення про ваш досвід і поведінку.

ПОРАДИ ДЛЯ СПІВБЕСІДИ

• Будьте собою: поводьтесь природно, особа, що проводить співбесіду, хоче познайомитися з вами.
• Не бійтесь зробити паузу для того, щоб зібратися з думками та подумати про свій найкращий приклад, перш ніж відповісти.
• Ставити запитання — нормально; пам'ятайте, це розмова двох осіб.
• Попросити особу, що проводить співбесіду, повторити запитання чи прояснити суть питання — це теж нормально.
• Якщо ви невпевнені, чи ваш приклад є саме те, що очікувала почути особа, яка проводить співбесіду, наприкінці вашої відповіді запитайте її, чи ви відповіли на питання.

• This employer participates in E-Verify: English | Spanish
• Right to Work Poster: English | Spanish
• Equal Opportunity Policy: English
• Discrimination, Harassment and Retaliation Prevention Policy: English
• EEO is the Law Poster: English | Spanish
• EEO is the Law Poster Supplement: English
• Pfizer’s Affirmative Action Policy: English | Spanish
• Pay Transparency Policy Statement: English
• Americans with Disabilities Act Accommodation Policy: English
• Religious Accommodation Guidance: English

Beware of scams from individuals, organizations and Internet sites claiming to represent Pfizer in recruitment activities. A formal Pfizer recruitment process is required for all authorized positions posted by Pfizer prior to issuing an offer of employment. This Pfizer process includes an interview and never requires payment or fees from job applicants. If you receive a suspicious email message or phone call about recruiting on behalf of Pfizer, do not provide any personal information or pay any fees. Interested candidates should apply to current openings through this Pfizer website. Pfizer accepts no responsibility for any costs or charges incurred as a result of fraudulent activity.
Notice to Agency and Search Firm Representatives:

Pfizer does not accept unsolicited resumes from agencies and/or search firms for any job posted on this or a referring site. Without a valid signed search agreement in place for the position listed, Pfizer will not pay a fee to the agency or search firm in the event that a candidate is hired for a position as a result of an unsolicited agency or search firm referral.

HIRING BASED ON FACTS, NOT BIAS

We’re led by science. So, we’re always keen to explore anything which will ensure our processes are free from bias when we’re hiring and interviewing.

That’s why we’ve incorporated HireVue into our hiring process. It’s an AI-driven platform which helps us consider more applicants, drive consistency, reduce any unconscious bias and make better decisions.

It fits neatly into our current process. Once you apply, our recruiters will review your resumé to see how it fits what we’re looking for. If that’s successful, you’ll be sent a link to complete the HireVue assessment. That result will then be shared with the hiring manager for review and subsequent interviews.

The HireVue assessment consists of an online interview, and a gamification component which measures problem solving and cognitive thinking. The assessment competencies are aligned to our core values of Equity, Excellence, Courage & Joy so we know you’ll be the right fit for us, and us for you.

It leads to a fairer process all around and will help ensure a better experience for hiring managers, recruiters and candidates alike.

EEO1 REPORT DISCLOSURE

Pfizer is publicly disclosing the 2020 EEO-1 Report in the interest of serving greater transparency.  We also will disclose future EEO-1 Reports, as they are filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The data in the report is based on the last company pay period of the 2020 calendar year (December 21-28, 2020) and reflects Pfizer’s U.S. workforce as of that period.  The broad job categories by which the data is portrayed are dictated by EEOC requirements and do not necessarily match the job categories by which Pfizer evaluates its diversity and inclusion data. (Please refer to https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories for a description of each of the EEOC’s job categories.) Thus, meaningful comparisons between EEO-1 Report data and other descriptions of Pfizer’s diversity statistics and disclosures may not be possible. 

We remain fully committed to our diversity, equity and inclusion efforts, our opportunity parity goals and our ongoing efforts to make Pfizer a great place to work for all.  For a further discussion of Pfizer’s Human Capital efforts, including diversity, equity and inclusion efforts, please refer to the “Bold Moves – Unleash the Power of Our People” section of the ESG report found at https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.      

2020 EEO1 Report

Upon application, your résumé will be entered into our electronic resume database. All Pfizer recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities.

Individuals who most closely meet the requirements of the job may be selected to interview. Interviews may consist of telephone calls, video conferencing or face-to-face interviews at a location convenient to the hiring manager.

• I am interested in working at Pfizer. How do I submit a résumé?
  We welcome and encourage submission of a résumé in response to postings detailed on this Website. We require that all applicants submit a résumé electronically. Please follow the résumé submission instructions associated with each posting. You will need to create a profile in order to upload a resume or cover letter. In order to maintain these documents, you will need to navigate to ‘My Applications’ section.

  Your profile will be entered into our recruiting database, where it will be electronically accessible to all our People Experience professionals. If there is a potential match between our hiring needs and your qualifications, we may contact you directly.

• If a job is posted at this web site, does this mean it is still open?
  Yes. If a position is visible on the web site it generally means the position has not yet been filled.

• How often do you update your job openings on Pfizer.com?
  The job openings listed on our web site are updated every hour.

• There are no jobs currently posted that match my interests. Should I submit my résumé to Pfizer anyway?
  Yes. We encourage you to create a profile, save the search and click on the notification option so that you can be notified of future openings.

• What will happen to my résumé?

  Your résumé will be entered into our electronic résumé database. All People Experience recruiters have access to this database and continually search for résumés that most closely match our current job opportunities. Whether you are interested in a specific position, or you simply want to be considered for any positions that match your background, we can review your résumé.

  If you would like to remove your resume from the system, you can do so if you have not applied to any positions. If you have, you will need to contact the recruiter to facilitate this request.

  You are not able to delete a resume from the system if it’s being used for a position which your status is higher than ‘Applied’.

• Will you confirm that you received my résumé?
  Receipt of online applications is acknowledged within the US or Puerto Rico with an email response. However, there is no confirmation that we received your resume. A local recruiter will contact you after having applied to a specific position if your resume meets basic qualifications.

• I did not receive an email acknowledgement when I applied to a job. How can I verify my application was received?
  You can verify the jobs you have applied for by logging into your profile and viewing this information under ‘My Applications”.

• I recently submitted my résumé. How will I know the status of it?
  Due to the volume of résumés we receive, we do not personally contact everyone who sends a résumé, either for a status update, or to let you know whether you will be asked to interview with us

• How can I withdraw from the recruiting process for a position which I am currently being considered?
  Log in to your profile and click on the withdraw button for the position for which you would like to withdraw. The recruiter will see this reflected on the position.

• As an applicant for employment within the United States or Puerto Rico, how can I request a religious accommodation in order to participate in Pfizer’s recruiting process?
  An applicant for employment in the United States or Puerto Rico who is seeking a religious accommodation in order to participate in the recruiting process should bring the request to Talent Acquisition. By email: [email protected]

• I cannot use the online system due to a disability and require an accommodation to apply for a job — What can I do?

  Pfizer provides reasonable accommodation in job application procedures for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability that inhibits your ability to apply for a position through our online application process, you may use the alternative methods described below to contact us about your interest in Pfizer.

  By Email: [email protected]

  By Mail:
  Pfizer Inc.
  Global Talent Acquisition
  235 E 42nd Street
  NYO-235-16-01
  New York, NY 10017

Behavior-based interviewing is driven by the philosophy that past performance predicts future performance. Since performance is a result of how we behave, we can predict a candidate’s future performance by probing into, or assessing, past behaviors.
Behavioral-based interviews are designed to assess a candidate against a standard set of competencies required for the role.  Competencies are the attributes of an individual that are important for effective performance in a role and are usually a mixture of skills, ability, motivation and knowledge.

HOW ARE BEHAVIOR-BASED INTERVIEWS CONDUCTED?

A behavior-based interview is a structured interview made up of specific questions relating to each competency area that is to be assessed.  The interviewer will be asking you for specific examples of your past behavior which demonstrate evidence against each competency, and all candidates applying for the same role will be asked the same questions.  Questions often begin with "Tell me about a time when…" or "Give me an example of…" For each question, the interviewer will ask you a question and then follow this up with a series of probing questions to gather all of the information they need for each competency area.

HOW TO PREPARE FOR A BEHAVIOR-BASED INTERVIEW

Now that you have some insight into what a behavior-based interview is and how it will be conducted, you can begin to prepare and practice for one.

Unfortunately, we cannot tell you exactly which behaviors or competencies we are assessing at the interview.  However you should be able to think of situations you have been in that demonstrate to us that you have the qualities we are looking for. Draw on your specific accomplishments and relate them to questions being asked and skills being assessed.

A useful technique to use when preparing for and answering competency based questions is the ‘S.B.O.’ technique. This acronym acts as a reminder to you as to how to structure your response.

• Situation – what was the context / situation of the example?
• Behavior – what was required of you in terms of aims / objectives / challenges? What actions did you take?
• Outcome – what happened / what was the outcome of your actions?

You will be asked to provide specific examples with detail.  When using this format it is useful to give the interviewer a little bit of the Situation but the bulk of your example should consist of your Behavior – what you did and said in this situation. It is always a good idea to also think about challenges and problems that you faced and how you overcame them as well as what you learned from your experiences.

By following this format, you will give the interviewer a good understanding of your experience and behavior.

TIPS FOR THE INTERVIEW

• Be yourself - act naturally, the interviewer wants to get to know you.
• Don't be afraid to take time to collect your thoughts and think of your best example to fit the question before speaking
• It's OK to ask questions – remember it's a two-way conversation.
• It's also OK to ask the interviewer to repeat a question, or clarify your understanding of what you are being asked.
• If you are unsure about whether your example is what the interviewer was looking for, at the end of your response check with the interviewer that you have answered their question.