Де б ви не знаходилися на своєму кар’єрному шляху, у компанії «Пфайзер» існують можливості допомогти вам досягнути ваших цілей та здійснити ваше покликання.
Можливості для випускників. Для досвідчених фахівців. Для кваліфікованих лаборантів. Для тих, хто прагне розпочати свою кар’єру, і тих, хто прагне просунутися далі. Для людей, які працювали у біофармацевтичній промисловості, та тих, які можуть запропонувати проникливість і досвід з інших галузей або організацій.
У нас є можливості для людей, які прагнуть кар’єри у сфері науки, досліджень, охорони здоров’я та медицини, фінансів, права, технологій, комунікацій, дотримання законодавчих норм, маркетингу, продажів, виробництва та багато іншого.
ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ
Після подання заявки ваше резюме буде внесено в нашу електронну базу даних резюме. Всі рекрутери компанії «Пфайзер» мають доступ до цієї бази даних і постійно шукають резюме, які найбільше відповідають вимогам наших наявних вакансій.
Особи, які найбільше відповідають вимогам посади, можуть отримати запрошення на співбесіду. Співбесіди можуть складатися з телефонних розмов, відеоконференцій та зустрічей віч-на-віч у місці, зручному для керівника, що приймає на роботу.
Мене цікавить робота в компанії «Пфайзер». Як мені подати резюме?
Ми вітаємо та заохочуємо подання резюме у відповідь на оголошення, що розміщені на цьому веб-сайті. Ми вимагаємо, щоб усі претенденти подавали резюме електронним шляхом. Будь ласка, слідуйте вказівкам для подання резюме, що наведені в оголошенні про відповідну вакансію. Вам потрібно буде створити особистий профіль для того, щоб завантажити резюме чи супровідний лист. Аби зберегти ці документи, вам потрібно буде перейти до розділу «Мої заявки».
Ваш профіль буде занесено в нашу базу даних рекрутингу, де він буде зберігатися в електронному виді для перегляду нашими спеціалістами із людських ресурсів. Якщо є потенційна відповідність між нашими потребами в нових працівниках та вашими кваліфікаціями, ми можемо звернутися до вас безпосередньо.
Якщо оголошення про посаду опубліковано на цьому веб-сайті, чи означає це, що воно ще актуальне?
Так. Якщо оголошення про посаду досі є на нашому веб-сайті, це загалом означає, що вакансія ще відкрита.
Як часто ви оновлюєте вакансії на Pfizer.com?
Оголошення про роботу на нашому веб-сайті оновлюються щогодини.
Наразі немає оголошень про роботу, що відповідають моїм інтересам. Чи слід мені все одно подавати моє резюме в компанію «Пфайзер»?
Так. Ми запрошуємо вас створити особистий профіль, зберегти результати пошуку та обрати опцію з повідомленням, щоб ви могли бути обізнані про майбутні вакансії.
Що станеться з моїм резюме?
Ваше резюме буде внесено в нашу електронну базу даних. Всі рекрутери з відділу людських ресурсів мають доступ до цієї бази даних і постійно здійснюють пошук резюме, які найбільше відповідають нашим існуючим вакансіям. Незалежно від того, чи ви зацікавлені в конкретній посаді, чи просто бажаєте, аби вашу кандидатуру розглянули на будь-які посади, що відповідають вашому досвіду, ми можемо переглянути ваше резюме.
Якщо ви бажаєте видалити своє резюме з системи, ви можете зробити це, якщо не подалися на жодну з посад. Якщо ж ви подали резюме на будь-яку вакансію, вам слід звернутися до рекрутера, аби прискорити ваш запит щодо видалення з бази даних.
Ви не можете видалити резюме з системи, якщо воно розглядається для будь-якої посади, а ваш статус вищий, аніж статус «Заявник».
Чи ви підтвердите, що отримали моє резюме?
Отримання онлайн-заявок підтверджується відповіддю електронною поштою у США чи Пуерто–Рико. Однак підтвердження про те, що ми отримали ваше резюме, немає. Місцевий рекрутер зв՚яжеться з вами після подання вами заявки на конкретну посаду, якщо ваше резюме відповідає основним кваліфікаціям.
Мені не прийшло підтвердження електронним листом після подання заявки на вакансію. Як мені перевірити, що мою заявку було отримано?
Ви можете перевірити вакансії, на які ви подали заявки, увійшовши у свій профіль і переглянувши цю інформацію в розділі «Мої заявки».
Нещодавно я подав(-ла) своє резюме. Як мені дізнатися про його статус?
Через обсяг резюме, який ми отримуємо, ми не контактуємо особисто з кожним, хто надсилає резюме, щоб оновити інформацію про статус резюме або запитати, чи хотіли б ви прийти до нас на співбесіду.
Як мені відкликати заявку з процесу рекрутингу на посаду, на яку зараз розглядають мою кандидатуру?
Увійдіть у свій профіль, натисніть на кнопку «Відкликати» резюме з посади, з якої бажаєте забрати заявку. Рекрутер побачить цю зміну щодо посади.
Я не можу використовувати онлайн-систему через фізичні вади і потребую допомоги для подання резюме. Що мені робити?
«Пфайзер» надає відповідну допомогу для здійснення процедури подання на роботу для кваліфікованих спеціалістів з фізичними вадами та інвалідів. Якщо ви маєте фізичні вади, що унеможливлюють ваше подання через сайт, ви можете скористатися іншими методами, що описані нижче, аби зв'язатися з нами щодо вашої зацікавленості компанією «Пфайзер».
Електронною поштою: [email protected]
Поштою:
Pfizer Inc.
Global Talent Acquisition
235 E 42nd Street
NYO-235-16-01
New York, NY 10017, США
ПОРАДИ ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ СПІВБЕСІДИ У «ПФАЙЗЕР»
Поведінкова співбесіда побудована на філософії, що минулий досвід передбачає майбутній. Оскільки досвід є результатом того, як ми поводимося, ми можемо передбачити майбутню продуктивність кандидата, зробивши оцінку його поведінки в минулому.
Поведінкові співбесіди створені для оцінки кандидата відповідно до набору стандартних кваліфікацій, що необхідні для певної посади. Кваліфікації — це якості, які властиві кандидату, та необхідні для ефективної продуктивності на посаді; вони зазвичай є набором навиків, здібностей, мотивації та знань.
ЯК ПРОВОДЯТЬСЯ ПОВЕДІНКОВІ СПІВБЕСІДИ?
Поведінкова співбесіда — це структурована співбесіда, розроблена на основі спеціальних запитань, пов’язаних із кожною кваліфікацією, яку слід оцінити. Особа, яка проводить співбесіду, буде запитувати вас про конкретні приклади вашої поведінки в минулому, яка свідчитиме на користь кожної кваліфікації, і всім кандидатам, які претендують на ту ж саму вакансію, будуть ставитися однакові запитання. Питання часто починаються з «Розкажіть про час, коли…» чи «Наведіть приклад…». Для кожного пункту особа, що веде співбесіду, буде ставити питання та продовжуватиме співбесіду низкою питань, аби зібрати всю інформацію, яка потрібна для кожної кваліфікації.
ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ ДО ПОВЕДІНКОВОЇ СПІВБЕСІДИ
Тепер, коли ви маєте деяку уяву про поведінкову співбесіду та про те, як її проводитимуть, ви можете розпочати до неї підготовку та попрактикуватися.
На жаль, ми не можемо сказати вам точно, яку саме поведінку чи кваліфікації ми оцінюємо під час співбесіди. Проте ви маєте вміти розповісти про ситуації, в яких ви були, та які вказують на те, чи є у вас якості, які ми шукаємо. Згадайте свої конкретні досягнення та зв’яжіть їх із питаннями, що вам ставлять, та навичками, що оцінюються.
Під час підготовки до питань щодо кваліфікаційних якостей та відповідей на них корисно вживати техніку «ОПР». Цей акронім використовується як нагадування про те, як побудувати свою відповідь.
- Обставини — який контекст / обставини прикладу?
- Поведінка — що від вас вимагалося в рамках мети / цілей / викликів? Як ви діяли?
- Результат — що трапилось / стало результатом ваших дій?
Вас проситимуть надати конкретні приклади з детальною інформацією. Під час використання цього формату корисно трохи описати Обставини особі, що проводить співбесіду, однак основна частина вашого прикладу повинна складатися з вашої поведінки: що ви зробили та говорили за даних обставин. Завжди добре подумати про виклики та проблеми, з якими ви стикалися, та про те, як ви їх вирішили, а також, чого ви навчилися завдяки цьому досвіду.
Дотримуючись такого формату, ви дасте особі, що проводить співбесіду, добре уявлення про ваш досвід і поведінку.
ПОРАДИ ДЛЯ СПІВБЕСІДИ
- Будьте собою: поводьтесь природно, особа, що проводить співбесіду, хоче познайомитися з вами.
- Не бійтесь зробити паузу для того, щоб зібратися з думками та подумати про свій найкращий приклад, перш ніж відповісти.
- Ставити запитання — нормально; пам'ятайте, це розмова двох осіб.
- Попросити особу, що проводить співбесіду, повторити запитання чи прояснити суть питання — це теж нормально.
- Якщо ви невпевнені, чи ваш приклад є саме те, що очікувала почути особа, яка проводить співбесіду, наприкінці вашої відповіді запитайте її, чи ви відповіли на питання.