Pfizer Sağlık Temsilcisi Nadir Hastalıklar – Hemofili Takımı
- Turkey - Istanbul
AMACIMIZ
Pfizer Türkiye Uzmanlık Kategorisi Nadir Hastalıklar Takımı olarak dünya genelinde Hemofili ve Büyüme Hormonu eksikliği olan hastaların yaşamlarını iyileştirmek için yenilikçi tedavi seçeneklerini keşfediyor, araştırıyor ve geliştiriyoruz. Pfizer Türkiye Nadir Hastalıklar Takımı iş modeli; tedavilerimizle, insan kaynağımızla, iş birliklerimizle, hasta ve hasta yakınlarına dokunabilen farkındalık projelerimizle hastaların hayatını değiştirmeye odaklanmayı esas alır.
NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ
Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:
• Bireysel bölgesini sonuçlar, potansiyel ve kaynaklar olarak analiz eder.
• Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlar/uygular.
• Projelerinde kaynak ve zaman yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir.
• Kaynaklarını iş hedefleri ve müşteri içgörüleriyle örtüştürerek kullanır.
• Müşteri ve gerekli diğer tüm paydaşların yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir.
• Tanımlı bölgesinde detailing, hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak kilit kurum ve müşterilerini dahil edecek şekilde iş planı geliştirir.
• İş modelinin geliştirilmesi için farklı fikirler ve sistemler geliştirilmesinde aktif rol alır.
• Fikir lideri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yürütülmesini destekler.
• Kilit kurumların ve hekimlerin belirlenmesi ile ilişkilerin geliştirilmesini destekler.
• Hibrit çalışma modelini uygulayarak dijital kanallardan da müşterilerine ulaşır.
• Ulusal Stratejilerin Bireysel Bölge ihtiyaçlarına yönelik hayata geçirilmesini sağlar.
• Kurum ve hekim ihtiyaçlarının belirlenmesi, içgörülerinin ortaya çıkarılması ve yapılacak tüm iletişim/projelerde hekim odaklı yaklaşımın sergilenmesi konusunda destek olur.
• Rekabetçi bir yaklaşım tarzının sergilenerek buna yönelik stratejiler geliştirir.
BEKLENTİMİZ — BAŞVURU KRİTERLERİ
Pozisyon için aranan nitelikler:
• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak.
• B sınıfı ehliyet sahibi olmak.
• ÜTT Sertifikası'nın bulunması (Tecrübeli adaylar için).
• Seyahat esnekliğine sahip olmak.
• Maksimum 3 yıl iş deneyimi.
• Etkin iletişim kurma becerisine sahip olmak.
• Çok iyi seviyede planlama ve segmentasyon becerisine sahip olmak.
• Kurum ve müşteri odaklı bakış açısına sahip olmak.
• Çok iyi seviyede rakam hakimiyeti ve analiz becerisine sahip olmak.
• Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım sergilemek.
• Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmamak.
• İyi derecede Türkçe bilgisine sahip olmak.
• Analitik yaklaşım ve iş yönetim bilgisine sahip olmak.
• Yenilikçi ve müşteri odaklı bakış açısına sahip olmak.
KÜLTÜRÜMÜZ
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer'in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz.
Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz!
Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.
Sağlık ve Esenlik
Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.
Purpose
Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
School of Leaders
We, as Pfizer Turkey, make a difference with our visionary and pioneering approaches ranging from our concept of raising leaders through rotations, providing international career opportunities to creating a flexible, enjoyable work environment. There are no limits to what we can accomplish to touch lives here!
Flexibility
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.

SalesBreakthroughs that change patients’ lives
Research confirms what intuition tells us: that purpose-driven companies perform better, are more innovative, attract and retain the best people, and know how to unleash the power of those people. Pfizer’s purpose—Breakthroughs that change patients' lives—fuels everything we do and reflects our passion for building on our legacy as one of the greatest contributors of good to the world.
Each word in our purpose has meaning and reflects the value we strive to bring to patients and society:
“Breakthroughs” - These are the innovations, scientific and commercial, that we seek to deliver every day. All colleagues, regardless of role, level or location, strive for breakthroughs every day.
“Change” - We want to do more than simply improve patients’ medical conditions; we want to dramatically change their lives for the better.
“Patients’ lives” - We consider not only patients, but everyone they touch—including their families, caregivers, and friends—and everything they love to do. It’s an intentionally holistic view.
Our purpose ensures that patients remain at the center of all we do. We live our purpose by sourcing the best science in the world; partnering with others in the healthcare system to improve access to our medicines; using digital technologies to enhance our drug discovery and development, as well as patient outcomes; and leading the conversation to advocate for pro-innovation/pro-patient policies.
Every decision we make and every action we take is done with the patient in mind—and to nurture an environment where breakthroughs can thrive.
Our Values
To fully realize Pfizer’s purpose, we have established a clear set of expectations regarding “what” we need to achieve for patients and “how” we will go about achieving those goals.
The “how” is represented by four simple, powerful values—courage, excellence, equity, and joy—that define our company and our culture.
Courage: Breakthroughs start by challenging convention, especially in the face of uncertainty or adversity. This happens when we think big, speak up, and are decisive.
Excellence: We can only change patients’ lives when we perform at our best together. This happens when we focus on what matters, agree who does what, and measure our outcomes.
Equity: We believe that every person deserves to be seen, heard, and cared for. This happens when we are inclusive, act with integrity, and reduce healthcare disparities.
Joy: We give ourselves to our work, but it also gives to us. We find joy when we take pride, recognize one another, and have fun.
Benefits at Pfizer
Pfizer offers competitive compensation and benefits programs designed to meet the diverse needs of our colleagues. Our Pay for Performance Philosophy and Practices reward colleagues based on the contributions they make to our business.
Our Competitive Benefits Programs help our colleagues by:
- Promoting Health and Wellness to help colleagues maintain and improve their physical and mental wellbeing. Pfizer offerings include health and disability insurance, preventative health programs, medical screenings, free or reduced-cost vaccinations, discounts on Pfizer products, mental health support, nutrition and fitness counseling and more.
- Strengthening Colleagues’ Financial Security by providing company contributions to retirement plans, life insurance and financial planning education to help colleagues achieve their financial goals.
- Providing Benefits and Time off for the Moments that Matter to ensure Pfizer colleagues have the time away from the office to recharge, recover and return to work as the best version of themselves. Vacation, Holiday time and Sick time are just the beginning, with a 12 week parental leave policy for both parents of a new born, 10 day of caregiver leave for those times when your family needs you whether it’s a child, spouse or parent, bereavement leave, and additional country-specific programs.
- And so much more, depending on your country and site, Pfizer offers childcare facilities or discount programs, on-site health and/or fitness centers, movement and mindfulness solutions, “Log in for your Day” work flexibility and so much more.
For U.S. based jobs, view an overview of Pfizer’s U.S. benefits program (opens in a new window)