Graduaat / Bachelorstage - IT: Optimalisatie van data-opzoeking binnen Temperature & Relative Humidity (TRH) met AI
- Belgium - Puurs
Interesse in deze stage?
Je kandidaat stellen voor deze stage kan via een verplichte registratie via het stageplatform en niet via de 'solliciteren' knop.
Registreer je nu via: Pfizer Stage | Ben jij de stagiair die ons team komt versterken?
Na het indienen van je aanvraag ontvangen wij alle relevante informatie over je stage en bezorgen we jou spoedig feedback.
Afdeling
Temperature & Relative Humidity (TRH)
Achtergrond
Binnen de Temperature & Relative Humidity (TRH) afdeling worden jaarlijks talrijke studies uitgevoerd, waaronder temperatuur- en vochtigheidsmappings. Deze studies genereren een grote hoeveelheid waardevolle data. Momenteel is het terugvinden en analyseren van specifieke informatie uit historische studies vaak een tijdsintensief proces, omdat gegevens verspreid staan over verschillende documenten en datasets.
Doel van de stage
Het doel van deze stage is om een centrale en gestructureerde databank op te zetten waarin historische TRH-data wordt samengebracht. Vervolgens zal onderzocht worden hoe artificiële intelligentie (AI) kan worden ingezet om relevante informatie sneller en efficiënter uit deze data te halen.
Verantwoordelijkheden
De student zal onder begeleiding:
Historische TRH-studies en gerelateerde data inventariseren.
Data verzamelen, structureren en centraliseren in een overzichtelijke omgeving.
Analyseren welke informatie het meest wordt opgezocht binnen de afdeling.
Onderzoeken welke AI-tools en technieken kunnen helpen bij het sneller terugvinden van relevante gegevens.
Een proof-of-concept ontwikkelen waarmee gebruikers eenvoudig informatie uit historische studies kunnen opvragen.
Evalueren hoeveel tijdswinst en efficiëntieverbetering gerealiseerd kan worden.
Wat is jouw profiel?
Graduaat / Bachelor - toegepaste informatica, AI & data engineering, bedrijfsmanagement business & IT of gelijkwaardig
Interesse in digitalisatie, data-analyse en AI.
Sterke motivatie om processen te optimaliseren.
Basiskennis van Microsoft Office (Excel, Word, SharePoint) is voldoende.
Geen diepgaande kennis van temperatuurmapping of TRH-processen vereist.
Zelfstandig kunnen werken en initiatief durven nemen.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands en Engels.
Wat biedt deze stage?
Kennismaking met een innovatieve farmaceutische omgeving.
Ervaring met praktische toepassingen van AI binnen een bedrijfscontext.
Mogelijkheid om een project met directe impact op de dagelijkse werking van een afdeling uit te voeren.
Samenwerking met experten uit de TRH-organisatie.
Gratis lunch
Deze stage is onbezoldigd
De Pfizer site in Puurs is één van de grootste productie- en verpakkingssites van Pfizer wereldwijd, gespecialiseerd in aseptische productie en verpakking. Jaarlijks worden in Puurs meer dan 400 miljoen doses injecteerbare vaccins en medicijnen geproduceerd. Deze zijn ter plaatse verpakt in ampullen, flacons, plastic flessen, spuiten en patronen voor pennen.
De medicijnen die in Puurs worden gemaakt, zijn bestemd voor patiënten in meer dan 170 landen wereldwijd. 30% van de productie uit Puurs is bestemd voor ontwikkelingslanden, in samenwerking met UNICEF, WHO, GAVI en ngo's.
Met het gebruik van twee windturbines, zonnepanelen en een warmtekrachtcentrale richten we ons op hernieuwbare energie.
Pfizer’s doel is om gelijke kansen te bieden in het wervingsproces door elke vorm van vooringenomenheid of mogelijke discriminatie te vermijden, ongeacht (maar niet beperkt tot) geslacht, leeftijd, ras, religie of overtuiging, seksuele geaardheid of handicap. We creëren een organisatie en bevorderen een cultuur die respect heeft voor ieders unieke karakter en levenservaringen en die de diversiteit van onze samenleving, klanten en markten weerspiegelt. Dit bereiken we door een omgeving te cultiveren en in stand te houden waarin elke collega zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Disability Inclusion:
Onze missie is om de kracht van al onze mensen te ontwikkelen en ruimte te geven. We zijn trots om een inclusieve werkgever te zijn, die aan alle kandidaten met een beperking gelijke kansen biedt. We moedigen je aan om jezelf te zijn en dat met ons te delen, wetende dat wij ons best gaan doen om jouw sollicitatie en toekomstige carrière te ondersteunen. Jouw reis bij Pfizer begint hier!

Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email [email protected]. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned.

Voor meer informatie over toegestane en verboden toepassingen van AI tijdens het wervingsproces, raadpleeg onze richtlijnen voor het gebruik van AI door kandidaten op Pfizer Careers.
People Experience
Breakthroughs that change patients’ lives
Research confirms what intuition tells us: that purpose-driven companies perform better, are more innovative, attract and retain the best people, and know how to unleash the power of those people. Pfizer’s purpose—Breakthroughs that change patients' lives—fuels everything we do and reflects our passion for building on our legacy as one of the greatest contributors of good to the world.
Each word in our purpose has meaning and reflects the value we strive to bring to patients and society:
“Breakthroughs” - These are the innovations, scientific and commercial, that we seek to deliver every day. All colleagues, regardless of role, level or location, strive for breakthroughs every day.
“Change” - We want to do more than simply improve patients’ medical conditions; we want to dramatically change their lives for the better.
“Patients’ lives” - We consider not only patients, but everyone they touch—including their families, caregivers, and friends—and everything they love to do. It’s an intentionally holistic view.
Our purpose ensures that patients remain at the center of all we do. We live our purpose by sourcing the best science in the world; partnering with others in the healthcare system to improve access to our medicines; using digital technologies to enhance our drug discovery and development, as well as patient outcomes; and leading the conversation to advocate for pro-innovation/pro-patient policies.
Every decision we make and every action we take is done with the patient in mind—and to nurture an environment where breakthroughs can thrive.
People Experience
People Experience at Pfizer centers around its most asset: its people. From candidates considering Pfizer job openings to colleagues transitioning to Pfizer alums, the People Experience team provides unwavering support throughout the entire journey.
From benefits, compensation, recruiting, and onboarding to performance, growth, health, wellness, equity, inclusion, workplace, and communication, our focus remains firmly on elevating the overall experience of our people at every step.
Benefits at Pfizer
Pfizer offers competitive compensation and benefits programs designed to meet the diverse needs of our colleagues. Our Pay for Performance Philosophy and Practices reward colleagues based on the contributions they make to our business.
Our Competitive Benefits Programs help our colleagues by:
- Promoting Health and Wellness to help colleagues maintain and improve their physical and mental wellbeing. Pfizer offerings include health and disability insurance, preventative health programs, medical screenings, free or reduced-cost vaccinations, discounts on Pfizer products, mental health support, nutrition and fitness counseling and more.
- Strengthening Colleagues’ Financial Security by providing company contributions to retirement plans, life insurance and financial planning education to help colleagues achieve their financial goals.
- Providing Benefits and Time off for the Moments that Matter to ensure Pfizer colleagues have the time away from the office to recharge, recover and return to work as the best version of themselves. Vacation, Holiday time and Sick time are just the beginning, with a 12 week parental leave policy for both parents of a new born, 10 day of caregiver leave for those times when your family needs you whether it’s a child, spouse or parent, bereavement leave, and additional country-specific programs.
- And so much more, depending on your country and site, Pfizer offers childcare facilities or discount programs, on-site health and/or fitness centers, movement and mindfulness solutions, “Log in for your Day” work flexibility and so much more.
For U.S. based jobs, view an overview of Pfizer’s U.S. benefits program (opens in a new window)