[SC] Specialty Care部門 共通公募 マーケティング部 ブランドマネージャー／アソシエイトブランドマネージャー Brand Manager / Associate Brand Manager, Marketing
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[SC] Specialty Care部門 マーケティング部 ブランドマネージャー／アソシエイトブランドマネージャー Brand Manager / Associate Brand Manager, Marketing
スペシャルティケア部門（SC）では、アミロイドーシスをはじめ、皮膚科、消化器、成長ホルモン、ならびに血友病などの領域において、様々な疾患に苦しむ患者さんのQOL向上を目指し、画期的な薬剤を適切にお届けするためのブランドプランの策定と実行を通じて、ファイザー・ジャパンの成長に貢献しています。
SC部門が取り扱う複数の製品（ビンマック／ビンダケル、ヒムペプジ、サイバインコ、リットフーロ、ベルスピティ、エヌジェンラ）は、それぞれの疾患領域において治療の選択肢を広げ、患者さんの生活の質向上に寄与しています。今回、スペシャルティケア部門では取り扱い製品の中で、マーケティングチームに所属するブランドマネージャーを募集します。
ブランドマネージャーは、担当製品のプロモーション戦略立案と実行を通じて製品価値の最大化に責任を持ち、オムニチャネルを活用したコマーシャル活動の展開を担当します。加えて、中長期的な製品価値の最大化を目指した戦略立案と実行を主導します。この役割は、マーケティングリードおよび他のブランドマネージャーと密接に連携し、国内外の複数の社内関係部署との協業を推進するために、強いオーナーシップとリーダーシップが求められます。また、KOL等の外部関係者との適切なコミュニケーションも期待されます。
SC部門の多様な製品の未来を担い、ファイザー全体の成長を牽引するブランドマネージャーを、製品を限定せず、下記の要領にて公募いたします。
職務の目的（職務概要）／Position Purpose
チーム方針に基づき、担当製品の売上と利益を最大化するために、ブランドプランと売上予測を策定し、担当製品の速やかな普及を図る。
主要な役割と責任／Description of Primary Role & Responsibility
- 長期的な製品展開を視野に入れ、売上予測（LRF: Long Range Forecast、LE: Latest Estimate）、オペレーティングプラン、ブランドプラン（市場分析、戦略／戦術）、コミュニケーションプラン（POA: Plan of Action）を策定し、予算を管理する。
- 目標と実績の乖離を最小化し、POA遂行加速のために実績および進捗をモニターし、年間目標の達成とPOAの効果的な実行を推進する。乖離が生じた場合には、適切な修正措置を講じる。
- 製品価値を最大化するため、市場調査（質的／量的）、競合分析、KOLとの折衝・交渉など、多数の情報源を活用して分析を行い、プロモーションの企画立案・実行・検証を行う。製品ライフサイクルを念頭に、常にトレンドを観測し、市場変化を的確に捉え、効果的なコンテンツおよびチャネルミックスに基づくオムニチャネルプロモーションを策定・実践する。
- Global／Regional／Localの部門横断的な同僚や部署（営業、HSPを含むSME、BAI、ファイナンス、メディカル、Access & Values、開発、名古屋工場など）との議論に積極的に参加し、ブランド戦略・計画を策定するための独創的なアイデアを提案する。
- 外部の利害関係者（HCPや学会など）と協力し、市場シェアの大幅な拡大を目指す環境を構築する。
- CoLabと緊密に連携し、New GTMモデルを推進する。
- 各種法令、コンプライアンス、SOP、MHLWガイドライン等の業界ルール／社内ルールを遵守し、効率的な資源配分と経費管理を行う。製品メッセージおよび広告／プロモーション資材の作成等の業務手順を遂行する。ブランドマネージャーの責任は、資材の企画・作成からリリース・管理までを網羅する。
- チームメンバーとして役割の達成および自身の能力開発を意識し、率先して生産性ならびに成果の向上に貢献する。
- チーム内において、他メンバーへのアドバイスやサポートを行い、チームリーダーを補佐してチームの生産性向上に貢献する。
必要な能力・スキル・経験／Desired Behavioral and Technical Skills
1. Behavioral Skills（行動特性）
- 情熱を持ち、マーケティング部門の求めるコンピテンシーを自ら積極的に開発し、成長しようとする意欲のある方。
- 口頭および文書によるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力が高く、社内外の関連部署と協力して仕事を進めることができる方。
- 多様な意見を尊重しつつ、自らも積極的に意見や提案を行うこと（Speak up）ができる方。
- チームワーク（人材開発）、協調性、創造力（製品プロモーション）、高い倫理観。
2. Technical Skills（テクニカルスキル）
- プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、PCスキル（PowerPoint、Word、Excel等）、生成AI活用スキル（Copilot等）。
- マーケティング関連知識、戦略的分析力、企画立案・運営能力、判断力、独創力。
3. Experience（職務経験）
- 医薬品業界での5年以上の経験が望ましい。
- ブランドマネージャー経験者が望ましい。
- MR経験は必須ではないが、あると望ましい。
4. Education／Certification（学歴／資格）
- 学士号以上。MBA取得者は尚可。
5. Language（語学力）
- 英語・日本語での文書作成力、口頭でのコミュニケーション力、プレゼンテーション力（グローバルとの協業に支障のないレベルが望ましい）。
- TOEIC：少なくとも750点以上が望ましい。今後800点以上の英語スキルを身につける意欲があり、学習に取り組めること。
その他
- 応募用紙は日英両方をご提出ください。
- 応募用紙には直近2回分以上のTOEICの点数と受験時期をご記入ください（過去に一度しか受験していない方は1回分の記載で可）。
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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Marketing and Market ResearchBreakthroughs that change patients’ lives
Research confirms what intuition tells us: that purpose-driven companies perform better, are more innovative, attract and retain the best people, and know how to unleash the power of those people. Pfizer’s purpose—Breakthroughs that change patients' lives—fuels everything we do and reflects our passion for building on our legacy as one of the greatest contributors of good to the world.
Each word in our purpose has meaning and reflects the value we strive to bring to patients and society:
“Breakthroughs” - These are the innovations, scientific and commercial, that we seek to deliver every day. All colleagues, regardless of role, level or location, strive for breakthroughs every day.
“Change” - We want to do more than simply improve patients’ medical conditions; we want to dramatically change their lives for the better.
“Patients’ lives” - We consider not only patients, but everyone they touch—including their families, caregivers, and friends—and everything they love to do. It’s an intentionally holistic view.
Our purpose ensures that patients remain at the center of all we do. We live our purpose by sourcing the best science in the world; partnering with others in the healthcare system to improve access to our medicines; using digital technologies to enhance our drug discovery and development, as well as patient outcomes; and leading the conversation to advocate for pro-innovation/pro-patient policies.
Every decision we make and every action we take is done with the patient in mind—and to nurture an environment where breakthroughs can thrive.
Our Values
To fully realize Pfizer’s purpose, we have established a clear set of expectations regarding “what” we need to achieve for patients and “how” we will go about achieving those goals.
The “how” is represented by four simple, powerful values—courage, excellence, equity, and joy—that define our company and our culture.
Courage: Breakthroughs start by challenging convention, especially in the face of uncertainty or adversity. This happens when we think big, speak up, and are decisive.
Excellence: We can only change patients’ lives when we perform at our best together. This happens when we focus on what matters, agree who does what, and measure our outcomes.
Equity: We believe that every person deserves to be seen, heard, and cared for. This happens when we are inclusive, act with integrity, and reduce healthcare disparities.
Joy: We give ourselves to our work, but it also gives to us. We find joy when we take pride, recognize one another, and have fun.
Benefits at Pfizer
Pfizer offers competitive compensation and benefits programs designed to meet the diverse needs of our colleagues. Our Pay for Performance Philosophy and Practices reward colleagues based on the contributions they make to our business.
Our Competitive Benefits Programs help our colleagues by:
- Promoting Health and Wellness to help colleagues maintain and improve their physical and mental wellbeing. Pfizer offerings include health and disability insurance, preventative health programs, medical screenings, free or reduced-cost vaccinations, discounts on Pfizer products, mental health support, nutrition and fitness counseling and more.
- Strengthening Colleagues’ Financial Security by providing company contributions to retirement plans, life insurance and financial planning education to help colleagues achieve their financial goals.
- Providing Benefits and Time off for the Moments that Matter to ensure Pfizer colleagues have the time away from the office to recharge, recover and return to work as the best version of themselves. Vacation, Holiday time and Sick time are just the beginning, with a 12 week parental leave policy for both parents of a new born, 10 day of caregiver leave for those times when your family needs you whether it’s a child, spouse or parent, bereavement leave, and additional country-specific programs.
- And so much more, depending on your country and site, Pfizer offers childcare facilities or discount programs, on-site health and/or fitness centers, movement and mindfulness solutions, “Log in for your Day” work flexibility and so much more.
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