Health Representative / Oncology + Specialty
- Honduras - Tegucigalpa
RESUMEN DE FUNCIONES
El representante de salud es un rol de ventas estratégico y científico enfocado en la promoción, generación de demanda, posicionamiento y acceso de líneas de productos especializadas dentro de instituciones de salud públicas y privadas, capaz de servir una cartera más amplia de contenido. Este rol conectara con los SME de acuerdo con las necesidades identificadas de los clientes HCPs (Profesional de la Salud). Es un puesto experto en la ciencia y el valor de nuestros productos, de acuerdo con las aprobaciones regulatorias locales. El representante de salud conecta, apoya y educa a los HCP sobre nuestros productos a través de reuniones físicas y virtuales. El Representante de Salud orquestará los diferentes canales disponibles para la comunicación de valor con el HCP.
RESPONSABILIDADES DEL ROL
Entregar los mensajes de marca promocionales basados en la ciencia, donde el producto podría ayudar al HCP a satisfacer las necesidades del paciente.
Su rol tiene un enfoque de centralidad en los clientes, y entregará valor a través de una gama más amplia de contenidos, conectando a los HCPs con todas las soluciones disponibles.
Conocedor de las preferencias de los clientes en cuanto a contenido y canales, para orquestar una experiencia de cliente ideal a través de la selección de contenido relevante para cada cliente.
Como respaldo para otros miembros del equipo multifuncional, puede supervisar la disponibilidad del producto en la geografía local (farmacia de hospitales, cuentas claves, clínica).
Trabajo en campo
Labor de ventas con HCPs de alta especialidad para generar la recomendación del portafolio de productos de Oncología + Specialty, alineado con las guías de manejo de los productos en promoción y estrategias de mercadeo establecidas.
Seguimiento en farmacias hospitalarias, monitoreo de existencias y desplazamientos de los productos en promoción.
Búsqueda constante de nuevas oportunidades de negocio en las cuentas clave del territorio.
Administración de Territorio
Realizar el 100% de su cobertura médica asignada en su territorio para alcanzar los objetivos de ventas, y a la vez analiza estratégicamente su territorio para potenciar los resultados.
Gestión efectiva con las diferentes áreas de soporte de Pfizer, para facilitar los procesos de su territorio.
Fortalecer y crear nuevos negocios, mediante el análisis e identificación de oportunidades en el mercado local
Capacidad para desarrollar planes de trabajo eficientes que garanticen el cumplimiento de los objetivos de ventas y métricas de productividad.
Mantener un alto nivel de capacitación en conocimientos médicos, de producto y competidores, técnicas de ventas y comunicación, mediante manuales de auto-instrucción.
cumplir con los procesos de certificación para alcanzar un nivel de excelencia.
Requerimientos
Se requiere título universitario de profesional farmacéutico debidamente colegiado según exigencia del mercado de Honduras
Se prefieren de 3 a 5 años de experiencia previa en ventas en la industria farmacéutica con resultados demostrados.
Individuo orientado a objetivos con un fuerte deseo de estar en un rol promocional; tener habilidades avanzadas de orientación al servicio al cliente, iniciativa, planificación y seguimiento, gestión del trabajo y juicio/resolución de problemas.
Perspicacia y competencias digitales demostradas.
Competencia del sistema de salud local.
Fuertes habilidades organizativas y analíticas y capacidad para analizar y sacar conclusiones relevantes utilizando los datos y la información disponibles.
Demuestra agilidad de cambio; responsabilidad; toma/busca retroalimentación; la capacidad de estar conectado con otros; colaboración con equipos internos multifuncionales
Conocimiento avanzado del área comercial y de mercado institucional público, gestión de partes interesadas; y comprender las prioridades comerciales del negocio público y su dinámica e interconexiones en el ecosistema de salud.
Capacidad de desarrollar relaciones profesionales sólidas.
Habilidades excepcionales de gestión del tiempo; intrínsecamente productivo y programado, incluso en ausencia de supervisión directa de la gestión.
Work Location Assignment: Remote - Field Based
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.
Sales
Breakthroughs that change patients’ lives
Research confirms what intuition tells us: that purpose-driven companies perform better, are more innovative, attract and retain the best people, and know how to unleash the power of those people. Pfizer’s purpose—Breakthroughs that change patients' lives—fuels everything we do and reflects our passion for building on our legacy as one of the greatest contributors of good to the world.
Each word in our purpose has meaning and reflects the value we strive to bring to patients and society:
“Breakthroughs” - These are the innovations, scientific and commercial, that we seek to deliver every day. All colleagues, regardless of role, level or location, strive for breakthroughs every day.
“Change” - We want to do more than simply improve patients’ medical conditions; we want to dramatically change their lives for the better.
“Patients’ lives” - We consider not only patients, but everyone they touch—including their families, caregivers, and friends—and everything they love to do. It’s an intentionally holistic view.
Our purpose ensures that patients remain at the center of all we do. We live our purpose by sourcing the best science in the world; partnering with others in the healthcare system to improve access to our medicines; using digital technologies to enhance our drug discovery and development, as well as patient outcomes; and leading the conversation to advocate for pro-innovation/pro-patient policies.
Every decision we make and every action we take is done with the patient in mind—and to nurture an environment where breakthroughs can thrive.
Benefits at Pfizer
Pfizer offers competitive compensation and benefits programs designed to meet the diverse needs of our colleagues. Our Pay for Performance Philosophy and Practices reward colleagues based on the contributions they make to our business.
Our Competitive Benefits Programs help our colleagues by:
- Promoting Health and Wellness to help colleagues maintain and improve their physical and mental wellbeing. Pfizer offerings include health and disability insurance, preventative health programs, medical screenings, free or reduced-cost vaccinations, discounts on Pfizer products, mental health support, nutrition and fitness counseling and more.
- Strengthening Colleagues’ Financial Security by providing company contributions to retirement plans, life insurance and financial planning education to help colleagues achieve their financial goals.
- Providing Benefits and Time off for the Moments that Matter to ensure Pfizer colleagues have the time away from the office to recharge, recover and return to work as the best version of themselves. Vacation, Holiday time and Sick time are just the beginning, with a 12 week parental leave policy for both parents of a new born, 10 day of caregiver leave for those times when your family needs you whether it’s a child, spouse or parent, bereavement leave, and additional country-specific programs.
- And so much more, depending on your country and site, Pfizer offers childcare facilities or discount programs, on-site health and/or fitness centers, movement and mindfulness solutions, “Log in for your Day” work flexibility and so much more.
For U.S. based jobs, view an overview of Pfizer’s U.S. benefits program (opens in a new window)