DIVERSITÀ E INCLUSIONE

La diversità è fondamentale per costruire un’attività di successo, così come lo è per creare una cultura vivace e dinamica.

In Pfizer, colleghi con capacità e bagagli culturali diversi offrono punti di vista e visioni uniche riguardo a tutti gli aspetti dell’attività aziendale, dalla produzione dei farmaci al marketing. La diversità che caratterizza i colleghi è garanzia di una comprensione ancora più personalizzata delle esigenze e dei problemi dei nostri clienti. I team eterogenei mostrano un maggiore spirito collaborativo, sono più disposti ad accettare le differenze e più propensi a incarnare l’equilibrio tra prudenza e assunzione del rischio. Inoltre, i team eterogenei risultano più efficienti in un contesto internazionale, contribuendo a rendere Pfizer il leader mondiale nei settori relativi a scoperta, sviluppo e com

Visione

Il team Diversity and Inclusion di Pfizer ha come obiettivo lo sviluppo e l’attuazione di programmi finalizzati a:

• aiutare i colleghi ad apprezzare il valore della diversità e a vivere Pfizer come un ambiente equo e collaborativo all’interno del quale costruirsi una carriera di successo
• responsabilizzare i Manager e i Leader riguardo alla creazione di posti di lavoro inclusivi ed equi
• mettere i pazienti, gli azionisti e gli altri interlocutori nelle condizioni di comprendere il valore della diversità attraverso lo sviluppo di prodotti innovativi e una gestione solida e responsabile dell’azienda.

In Pfizer, colleghi con ogni tipo di background e capacità potranno contare su Lleader che li stimolano a raggiungere una performance ottimale, su Manager che hanno seguito una formazione specifica per coltivare talenti eterogenei e su una cultura orientata ad aiutare ogni collega a costruirsi una carriera di successo e a sfruttare appieno il proprio potenziale.