DIVERSITY & INCLUSION
다양성은 활기찬 문화를 구축하기 위해서 뿐만 아니라 비즈니스 성과를 거두기 위해서도 중요합니다.
화이자에서는 다양한 배경과 역량을 보유한 직원들이 신약 개발부터 마케팅에 이르는 모든 비즈니스 영역에 대해 고유한 시각과 관점을 제공합니다. 다양한 직원들이 고객의 요구와 관심사에 대한 개인적인 이해 방식을 제시합니다. 다양한 팀이 서로 협력하고 차이를 인정하고 신중함과 과감함의 균형을 제대로 구현합니다. 또한 다양한 팀은 글로벌 환경에서 보다 효율적이기 때문에 화이자가 혁신적인 의약품을 발견, 개발 및 마케팅하여 건강을 증진하고 생명을 구하는 데 있어서 전 세계적인 리더 역할을 수행할 수 있는 것입니다.
비전
화이자의 다양성 및 포용성 팀은 다음과 같은 프로그램을 집중적으로 개발 및 실행하고 있습니다.
- 직원이 다양성의 가치를 인식하고 의미 있는 경력을 쌓을 수 있는 공정하고 협력하는 환경으로 화이자에서 일할 수 있도록 지원
- 관리자 및 리더에게 포용적이고 공정한 직장을 조성할 책임을 부여
- 환자, 주주 및 기타 이해 관계자가 혁신적인 제품 개발과 건실한 회사 관리를 통해 다양성의 가치를 인식하도록 허용
화이자에서는 다양한 배경과 역량을 보유한 직원이 최고의 성과를 내도록 영감을 주는 리더, 다양한 재능을 계발 및 육성하도록 훈련받은 관리자와 함께 직원 상호 간에 충실한 경력을 구축하고 자신의 잠재력을 모두 발휘하도록 아낌없이 지원하는 문화를 경험하게 됩니다.
- 직원 리소스 그룹
화이자에서는 직원이 전 세계에 위치한 95개 이상의 사이트 기반 직원 그룹(CRG)에 참여한 직원들을 따듯하게 환영합니다. 화이자에는 다음 그룹으로 구성된 CRG가 있습니다. 아시아인, 흑인, 장애인, 중남미인, 성소수자, 퇴역 군인, 여성. 유럽에는 모든 유형의 다양성에 관한 다양성 위원회(Diversity Council)가 있습니다.
CRG는 다양한 집단으로 구성되거나 다양한 집단의 목표를 지지하는 직원의 그룹입니다. 지원, 개발 기회, 멘토링 및 네트워킹 기회를 제공하여 회원의 역량을 향상하고 경력을 신장하도록 지원합니다. 또한 고유한 배경과 관점을 제공하여 화이자 비즈니스의 향상을 도모하고, 많은 자원봉사나 자선 활동에 그룹으로 참여하여 외부 커뮤니티를 지원합니다.
- 아코디언: 커뮤니티 구축
학생의 학위 취득 후원, 다양한 집단의 고유 보건의료 관심사에 초점을 두는 위생 기구 견본시(health fair) 후원 등, 화이자의 CRG는 내부 문화 구축 못지않게 외부 커뮤니티 구축에 관여하고 있습니다. 또한 전 세계가 화이자의 커뮤니티로서, 다양한 자선 이니셔티브를 후원 및 지원하고 있습니다. 전 세계 모든 지역에 생명을 구하고 건강을 증진하기 위한 의약품과 보건의료 서비스를 제공하는 전 세계 의료인(Global Health Fellows) 프로그램을 대표적인 예로 들 수 있습니다.