CULTURE 화이자의 OWNIT! 문화: 비즈니스에 내재된 문화

화이자는 유망한 직원을 육성하기 위해서는 외부적인 명성 못지않게 기업의 내부 문화가 중요함을 알고 있습니다. “주인 의식”을 강조하는 화이자의 OWNIT! 문화를 통해 직원은 개인적인 경력을 신장하는 동시에 긍정적인 비즈니스 성과를 거둘 수 있습니다.

OWNIT! 문화는 모든 직원이 자신의 직업에 대해 주인 의식을 갖고 비즈니스에 긍정적인 영향을 미치도록 독려합니다. 즉, 혁신과 새로운 아이디어에 대해 의심과 거부가 아닌 개방성과 신중한 고려로 대응함을 의미합니다. 자신의 역할이 무엇이든 최고를 위해 노력한다는 의미이기도 합니다. 화이자의 직원들은 직무에 책임을 지며 신속하고 단호하고 정직하게 자신의 책무를 수행합니다.

화이자의 OWNIT! 문화는 이번 달, 이번 분기, 올해 그리고 앞으로 여러 해 동안 경영 성과에 기여하고자 하는 모든 직원의 노력이라 할 수 있습니다. 

화이자 문화에 대한 자세한 정보

OWNIT

own... the business
Seize opportunities to think differently, take risks and be

win... in the marketplace
Advocate and drive long-term, aligned strategies that advance our mission and shape the industry

no jerks... let’s discuss behaviors
Confront corrosive, self-serving and mean-spirited behaviors; it’s everyone’s responsibility

impact... results
Deliver on commitments with speed, decisiveness, and integrity

trust... in one another
Invest in candid and constructive debate to ensure each other’s success; it’s time for straight talk