일반적인 면접 절차
화이자에서 면접은 채용절차의 중요한 부분입니다. 면접의 목적은 여러분에 대해 알아가는 시간을 갖고, 여러분의 뛰어난 성과를 공유할 수 있는 기회 및 화이자에 대해 알아갈 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.
화이자의 면접 절차는 일반적으로 비슷한 구조를 따르지만 채용 포지션에 따라 다를 수 있습니다. 필요한 경우, 채용담당자가 후보자에게 연락하여 기본 자격사항에 대해 확인할 수 있으며, 공식적인 면접은 채용 포지션에 따라 1:1로 진행 또는 Hiring Manager를 포함한 3~5명의 면접관과 함께 진행될 수 있으며, 동일한 포지션으로 면접이 진행되는 후보자는 모두 동일한 형식의 면접 절차를 거치게 됩니다. 대부분의 면접은 45분 정도 소요되나, 채용 포지션 또는 면접 단계에 따라 소요시간은 보다 짧거나 길어질 수 있습니다.
면접은 여러분의 열정, 성과, skill, 역량 및 경험을 알아갈 수 있는 기회 입니다. 화이자는 여러분이 화이자에서 그리고 포지션에서 성장할 수 있기를 바라고, 이를 통해 궁극적으로 환자들의 삶을 변화시키는 혁신에 기여할 수 있기를 바랍니다.
여러분은 화이자의 핵심가치인 용기(Courage), 탁월함(Excellence), 형평성(Equity), 그리고 기쁨(Joy)과 연관된 behavior-based 및 situational 관련 질문을 받을 수 있으며, 포지션에 필요한 역량과 관련된 technical 관련 질문을 받을 수도 있습니다.
아래는 화이자의 핵심가치에 기반하여 분류된 질문들로, 면접에서 받을 수도 있는 질문들의 예시 입니다.
용기(Courage)
THINK BIG
- 다른 사람의 대담한 아이디어를 지지하고, 아이디어를 발전시키는데 도움을 주었던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
아이디어를 어떻게 표면화하고 어떤 방식으로 기여하였나요? 아이디어를 지지하기 위해 어떤 조치를 취했나요? 아이디어를 제안한 사람에게 보상 또는 칭찬/격려를 전달 하였나요?
화이자에서 THINK BIG이 중요한 이유는?
화이자에서는 도전적인 목표를 달성하기 위해 사람들을 challenge, motivate, lead하며, 불확실한 상황에서도 창의적인 생각과 사실에 기반한 risk taking을 통해 목표를 달성합니다.
FOCUS ON WHAT MATTERS
- 사람들이 우선순위가 가장 높은 업무에 집중할 수 있도록 그들을 이끌었던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
사람들이 급한 업무가 아닌 가장 중요한 업무가 무엇인지를 생각해 볼 수 있도록 어떤 과정을 거쳤나요? 우선순위를 정할 때 어떤 부분을 고려했나요? 상충되는 우선순위는 어떻게 해결했나요?
화이자에서 FOCUS ON WHAT MATTERS가 중요한 이유는?
화이자에서는 직원들이 목적의식을 가지고 우선순위를 달성할 수 있도록 긴급성보다 중요성에 기반하여 우선순위를 평가할 수 있는 업무환경을 만들어 가고 있습니다.
SPEAK UP
- 다양한 관점의 공유를 장려하고 사람들이 speak up할 수 있는 환경을 만들었던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
사람들이 서로 다른 의견을 표명할 수 있도록 어떤 조치를 취했나요? 어떤 방법으로 서로 다른 의견들이 존중 받을 수 있도록 보장했나요?
화이자에서 SPEAK UP이 중요한 이유는?
화이자는 어려운 상황에 처했을 때 사람들이 자신의 목소리를 낼 수 있는 환경을 만드는데 앞장서고 있으며, 건설적이고 솔직한 피드백이 긍정적으로 받아 드려지고, 사람들이 자신의 의견을 솔직하게 표현할 수 있는 안전한 환경을 만들어 가고 있습니다.
탁월함(Excellence)
AGREE WHO DOES WHAT
- 사람들의 담당업무에 대한 책임을 지게 했던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
팀과 명확한 소통을 위해 어떻게 했나요? 향후에는 어떤 부분을 다르게 해 볼 수 있을까요?
화이자에서 AGREE WHO DOES WHAT이 중요한 이유는?
화이자에서는 각 팀에서 직원 개인 및 팀의 담당 업무를 결정하고, 그들의 의사결정을 존중하며, 서로가 담당업무를 책임지는 업무환경을 갖추고 있습니다.
형평성(Equity)
BE INCLUSIVE
- 다양한 관점을 적극적으로 모색하고 통합하여 긍정적인 결과를 얻었던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
어떤 상황이었나요? 어떤 관점을 어떻게 모색했나요? 관점을 모색하고 통합하는 과정에서 저항이 있었나요? 저항이 있었다면 어떻게 했나요?
화이자에서 BE INCLUSIVE가 중요한 이유는?
화이자에서는 다양한 아이디어와 배경을 가진 사람들의 의견을 적극적으로 수렴하고 활용하며, 사람들이 최고의 성과를 달성할 수 있도록 그들의 잠재력을 이끌어냅니다.
ACT WITH INTEGRITY
- 다른 사람들에 대한 존중이 부족했던 상황을 목격한 후, 그 상황을 해결하기 위해 조치를 취한 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
그 상황에 어떻게 반응했나요? 어떤 조치를 취했나요?
화이자에서 ACT WITH INTEGRITY가 중요한 이유는?
화이자에서는 최고 수준의 진정성을 추구하고 준수하며, 직원들에게도 진정성에 대한 동일한 책임을 요구 합니다.
기쁨(Joy)
HAVE FUN
- 어려운 시기에 팀의 긍정적인 분위기를 조성하기 위해 노력했던 경험에 대해 말씀해 주세요.
어떤 상황이었나요? 어떤 조치를 취했나요? 저항이 있었나요? 저항이 있었다면 어떻게 해결했나요?
화이자에서 HAVE FUN이 중요한 이유는?
화이자는 직장에서의 단합, 재미, 긍정성을 추구하며, 저항이 있거나 어려운 상황에서도 사람들이 긍정적인 사고와 팀워크를 추구하도록 장려합니다.
RECOGNIZE ONE ANOTHER
- 팀이 함께 이룬 성과를 축하하면서 긍정적인 팀의 환경을 조성했던 경험에 대해 말씀 부탁 드립니다.
어떤 상황이었나요? 크고 작은 성과 모두를 축하하기 위해 어떤 과정을 거쳤나요? 결과는 어땠나요?
화이자에서 RECOGNIZE ONE ANOTHER이 중요한 이유는?
화이자에서는 팀원들의 노력과 성과에 대해 꾸준히 축하하고, 팀원들의 노력과 성과가 사람들의 인정을 받음으로써 팀에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 합니다.
화이자는 면접이 후보자와 회사가 서로를 알아가는 과정인 점을 이해하고 있으며, 후보자께서 면접을 통해 화이자에 대해 더 많은 부분을 알아갈 수 있는 기회가 될 수 있기를 바랍니다. 면접 과정에서 채용 포지션의 역할, 팀, 화이자의 문화, 가치, growth mindset 등에 대해 편하게 질문해 주시기 바랍니다.